李小冉,《三體》裏申玉菲的職場內鬥怎麼就失敗了呢?

李小冉在《三體》裏演的是申玉菲,成立了個組織,叫科學邊界,招了一幫牛人,致力於解決三體問題,屬於拯救派,當得知三體問題無解時,瞬間覺得自己所有的努力變得毫無意義,更嚴重的是,人變的虛無縹緲起來,覺得自己渺小到可有可無,即便沒有潘寒的敵意,申玉菲也無法支撐起自己了。

在紅岸的時候,申玉菲與葉文潔有段對話,申玉菲說了自己的困惑,葉文潔輕飄飄地回答,說派不派別的,無所畏,後來,也就是申玉菲知道三體問題無解時,才理解了葉文潔所說的,在三體面前,還真就是無所畏的。

《三體》裏把這個問題講的很大,縮小一點,就是一個公司與一個公司競爭,一個的產品要比另一個厲害很多,弱的一方的團隊內部出現了分歧,分成投降的,拯救的,倖存的,當大家已知,一個公司必勝一個必敗,這時候,什麼什麼都不重要了,反正,遲早要散夥的。

申玉菲糾結的地方,就在於,她想要把這個公司保下來,並覺得自己已經找到了路徑,當努力來努力去沒個結果時,他絕望了。

1.申玉菲的職場鬥爭爲啥失敗了?

申玉菲的誤區在於,抓住了一根救命稻草,以爲解決了三體問題,所有的問題就都解決了。潘寒不這麼想,在他看來,申玉菲的努力就是徒勞的,他等待是,那個強大的公司把自己的公司收購了,最好把自己也收編了,哪怕再不濟,就不要他了,他就失業了,就這麼點事,還能怎樣。

申玉菲與其說在和潘寒鬥,倒不說自己給自己設定了個目標,給自己建立了一種信仰,某天突然發現,信仰崩了,KPI再也達不到了,心態崩了,覺得啥啥都沒意義了。

潘寒就不這麼想,被收購,被收編,他的心情是迫切的,他焦急地等待着這一天的到來,越早到來,他越早解脫。

申玉菲是在和誰鬥?其實是在和自己的妄念鬥,只要自己做到什麼什麼了,日子就會好過了,那要是做不到呢,你會發現,職場上就有這樣的人,目標定的自己無法實現,當自己證明實現不了時,人崩潰了。

2.申玉菲與潘寒爭了個啥?

申玉菲和潘寒原先一個陣營的,或許爭老大沒爭過潘寒的緣故,拉着一幫人,找到了另一種可能性,這個陣營裏,申玉菲成了老大,像申玉菲最後講的,這個派那個派,無非爲了自己的一己私慾。

葉文潔把這個事看的清楚,她覺得啥派都無所謂,因爲她是統帥,屁股決定腦袋,她無須捲入到各部門的爭鬥中去,申玉菲問及她時,是希望得到她的支持,在她看來,部門間的爭鬥,都是小事,誰贏了都是她贏,她心裏想的是,她們這幫人,贏面不大的,如果怎麼折騰都是個輸,又何必呢,爭的意義又在哪兒呢。

申玉菲等於把自己押在了一個小概率事件上,贏了,她們部門勝出,輸了,就再也沒機會了。潘寒對付她,在他看來,申玉菲拉起的這個部門,就是個錯誤,浪費公司資源。

申玉菲也想明白了,自己這個部門解散,遲早的事,潘寒那邊解散,也遲早的事,爭當這個部門老大,長不了的事,一天天的,忙活啥呢。

3.申玉菲如果遇到35歲難題?

三體人或外星人,就是個外部視角,重新審視人們的種種,的確挺有趣的,況且,設定他們是強大的,我們是弱小的。

35歲難題,中年危機,這類話題隔上一陣就會火一波,討論一波,討論來討論去,也沒什麼結果,下次再繼續。

如果拿三體人看這問題,從大的時間跨度海量數據出發,人類文明的進化是越來越快的,特別是進入到網絡信息時代,代際之間,十年,五年,越分越細緻,割裂越嚴重。

或許,信息時代的人們,到了35歲,到了中年,真的就老了,年歲上並不算大,但可能真與潮流,與財富脫節了。

每一個新事物的流行與普及,實際上就是一波財富的潮汐,年輕人已經玩起來了,中年人還沒跟上,沒跟上潮流不算什麼,沒跟上財富,就真的被拍在沙灘上了。

怎麼說呢,《三體》講的都是地球裏邊的事,無非惡名讓地球外邊的三體人揹着,大家還能好受點,這些事,職場上也屢見不鮮的,就一個感覺,擁抱新事物,擁抱未來,是多麼重要的一件事呀。

申玉菲是一個怕和新事物正面交鋒的人,總想着繞過去,趨勢這東西,又怎麼能繞的過去呢,不迎合趨勢,就是最大的中年危機吧。

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