被歲月消磨了的激情
文/瑤靜
那年，他大學畢業，我和他各奔前程。當他一開始來到這家公司的時候，心裏想着要在這裏大顯身手。他一直認爲自己是一塊金子，可以用兩年的時間當上部門的部長，
可是，工作一段時間之後，他有點沉不住氣。他認爲他的模具設計十分出色，又有高學歷，自己理應得到提拔和重用。但是，公司領導似乎對他的成績視而不見。而且，他只專心研究自己的技術，不肯花時間搞好人際關係，所以自己所在部門的主管對他並無好感。主管的反覆無常讓他覺得難以忍受，爲了不再整天面對主管種種自己看不慣的行爲，他決定辭職。
寫好了辭職信，正要遞交給自己的主管時，他在樓梯間遇上了另一個部門的經理。因爲互相之間有數面之緣，他便對那位經理點頭笑了笑，算作是打招呼，然後閃身讓那位經理先走。經理看到了他手上的辭職信，很驚訝地說：“如果你另有高就，那麼我恭喜你。可是如果你辭職是因爲你的部門主管，我就要勸你考慮一下了。因爲畢竟這是一個有一定實力的公司，在業內有一定影響，對於年輕人來說，一定會有發展前途。而且無論你走到哪裏，你都會遇到差不多的人。你如果不能夠學會和不同的人相處，那麼不論到了哪個公司都會手足無措。在職場中，我們要學會把自己變成水，可以裝進任何容器。”
那位經理的一席話，讓他茅塞頓開。他忽然覺得自己憤憤然的狀態很幼稚可笑。自己這麼跌跌撞撞想要搞清楚問題的根本就是職場中的正常現象。如果自己沒有辦法適應，那麼無論走到哪裏，自己都會喫虧的。
於是，他撕掉了那封辭職信，重新回到了自己的工作崗位上。他開始練習與各種各樣不同性格不同經歷的人相處。儘管和主管仍有許多不和，自己仍然不能夠認同主管的某些做事原則，但是他儘量不較真，努力發掘事情中好的一面。慢慢地，他不再看不慣主管，坦然接受了人與人之間的不同，他和主管的關係也從對立開始變得緩和。
幾年以後，他因爲業績出色，終於受到了重視，得到了提拔。
在職場中，我們會遇到各種各樣的人，其中的一些是我們看不慣的。對於這樣的人和事，我們必須學會適應，因爲這就是現實。現實是殘酷的，我們不能改變現實時，只有改變自己的態度。讓自己成爲可以被裝進任何容器的水，就可以在職場中揮灑自如。這不是要求我們改變自己的生活原則，我們當然要堅持自己的原則，但是同時也要能夠容忍和自己的準則不同的人和事。
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