看看自己在2017年的留言，当时只是把相关的内容摘录了一下，几乎没有什么有点深度的思考。
可是就是在这个基础之上，今天的我对于调整关注焦点这个说法有了一些新的认识。
比如在军营中，新兵关注的不是日后的成长发展，他们更关心今天要不要进行体能训练，晚饭的菜里是不是油水更大，晚上会不会拉紧急集合，班长训练的时候是否会发火等等这些具体的问题。
班长关注的则是这些新兵是不是想家，家信写过之后家里是否及时回信了，本周的内务卫生评比结果如何，那个谁的体能会不会拖本班的后退。
作为新兵排长的我更关注的是班长的带兵思路和方法是否合适，晚上这几天都吃饱了没有，面对全新的环境这些小伙子是不是能够适应？
加入我只是停留在自己的关注点上，就没有办法跟班长形成合力，也没有办法真的走的新战士的内心，即便是谈心聊天也只会说一些大道理，不解决什么问题。幸运的是我及时发现了这些差异的客观存在，还能够真的跟战士交心，从他们的角度出发解决他们心里的问题。当然这中间我也付出了很多代价和心血，投入了很多时间和精力，但是毕竟是值得的。
那么在家庭教育中，爱人想的是什么，孩子更关心的是什么，老师是什么想法，这都需要我们调整角度去交流，沟通达成共识，以便于在孩子成长的过程中形成合力，给与更多的指点和关心。
那么在职场上呢？你的服务对象需要什么？你的直接领导需要什么？你自己需要追求什么？满足了别人的需求，解决了人家的问题，才能实现我们自己的价值。