DISC性格测评属于特质类测评工具，它将人的行为分成不同的类别，也就是把人分堆儿，有相似行为表现的为一类人。它以两个维度为基础分成了四个主体类型，这两个维度分别是行为的主动和被动性以及行为方向是人还是事情为不同的主导内容。
根据各自的主动类型，可以对应于不同的动物，这样有便于记忆。比如支配型对应的是老虎，老虎的生活习性是很有地盘意识，而且通常一头老虎占据很大的活动面积，捕猎时也很有效率，经常是一招致命，非常结果导向。与之相对的支配型的行为风格是-做事注重效率，如果你看他的办公室布置，经常会看到一些计划进度表或者年度目标的展示板之类的，时刻提醒自己正处于目标进程的什么阶段，以便于更高效地推进任务。他经常是带领团队的领头人或指挥者，如果过程中有人提出不同意见，他通常会比较坚持自己的观点，甚至强硬点的会直接说，就按我说的做就行。所以这种领导在下属眼里，可能会有点专制独断，比较难以听取他人的意见。当然这样的行为倾向导致的结果就是可能会犯错，但老虎型的人也不会轻易认错。尤其是作为管理者的老虎型领导者，你是很难从他嘴里听到对不起这三个字的。如果下属做不到，那只可能是他们没有尽力或者还没找到更好的办法，至于作为领导者的自己是没有什么不对的。