hi，我是熵减，见字如面。
虽然23年的金三银四，再也不会出现19年和之前那样的行情了。
但对于很多的职场人来说，无论是被动，还是主动，换工作求职都是刚需，而其中的写简历，写好简历，都是非常重要的一件事。
所以，今天就聊一下：如何写好个人简历，以提升求职的有效性。
什么是简历？
首先，我们要来看的第一个问题就是：什么是简历？
相信每个人都会脱口而不，不就是个人工作，学习的经历和能力经验的信息文档嘛。
这样也是没问题的。但我想更进一步深入一下对简历的定义：
所谓简历，就是要展现个人工作经验和能力的精华，这些是从过往的经历和实践中，通过去芜存菁后留下的重点。
所以，简历不仅仅是一份相关经历的简单罗列汇总，而是针对新雇主展示自身能力和优势的，精心打磨过的资料。
你内容不在于多，而在于内容简单和结构清晰，切有针对性。
简历的目的
我们写简历的目的：帮你进入面试环节，而不直接拿到工作offer。
可见，简历是所有求职中的第一个环节，如果第一个环节出现了问题，后面的其他环节就都无从谈起啦。
简历是求职者与潜在雇主之间，进行第一次接触的重要工具。
因此一份好的简历：就必须要结构清晰、内容简洁、有吸引力，并突出自己的优势和能力，让雇主对你产生足够的兴趣。
好简历的特征
要想写好个人简历，那我们先来了解一下一份好简历有哪些重要的特征吧。
下面是我总结的6个关键的特征：
- 真实准确：简历中的内容需要准确无误，不要夸大或虚构自己的能力和经验。如果被招聘者发现你夸大了自己的经验或能力，就会降低他们对你的信任和兴趣。
- 重点突出：简历中应突出重点，把最有力的信息放在最显著的位置。比如，工作经历中的成就和突出贡献，或者个人能力和特长等。
- 职位相关：简历的内容，需要根据不同目标职位，进行调整和修改，突出与职位相关的能力和经验。这样能够提高简历的针对性，让招聘者更容易看到你的优势。
- 简明扼要：简历应该言简意赅、内容清晰明了，用简练的语言表达自己的能力、经验和优势，避免过度冗长和复杂。
- 整洁易读：简历需要整洁、有序、易读，使用适当的字体、字号和排版，尽量不要使用花哨的排版和颜色，以免分散阅读者的注意力。
- 目标明确：明确你的秀智目标，表达你的职业目标和个人关键诉求，以突出你的专业方向诉求和个人独特的价值。
综上所述，一份好简历需要真实准确，重点突出，与职位相关，简明扼要，整洁易读，有明确的职业目标等特点。
一份好的简历，首先是能提升招聘平台的推荐机器的岗位与简历的匹配度，来提升曝光率和准确性；第二是提升用人组织HR初筛时与岗位的匹配度，顺利的闯过第一关和第二关。
1个原则，4个框架
在简历内容上，如何有效的组织和表达呢？
下面介绍1个原则，4个可参考的框架，以帮助我们更清晰的，有重点的组织内容。
KISS原则
KISS原则，即“Keep it short and simple”（保持简短和简单），强调简历要简明扼要，避免使用过于复杂的词汇和语言。
简历内容要尽量简洁清晰，不要让招聘方在阅读时感到疲劳感。
譬如：
在项目经验部分，建议就写2-3个重点项目即可，选择和当前岗位强相关的项目放进去，那就更好啦。
而不是将过往的10几个，甚至几十个项目都罗列上去哦。
STAR框架
STAR框架，即“Situation, Task, Action, Result”（情境、任务、行动、结果），强调在简历中要用实例来展示自己的能力和成就。具体来说，申请者可以通过描述具体的工作场景、任务和自己采取的行动，来展示自己的能力和取得的成果。
譬如：
- Situation：技术公关
- Task: 公司遇到了一些技术挑战，需要提高系统的性能和稳定性。
- Action: 我研究了现有的技术框架，并提出了一系列改进方案。我组织团队进行技术架构的优化和性能调优，采用了一些新的技术手段，如缓存、负载均衡等，大大提高了系统的性能和稳定性。
- Result: 经过我的努力和团队的合作，我们成功地优化了技术架构，提高了系统性能，降低了故障率，为公司创造了巨大的商业价值。
AIDA框架
AIDA原则：即“Attention, Interest, Desire, Action”（吸引、兴趣、欲望、行动），强调在简历中要让招聘方产生兴趣和欲望，引起他们的注意力并促使他们采取行动（比如邀请面试）。
具体来说，求职者可以通过精心设计简历的标题、排版和语言，来吸引招聘方的注意力，进而引起他们的兴趣和欲望。
譬如：以软件工程师求职信为例
- Attention: 一个强有力的头衔 - "资深软件工程师"
- Interest: 引入有关软件工程的信息，例如 "拥有10年的软件开发经验" 或者 "拥有扎实的编程技能和广泛的项目经
- Desire: 强调技能和经验，例如 "熟练掌握多种编程语言，包括Java、C++、Python" 或者 "在复杂的项目中成功地解决了技术挑战"
- Action: 最后，提供一个行动性的细节，例如： "联系我，以了解更多关于我的技能和经验，并讨论如何在您的组织中取得成功"。
通过AIDA框架，我们能够更好地吸引用人单位的关注，引发他们的兴趣和渴望，从而促成行动。
主要可以使用在求职信中，或者在个人简历的自我总结模块。
PAS框架
PAS原则，即“Problem, Agitation, Solution”（问题、挑战点、解决方案），强调在简历中要突出自己解决问题的能力和方案。
具体来说，申请者可以通过描述工作中遇到的问题和挑战，引起招聘方的兴趣和好奇心，然后提出自己的解决方案，来展示自己的能力和价值。
譬如：
- Problem: 我在上一个公司的销售目标没有达成。
- Agitation: 这让我感到很失落，我觉得自己的能力受到了质疑，同时也影响了我在公司中的职位和薪酬。
- Solution: 我决定提高我的销售技能和知识，通过学习和培训来改善我的表现。在接下来的一年中，我成功地达成了销售目标，并被提升到了更高的职位。
FAB框架
FAB是Features（特点）、Advantages（优点）、Benefits（好处）的缩写。
这个框架主要是帮助求职者把简历中的信息组织起来，让用人单位能够清晰地看到你的技能和经验，并明确了解你所能为他们带来的好处。
譬如：
- Feature：拥有5年的前端开发经验；
- Advantage：熟悉各种前端技术和框架；
- Benefit：能够快速地开发出高质量的前端应用；
通过FAB原则，我们能够更清晰地表达出我们的优势和好处，让用人单位更容易理解我们的价值。
写在最后
总之，简历是我们求职过程中非常重要的一环，每一个职场人都必须重视起来。
在求职的过程中，一个好的简历不仅可以让你脱颖而出，还能够提高面试的成功率。
但是，要写出一份好的简历并不容易，所以我总结了以上写好一些方法和技巧，希望可以在短时间内能帮你提升获得面试机会的可能性。
当然，最终求职成功，不仅仅是简历的事情，还有很多其他的环节和因素。
最后，说一句，功夫在日常，功夫在日常，功夫在日常。
祝23年求职的大家，都能尽快的找到合适的工作机会，发展越来越好哦。