這次蘇州線下會又見到老朋友，我們齊帆齊商學院的首席運營官檸七，還有冬梅，秋菊。上次相聚還是在21年的春天，那次是在蘇州相城區。
這一次我們是在蘇州吳中區，秋菊幫我們找了一個場地，蘇州上書洲書房，古色古香，情懷味十足。有書香，茶香，也有琴聲悠悠，有水果，有零食，窗外是春光明媚，室內是同頻人相互切磋。讓人覺得人間美好，人間值得！
這家書店面積非常大，有樓上樓下大約有好幾百平米，每年會舉辦很多場作家籤售會。
認識冬梅是在2017年，她在我的第一個齊齊寫作交流羣裏的夥伴，也曾參加過我2018年的寫作社羣。
不得不說，她真是優秀，昨天他們公司剛通知她底薪上漲5000元，說是故意給她驚喜，開會時沒透露任何風聲。
我驚訝地說：社會到處都喊內卷，工作很難找，很多大學生失業，各行業都卷死了，你不降工資反而漲工資，一漲漲這麼多。上次有文章說985的學歷投150份簡歷都沒找到工作……
她說：卷是卷下面的人…到一定的地步卷不了了。沒找到工作，那肯定是剛畢業的，也沒任何拿得出手的特長，或者是沒有找到對口專業又特別滿意的工作。
她說蘇州的底薪一般兩三萬，她屬於是偏高的，另外還有業績提成，估計她年收入是百萬+級別的。她去年副業還賺了40萬+。
今年他們公司給她的指標是3.5億業績。副業她只想搞個三十萬+。
她還提到就是因爲疫情對她來說反而是個機會，因爲她有自帶資源客戶，人脈基礎，這些公司聽說她有人脈積累，都是出高薪挖她。她只要願意出去，她的工資就會提升100%，而且她有很大的選擇權和議價權。
我想起了某大咖的文章中說，他有個朋友雖然只是一個投標公司的普通員工，但是他的收入甚至高過老闆，這是爲什麼？因爲只要他的標就能中，也就是他自帶了客戶資源，他掌握了工作的命脈，他能給公司帶來收入，簡單粗暴直接，他就是能爲老闆帶來切實的好處。
如果他離開這家公司就肯定會去同行投標公司，所以老闆會給他非常高的待遇，讓他不輕易被同行挖去，用利益分成加情感綁定，形成牢不可破的互惠互利共贏關係，利益共同體。
這樣的員工他就不是單純打工者人了，已經是相當於是老闆的重要股東角色。
不管是人際關係場，還是職場江湖，揭開表面的溫情面紗，其本質不過都是一個價值資源交換。
昨天我和梅說社會上很多人卡在謀生這個點上，賺點錢就花完了，也沒有錢置辦資產。也沒有錢來投資學習，周圍人的圈子思維都有侷限，只能是西西弗斯式的循環，很難有大的跨越。
我也經歷過很長時間的這個過程，現在才稍微好一點點。
冬梅說，這猶如堵車堵在那裏，動彈不得，一旦那個點突破了，油門一踩就很順，就是那個卡點很重要。
她說起自己最重要的突破就是，2010年咬牙花了10萬元報名讀了同上海同濟大學的MBA碩士，每個週日去上課，在學習的過程中，她就提前用這個在讀標籤，重新換了一個大客戶的工作，這是她命運最重要的轉折點。她做的城市規劃項目設計一個單子都是八位數到九位數的數額。
回頭的路上，她開車載着我和秋菊。她聊到自己去年纔開車上路，她過去以爲見客戶又開車的話，人很累，那多麻煩。自從學會開車去見客戶後，反而腦子越用越靈活。
果然每個人都有他的限制性思維！
我學習了駕駛多年，都要換本本了，還從沒有開車上路過。總認爲自己是路癡開不了車。看樣子也要突破一下限制性思維。
每一次相聚都是一種能量的汲取，大家思想碰撞，都會有很大的收穫。
