励言赋词0657天（2017年10月30日）：
1、为什么我们不习惯给予孩子或他人加以表扬呢？我想这跟我们的信仰有关，我们的传统文化中一直倡导抗争，所以不断地打压、批评，以期待着孩子奋发图强，慢慢地积蓄力量，从而获得发展。相反，西方信仰一切来自上帝，于是习惯表扬他人，从而得到奖赏。不过，并不是说我们不会表扬，只是我们的表扬往往都是变成弱者向强者的吹捧，以麻痹其施压态势，给自己赢得发展的机会，这不能叫表扬，而是叫拍马屁。
2、管理大师德鲁克所说：管理者的任务，无非就是要充分运用每一个人的长处，共同完成任务。得力的下属是“用”出来的，而不是天生的。1）只思考如何避免员工短处的企业，注定平庸；2、）职位是为普通人设计，而不是圣人；3）员工需要挑战和提升空间；4）不要去评估一个人的“潜力”，它只是“希望”的代名词；5）对下属的工作应有责任感。
3、文化的企业是有潜力的，当年的承德地产就是篮球运动、爬山、徒步等活动多多，员工是开心的，也是怀念的。