嘿，你好朋友，我是邢福傳~
在開始之前，我想問你一個問題，在招30歲以上中年員工時，單位最在乎的是什麼？
可能有的人會說，是工作經驗，管理能力，又或者是學歷。
但我覺得，其實都不對，單位最在意的是年齡，尤其是30歲以上的員工，這也成爲一家單位衡量你的重要標準之一。
01
中年人的簡歷
連狗都不想看
前兩天跟一位朋友阿成，在外面喝茶，最近剛好他在找工作，於是他就在一家招聘網站上投簡歷。
他知道我做自媒體好幾年了，也會寫作，於是在投簡歷時，看到一條招聘信息，他就把手機伸給我看，說這有一個招編輯的，工資還挺高的，你要不要去？
我雖然出社會，參加工作也有10年時間了，可我沒在這種網站上找工作過，所以我也很好奇，畢竟自己寫作也有7年時間了。
如果以自己當前的這個能力，去找一份編輯的工作，大概會有多少工資？
在好奇心的作用下，我自己就去網站上面試着投簡歷，在填寫年齡的時候，我就故意寫自己35歲了，工資從2000到2萬的崗位，我都投了一遍，一共投了30多家單位。
當時我心裏還幻想着，一下子投這麼多家，第二天肯定會有很多家單位，發消息過來詢問我的情況，這麼多人，到時候該如何去一一拒絕別人呢？
可當我第二天再打開手機時才發現，投了30多家單位，只有兩家單位願意再進一步交流，一家單位說，現在已經招滿了，只有唯一一家單位叫我把簡歷發過去。
以前在網上經常看到一些互聯網公司，動不動就說要淘汰多少多少35歲以上的中年人，當時心裏總是半信半疑，總認爲不太可能，販賣焦慮而已。
可在打開手機的那一剎那，我才真正體會到，中年人的簡歷，真的連狗都不想看，尤其是像互聯網這種公司，想找到一份自己滿意的工作，那更是難上加難。
所以還是趁着年輕，趕緊努力吧，努力最差的結果，也只不過是，大器晚成而已，不努力，你可能連參與競爭的機會都沒有。
02
中年人的簡歷
年齡比經驗更重要
我相信很多公司，還是能接受35歲左右的中年人的，畢竟他們工作經驗，社會閱歷也足夠豐富，時間精力也足夠充沛，但唯獨互聯網公司之外。
原因很簡單，因爲互聯網公司變化太快了，你今天所謂的經驗，可能明天就不夠用了，這個時候就得需要你，從新學習和掌握新的方法和技巧。
但我們實事求是的講，中年人無論是學習能力，還是接受新事物的能力，肯定就沒有20多歲的年輕人強，所以在相比之下，這些公司，也就更加願意招年輕人了。
就比如我前天，開車拉幾位長輩去親戚家一樣，這幾位長輩平均都在60歲左右了，因爲不懂路，所以我只能導航過去，於是我就叫車上的長輩，打電話問對方的具體地址。
那位親戚，年齡跟那幾位長輩也差不多，叫他從微信裏，把定位發過來，可他們是來來回回一共打了十幾次電話，就是解決不了這件事。
最後我只能是在高速上，一邊開車，一邊讓一位長輩拿着手機開免提，我一步步教對方如何操作，明明很簡單的步驟，可教了好幾次對方就是學不會。
說真的，年紀大的人，學習能力實在是太差了，當時我都在心裏想着，以後再也不跟長輩一起出遠門了，實在是太令人頭疼了。
生活上，我們忍耐一下也就過了，但如果是在工作中，這絕對是不允許的，畢竟企業講究的效率，講究的是利潤，沒有哪一家企業，願意花錢養閒人。
所以在一開始招人的時候，也就格外看重年齡了。
03
中年人的簡歷
連看的意義都沒有
當然，我們也不能一棒子打死所有中年人，認爲年齡35歲以上的人就不行了，公司就要淘汰這些人，招也不要招這些人，畢竟每個人的情況不同。
有的人即使到了50歲，學習能力，依然非常強，甚至比大多數年輕人都要強，可爲什麼一些用人單位，一看年齡稍大，簡歷連看都不看了呢？
下面我給你舉個例子，你可能就理解了，你知道爲什麼一些企業單位招聘時，明明這份工作，很多人都能勝任，可單位卻提出一個硬性要求，學歷本科，或本科以上嗎？
就是爲了提高效率，用最少的時間，篩選出最優秀的人才。
假如同樣是面試100個人，在100個本科學歷的人當中，可能90%的人，都能勝任這份工作，但面試100個高中學歷的人，可能就只有50%的人滿足要求了。
你看，同樣是花那麼多時間精力，去面試那麼多人，但前者顯然效率更高一點。
與其從那麼多中年人裏面，篩選有用的，還不如直接從，年紀小的裏面去選，這也是很多用人單位，往往會忽略不看年紀大的人，簡歷的原因。
04
中年人的痛苦
莫過於還沒發揮作用就淘汰了
其實35歲左右的中年人挺悲慘的，無論是從心理，還是生理上來講，這個年紀恰好是，一生當中狀態最佳的時候，可還沒等自己，展開拳角大幹一場，自己就已經被淘汰了。
記得“羅振宇”老師，在一次演講中說道：35歲的中年人，就像一顆電池，在自己電量最充沛的時候，卻被別人一把摳出，當垃圾淘汰了。
所以這就逐漸讓許多中年人，每天都感到很焦慮，明明自己這個時候，纔是工作能力最強，人生經驗最豐富的時候，卻整天擔心自己隨時會被淘汰。
這或許纔是中年人的悲哀吧，你說呢？