现在很多企业或超市都要实行岗位培训，目的是让新人尽快掌握技能，减少出错，投入工作。不定期的技能培训，可以提高员工的工作效率。我在一家综合超市当销售员，负责食品和饮料专柜。我在入职前有岗前培训，当某些操作要更新时，也要技能培训。
我每天的工作内容就是补充货架上的货品，把它摆放整齐。顾客选购耐散装食品，我负责打秤。要完成牛奶，饮料，饼干的促销任务。有线上订单，我要负责分拣。
这些工作日常看起来很简单，但入职前，我们也要岗前培训，怎样摆放货架，专柜，让顾客一目了然，方便购买。张贴价格标签怎样做才能又快又准确，条码机的正确操作，怎样高效牢记散装食品的代码等等，都是培训的内容。若有新的技能要学习，班长也会在早会时教我们操作。比如线上购物，到店支付提取，我们都要培训，熟悉应用然后指导顾客使用。
任何时候，技能培训都是很重要的，可以提高员工的工作效率，减少出错机会。