這些道理大家都懂，但是很難做到，不開心的時候看看爲自己困惑的情緒找到一個樹洞。
1、不要責任心過剩
別以爲給你一點點小權力，你就要在小小的舞臺上大施拳腳或是像拯救蒼生的神靈一樣打抱不平，因爲對比整個職場你只是滄海一粟，還輪不到來解救蒼生。
2、與同事相處要有邊界感
與人爲善，但不是沒有邊界，你掏心掏肺地“直率”在別人眼裏可能就是“傻白甜”，最終換回的也許就是別人喫肉，你喝湯或者連湯渣都喝不到的下場。
3、別埋頭死命地幹
會哭的孩子真的會有奶喫，一年辛辛苦苦幹下來的大多數爲什麼最後晉升加薪的總是那幾個幹得並不是那麼出色的人呢？因爲他們會叫，美其名曰：打造自己的品牌價值，所以說多和領導彙報彙報工作，多在不同場合不同渠道發發自己的近況，別覺得俗但非常有必要。
4、工作的邊界感要分情況
有的雞湯中總是勸導說：工作要有邊界感，要學會拒絕。有一定道理但不全對，如果你的上司是個靠得住的主，你可以有邊界感，在自己的邊界裏深根細作，一定會大有成就；但如果遇上一個不確定的主，我勸你首先還是看看無邊界工作背後的那個主吧，因爲最終該你乾的不該你乾的，你都得幹；該你負責的不該你負責的，你都得負責。還不如從開頭就努力地幹，說不定結果還會給你一個大彩蛋。
5、別把自己看得無人可替代
除非是高精尖的人才，一般的公司少了誰都是一樣的幹，別覺得“他怎麼怎麼樣了，我也要怎麼怎麼樣”“我的能力不比他差”“外面不止這樣的薪水”，除非你後面有強有力的支持者，否則只能憑自己的業績贏得年底那卑微的提升。
6、別說工作不是爲了錢
本世紀最大的謊言莫過於這句話了，反正我是不信。