励言赋词0676天（2017年11月18日）：
1、设立目标是非常重要的事，我所认识的一些最有成效的管理者，每年都会让下属给他们写两封“致管理者的信”。在信中，每位下属首先要说明他所理解的上司的工作目标和他自己的工作目标，然后列出他认为合适的绩效标准。接着，他要列出为实现这些目标他自己必须完成的工作，并提出他对自己工作存在的主要障碍的看法，以及上司和公司在哪些方面对他有帮助，哪些方面对他有妨碍。最后，他要概略地叙述本人为实现目标，下一年度的工作打算。如果他的上司接受了这意见，这封“致管理者的信”便成为了管理者执行工作的“纲领性文件”了。
2、教育应该让“可能”存在，一切皆有可能，而不是一味地追求分数等，只要存在的方式，都允许。
3、人有理想，因此需要——激励；人有不同，因此需要——尊重；人有知识，因此需要——培养；人有情感，因此需要——关心。