錢鍾書先生的《圍城》一書中，有這樣一句話：外面的人想進去，裏面的人想出去。對於互聯網行業從業人員，特別是IT技術崗位，這句話依然適用。
固然在行業風口正值巔峯時，號稱互聯網IT崗位是唯一在薪資報酬上媲美金融行業的崗位，但“35歲失業危機”的陰影籠罩下，這羣曾經的收入巔峯人羣，也要接受後繼乏力的巨大現實落差。
滿打滿算，國內互聯網行業真正的壽命，至今才20來年，薪資和普通行業真正拉開差距的時間段，更是隻有10年左右。
有賴於移動互聯網的爆發，互聯網IT崗位的薪資迎來了真正的爆發期，從一萬出頭的薪資，在幾年的時間內快速達到了三四萬，甚至在某些風口崗位和大廠，年薪百萬的技術崗位比比皆是。
但很快，移動互聯網的紅利在18年基本就到頭了，就業招聘市場在慣性趨勢下，最後的巔峯應該是21年8月，接着就是一輪又一輪的裁員，降薪。
失去了往日的高收入和體面的光環後，留給這羣從業人員的，就是巨大的現實落差，以及除了技術之外別無它長的尷尬局面。
人都是看預期的，甚至大部分人都是短視的。在行業風口上，大家蜂湧進入互聯網行業，一線城市落戶買房，將幾十上百萬的年薪看作個人的能力體現，卻忽略了相比於其他行業的人，自己或許只是趕上了行業的紅利。
所有命運的饋贈，早已在暗中標註好了價格，憑運氣獲得的東西，如果沒有與之匹配的能力，那也很難守得住。
互聯網紅利消失殆盡，一茬又一茬高學歷的年輕大學生步入職場，能加班薪資低還聽話，自然要淘汰這些35歲效率低有想法的老傢伙。
流水不腐，戶樞不蠹。上了年紀的人不早點退位，如何給每年一千萬的大學生提供崗位和機會？
這是一個很現實的問題，社會和企業老闆最終要的是結果，相比於什麼高性能高可用，人效、成本、收益纔是最重要的。
知乎上有個很有意思的話題：年薪90萬的阿里p7和副處級幹部選哪個?
不知道是該嘲笑提出這個問題的人太過天真，還是自嘲互聯網技術崗位的人太過理想化。
最初互聯網的口號是改變世界，後來的結果證明了，互聯網確實在一定程度上改變了世界，但是改變世界的這些從業人員，最後的大多數寂然於人羣之中。
以MOBA遊戲爲例，互聯網技術崗位的人，都是前期強勢英雄，靠着機制和行業風口可以快速積攢資源，於人前顯聖。但拖到大後期，以醫師公和體制內爲代表的大後期人羣，纔會展露自己在人脈資源各方面的優勢。
這種優勢無法以直接的金錢衡量，但在遵循現實法則的生活面前，互聯網圍城裏的這些人，在被社會毒打之後纔會明白。
除了技術一無長處，轉崗轉行面臨的行業壁壘，以及學歷和年紀所帶來的就業鴻溝。
開個很現實的玩笑，開網約車，是互聯網圍城裏的人，最後的掙扎和體面。
當然，互聯網圍城裏的人，還是有很多優點的，比如接受了更高效先進的管理理念和做事方式，比如很有邏輯和條理。簡單理解就是更能快速學習和接受新的東西，適應性更強，更具備冒險精神。
但是，社會真正的主體，往往是沒那麼講邏輯的，而社會整體的變遷，更是以年代爲紀。在更希望穩定的社會集體意志面前，用更悲哀的一種說法，互聯網圍城裏的人，充當了敢死隊和炮灰的角色。
圍城裏的人，確實不乏成功轉型和具備多種能力的人，但圍城的人羣底色，依然是低技術低學歷低收入的外包人員。
大部分人都是時代的炮灰，大部分人都是短擇的。
時代的風口是一茬接一茬的，但從來不是普通人可以選擇的。
風口，只會通過很多條件篩選出幸運兒，鑄造一座座新的圍城。
而舊時代的圍城，最終的結果，就是慢慢變成社會的底座，靜默無言。