NO.1
人事相關的所有都要和hr確認並做好記錄，以便不備之需。
NO.2
面試中可能有很多不符合法律規定地方，如無薪試崗，半年
繳納社保，沒有加班費等等以上三個藉口。
NO.3
面試心儀公司前還是先挑幾個你不想去的小公司練手，找找狀態。
NO.4
在一線城市儘量不要找注資及實交太少的公司，這種公司底
力太弱，抗風險能力不行，一旦風吹草動員工的權益最先受損。
NO.5
面試回答要對得上，寧願卡停幾秒也不要牛頭不對馬嘴。
NO.6
也不用什麼爲難的問題都回答他，只要你有自己的見解，並
清晰地表達出來，比如你是否能接受加班，銷售過程中需要
自己墊錢甚至出錢，是否會出，不一定是正面回答。
NO.7
面試回答前後要一致，每輪面試都會記錄，可能你面了第一
次後，覺得這樣講是不好的，改一改更好，那就基本沒可能
了。可以改詞，但不要改意，這是很多經驗不足的人經常遇
到的問題。
NO.8
問公司的發展和崗位的發展，部門的崗位序列。
NO.9
在談薪階段，要薪資以前可以看一下公司以及你所在等級的
薪資範圍，適當高一點，不行再降，但是如果你要的低了那
往上漲就麻煩了。
NO.10
工資結構和績效計算方式一定要問。
NO.11
一定要問加班情況，要問一面的面試官，不要問HR。
NO.12
我面試過幾百人，我會比較喜歡問崗位培訓週期以及是否提
供學習工具的面試者，會認爲求職意願比較強烈，最不喜歡
崗職都不瞭解反過來問薪資和發展空間的。
NO.13
一定要問工作組織架構(就是工作內容要對誰負責)，這樣
對崗位運行機制可以有個大體的概念
NO.14
問清楚報銷等行政類型的流程和情況，不要在非業務方面被
佔便宜而得不到補償了.
NO.15
不要去人員流失率高的公司。面試的時候可以問問該崗位是
替換崗還是新增崗。如果是替換崗，問問上一個人員離職的
原因。
NO.16
面試時是雙向選擇的過程，可以主動出擊:請問你們有招聘
兼職的需求嗎?
NO.17
一定要挨個對自己想去的公司打電話!挨個打!一個一個打
電話!
NO.18
簡歷真實最重要，瞭解平均薪資，不要好高騖遠
NO.19
可以提前到豆瓣知乎小紅書等平臺搜索公司有沒有坑。
NO.20
注意問培訓是不是帶薪的，試崗是沒工資的。
NO.21
真誠永遠是必殺技，面試時就勾心鬥角的人不會有offer。
NO.22
HR報的薪資普遍會比你真正到手的要少，尤其是應屆畢業
生，不要輕易相信畫餅，就當聽聽而已，自己要稍微折個
10%-15%左右。
NO.23
不要表露太明顯的想加入的心理。問問hr該崗位的團隊架
構，薪資待遇形式。間接透露出目前已經拿了其他家offer。
NO.24
不要接受臨時面試，一定要有時間準備。
NO.25
問有沒有五險一金，也要問清楚什麼時候交，有的公司會拖
延半年。
NO.26
薪資還是要多說!比我有經驗的同事，說的薪資比我低，現
在基礎工資也比我低。
NO.27
想清楚除了薪資，你還想從這份工作獲得什麼;面試前，把
自己的底線想清楚:一定要根據JD(Job Description)，包裝好簡歷。
NO.28
如果達不到目標薪資，就不要委屈自己了。否則入職之後，
每天都會覺得自己很委屈.
NO.29
一定要問公司經營情況和發薪日，不然被拖欠工資就難受了。
NO.30
離職原因如果不是公司倒閉你又確實被裁員，無論什麼原因
你都可以說是舊公司沒有合適自己的發展空間。記住是合適的，不是更高的。
NO.31
不要覺得小公司就不加班，很多小公司不僅加班，管理也非
常不正規，明說要一專多用，福利少外加老闆PUA，一定要
優先選擇大公司。
NO.32
先入職後定薪都是要流氓。
NO.33
現在獵頭這個職業真的80%不靠譜。沒有一個offer是通過獵
頭拿的。
NO.34
把每次面試當作一次演練，最重視的面試放在後面，每一輪
面試之後都需要覆盤。
NO.35
面試是互相選擇的過程，不僅要準備答案也要準備問題，多方瞭解面試公司。比如未來的發展計劃，從這個職位的發展線(這個崗位的前同事去了哪，跳槽?晉升?)，到部門的比重(向誰彙報)，公司是否有未來的融資/上市計劃。
NO.36
一定要問部門目前是擴充，還是搭建，還是離職替補。
NO.37
瞭解清楚部門組織、工作內容、KPI/OKR或者主管期望:
NO.38
工作內容能勝任的情況下，暫時給自己貼上他們想要的標籤，方便踏進門檻!
NO.39
人事說話千萬不能信，沒有籤合同的都基本可以當成放屁，不要相信單位大、正規就不會坑人。
NO.40
跳槽原因儘量說些自身發展考慮，想換平臺學習新事物這樣，不要直接說個人原因，會讓人覺得不穩定。