看到技术交流群有同学聊最近求职面试遇到的一些糟心事，深有感触。
这位同学说，自己对金融支付业务比较熟悉，之前工作中较为擅长的技术领域是自动化测试，结果在好几家公司的面试过程中，业务方面几乎没问，自动化测试就问了用什么框架，有没有二次开发经验。
其他方面，要么是一些系统架构方面的问题，要么就是混沌工程和流量录制回放的技术实现细节，有力没处使，一度有点怀疑自己。
类似的经历我也有过，投递的是质量管理岗位，结果面试的问题全是偏开发方面，比如数据结构，比如JVM栈结构，比如各种中间件的原理和特性。
当然，在这些方面我自己是有一定的经验，但相比于研发岗位或者测试开发岗位，确实有时候没那么熟悉。
如何避免这种情况呢？我个人的经验是在自我介绍环节就说明自己擅长的领域，尽量将面试话题向这方面引导，但这种做法只是有可能增加面试官问你擅长领域问题的概率，并不是百分百有效。
正常的面试流程是投递简历，用人部门筛选简历，按照你的简历情况和投递的岗位分配对应的面试官，接着就是一面二面往下走，流程是没问题的。但有时候，问题就出在了面试安排环节。
一般来说，企业在面试候选人时，会从多个角度对候选人的综合能力进行全面的评估。比如你的业务理解能力，你的技术工程实践能力，你的沟通协调能力和思维逻辑能力。
因此在安排面试官的时候，最好的办法是根据候选人的情况去安排，最起码在候选人擅长领域能有一定的匹配度，这样在面试过程中能尽可能的让候选人展现出自己的综合能力，便于给出评估结果，以及是否进入下一轮面试。
但现实的一点在于，面试官擅长的领域和感兴趣的方面，有时候和候选人不是特别匹配，这个时候就出现了如文章开头提到的问题。
比如面试官擅长性能测试，对混沌工程和流量录制回放比较感兴趣，那在面试过程中他可能会将更多的问题集中在这几个方面。
比如面试官是测试开发岗位，主要负责工具和平台开发，你面试的岗位是业务测试岗位，工作内容主要是业务测试和自动化测试，自己擅长的领域和面试官对不上号，就很容易面试被挂。
测试岗位是一个技术岗位，技术能力较好确实能对工作的开展有较大的帮助，但技术能力并不是一个绝对值。你对业务的理解能力，你的协调沟通和项目推动落地能力，其实更重要。
但是吧，协调沟通和项目推动落地能力，并不是很好考察，也没有标准的评估体系，因此出现上述现象也不是什么怪事。
从个体的角度来说，很难有那种全领域精通没短板的人才，大多数候选人只在一两个领域较为擅长，即每个人都有自己的短板。
面试过程固然要扬长避短发挥自己的优势，但有时候就是没有你发挥优势的空间，对此我的建议就是放平心态，面试也是一个发现自己短板，对自己有更清晰定位和认知的过程，调整状态继续改进就是。
面试流程一般都没啥问题，至于面试过程，那只能说看运气了。遇到与你合拍，会引导候选人回答问题的面试官，是一种运气。如果遇到正常走流程的面试官，那也是正常现象，正常发挥就好。
有时候，面试就是一个运气活，过程好好发挥，至于结果，还是交给运气吧。