原创 我眼中的IBM之二：組織架構

IBM有多種劃分部門的方式，是一種矩陣式組織結構。這種矩陣式結構導致了複雜的彙報機制。你除了按職能部門向上彙報外，在項目級別上又可能需要向其他經理彙報。按業務單元（BusinessGroup and Unit），可劃分爲系統與科技部（STG

2018-09-13 02:53:30 22

原创 我眼中的IBM之四：人事制度II

升遷IBM採用雙通道升遷機制 - 技術和管理。正如前文所述，員工通過升Band達到較高的職位和工資。每一級Band都有相應的要求，與年限、PBC和發明的專利（Patent）有關。比如從Band7到Band8，一般爲3-5年，PBC須至少連續

2018-09-13 02:36:25 100

原创 我眼中的IBM之一：企業文化

在IBM，國際商業機器公司，工作的這些年，是我工作生涯的一個重要經歷。我很榮幸能爲這家百年企業服務。作爲一名員工，我不敢說能對他有很深的瞭解，但很樂意總結一下對他的認識。我嘗試從價值觀、組織結構、人事制度、流程管理等多個方面來談，並在每一部

2018-09-13 02:36:23 125

原创 我眼中的IBM之三：人事制度I

因篇幅原因，本章分爲兩部分介紹，這一部分介紹聘用和考覈制度，第二部分介紹升遷和薪酬福利制度。聘用IBM聘用的員工有固定工（Regular）、合同工（Contractor）和實習生之分。合同工類似於外包，據說並不IBM的工資標準，也不享受IB

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