原创 了不起的蓋茨比告訴了我們什麼

文/默辰01故事的背景故事發生在1922年,以敘述者尼克進行展開,一切的故事由此拉開序幕。1922年,這是一個平凡再也不能平凡的一年,但是爲什麼作者以這樣的一個年份展開,在作品中是包涵深意。20世紀初,美國完成了從農業文明到工業文明的過度,

原创 未來已來,產品經理路在何方

文/默辰01 產品經理是做什麼的有一次我在一個產品微信羣裏面提到一個問題,”產品經理是做什麼的?”很快就有了各種各樣的答案,有的說產品經理是畫原型的,有的說產品是寫PRD的,有的說產品經理是產品的owner,大家衆說紛紜,當然這些答案並沒有

原创 爲什麼我們一直要提倡終身學習

文/默辰01我的終身學習之路2015年,我本科畢業後,在一家互聯網公司擔任產品運營,那是我的第一份工作,事情非常少,每天八個小時的工作我不到5個小時就可以完成,所以非常清閒。每天完成既定任務後,回到家就拿起手機看小說,或者看流行的電影。那一

原创 咪蒙之“死”

文/默辰01出來混,遲早要還的 近日,雞湯之王咪蒙又着實火了一把,不過這次的火跟以往的不一樣,這一次的火對於咪蒙而言是不可承受之痛。1月31日,《一個出身寒門的高考狀元之死》在朋友圈刷屏,不久之後因爲內容低俗被微信封禁,但是雪上加霜的是,其

原创 真正優秀的兩性關係,應該是這樣的

文/默辰這幾天在網上看到一些90後奇葩的離婚理由,不禁讓人啼笑皆非,現在的年輕人結婚太隨意,離婚更加隨意,說是追求自由,崇尚個性,然後以不將就來掩蓋自己的不成熟的思想和行爲,歸根結底還是兩個字,“自私”。 重慶一對新婚夫婦,結婚不到一個月女

原创 再見,再也不見

文/默辰                                                              01趙豔豔打電話給我說,她要請我吃飯,本來這幾天非常忙,想要拒絕的,但是最終拗不過她,便同意出來和她一起

原创 你不知道的是,你的人生是由你的心態決定的

01你的心態真的很好嗎上週,有一個學員來諮詢我,那天他表情陰鬱,悶悶不樂,耷拉着腦袋,沒精打采的。“默辰老師,我怎麼這麼倒黴呀,什麼事情都不順利!我都不想活下去了,這一年用四個字總結,倒黴透頂!女朋友分手了,加上互聯網寒冬,企業又裁員了,這

原创 找不到合適的工作?那是因爲你沒有作對這些事

文/默辰2018年,中國正在經歷着經濟寒冬,大量企業紛紛裁員,就業市場競爭愈發激烈,員工失業已經成了社會常態。但是在競爭如此激烈的職場上,如何提升自己的就業競爭力,如何在衆多求職者中脫穎而出,是需要講究方法和策略。對於即將到來的2019年,

原创 關於年終獎,你入坑了麼

文/默辰01今年你入坑了麼? 每到年底的時候,對於廣大工薪階層而言,將是翹首期盼的好日子,因爲這個時候,大部分的企業都會發放年終獎,來獎勵這一年中對公司辛勞付出的員工,而大部分員工都指望這一筆豐厚的年終獎金過個好年,但是關於年終獎,總是有那

原创 咪蒙火起來的背後原因,細思極恐

文/默辰咪蒙這個公衆號2015年開始上線運營,不到2017年,就已經超過1000萬粉絲,而咪蒙本人也因爲這個賺的盆滿鉢滿,走上人生巔峯。爲什麼咪蒙能火,而且一直保持着增長?到底咪蒙是何方神聖,她是如何做到的?在寫這篇文章之前,先說一下咪蒙的

原创 愛上生活|好好工作的同時也要好好吃飯

文/默辰01身爲工作狂的我們,多久沒有好好吃一次飯了 是不是有這樣一幅場景,在那個川流不息的一線城市或者準一線城市,早上七點不到就起牀,十分鐘就匆匆洗漱完畢,然後匆匆塞兩個包子(甚至不吃早餐),擠上地鐵,就匆匆的向公司奔去,晚上10點,才結

原创 故鄉的新年,只餘記憶,從未割捨

文/默辰01 十年很短,卻又很長許多朋友都說,現在過年越來越沒有年的味道了,回家也只是和去親朋好友聚聚,然後還沒有幾天,又匆匆去上班了。“因爲對過年越來越沒有什麼期待了,現在每天都好吃好喝的伺候着,當然不期待過年咯。”每次聊天的時候我都經常

原创 情緒管理|管理好自己的人生之前先管理好自己的情緒

文/默辰01爲什麼這個社會如此浮躁 上個週一早晨我開車去上班時候,前方碰到一次追尾事故,然後被追尾的司機不由分說,立馬下車,從後備箱拿出鐵棍,去砸後面那輛車,那種場景下,大家紛紛避而遠之,不久交警來了,這場風波才宣告平息,但是等待他的將是法

原创 餘生很短,和那個溫暖的人在一起

文/默辰01那個給你繫鞋帶的人上個週六下午,天氣很好,陽光明媚,許久沒有出門的我,準備去周邊的商場好好逛一逛。我於是來到了附近的銀泰城,雖然距離新年還有一段時間,但是逛商場的人很多,不知不覺增添了一點新年的氛圍。不知不覺有點渴了,準備買一杯

原创 企業留不住人才的原因,這些是你不知道的真相

文/默辰我先分享一個案例:之前有一家企業的HR和我抱怨說,現在招人太難了,就是招到了也留不住,現在的90後就喜歡一言不合就離職,從而陷入不斷離職不斷招人的惡性循環當中。我問他,“員工離職的時候,有沒有去做離職訪談?”“做了啊,但是不少人都不