原创 企業提案改善的四個源泉：源於制度、學習、工作、團隊
企業提案改善制度，從日本及美國導入中國已經有了三十年左右的歷史。在海爾、富士康、比亞迪等知名企業，企業提案改善已經相當成熟，只是每家企業各自有着自己的特色。在我們對企業提案改善制度推行中發現，每家企業還是有着一定的共性。比如企業提案改善的源
2020-12-27 23:42:10
原创 保安阿炳的故事之三：冬至
那時還沒有微信，不像現在，冬至沒到朋友圈裏已經是各種鋪天蓋地的廣告與祝福了！那一年是2003年，阿炳值白班，剛上班郵遞員就把公司訂的報紙送到了，一份《深圳特區報》，一份《南方都市報》。阿炳習慣地看一下日期與天氣，2003年12月22日星期一
2020-12-25 01:45:48
原创 保安阿炳的故事之一：不合羣
保安阿炳的故事之一：不合羣保安阿炳，是大家對他的呢稱，他的全名叫黃炳水，按照廣東這邊的叫法應該稱呼他爲阿水，但是他經常在保安室放二胡音樂，大家就都稱呼他爲阿炳。（音樂界有位阿炳，二胡拉的特別好）談起阿炳，大家以爲我要說些阿炳勵志或感人的故事
2020-12-25 01:45:48
原创 保安阿炳的故事之二：大處着眼，小處做起
阿炳慢慢地與同事們改善關係，當然不是委曲求全，也不是隨波逐流，只是改變了做事的方法。比如遇到司機出行因各種原因沒有放行條的，阿炳會親自打電話給相關主管確認，得到口頭同意，馬上放行。司機看阿炳這樣做也感到很不好意思，而一些主管得到了阿炳的請示
2020-12-25 01:45:48
原创 分開的那天，多少年後才明白，不必懷念
《分開的那天》，開始是聽魏佳藝的，看了魏佳藝的留言：翻唱古月老師的歌，唱出一種咬牙切齒的狠。點燃了我的好奇，去聽古月老師，然後又去聽原唱徐聰的，一首歌不同的人賦予不同的感情，分開的那天真是各有各的傷感！有人爲分手的那天在心裏導演一百遍，可是
2020-12-12 21:13:21
原创 不在乎你的人，流再多的淚也沒有用，珍愛自己
委屈了，不僅孩子會有，成年人也會有。委屈了，不僅是生活，還有愛情，還有工作，還有學習等，只要有人交往的地方就會有委屈，只是對你的影響大與小而已。委屈了，是誤解，是漠視，是不在乎！因爲不在乎而委屈，你流過淚嗎？流過淚，就不委屈了嗎？有一次在抖
2020-12-11 21:04:49
原创 永不失聯的愛，多少人的期盼，多少人的等待
第一次聽《永不失聯的愛》是在一個慵懶的下午，我點了杯拿鐵，靜靜地坐在咖啡廳的角落，在發呆，純粹地休息。聽到了好聽的音樂，好奇去度娘誰的歌，單依純，一個好聽的名字。很久沒有關注娛樂動態，仔細看了下，原來還是《中國好聲音2020》年度總冠軍，了
2020-12-06 21:10:26
原创 團隊公平的祕密，不得不說的七條規則
公平大多時候是來自主觀的認知，而不是客觀的分配。比如給每個團隊成員分配一個蘋果，客觀上是公平的，但有的人認爲，我的蘋果顏色深一點，這是上面對我的肯定。我不喜歡喫蘋果，這是上面故意爲難我。我的蘋果有點醜，上面主管看不起我。我的蘋果好甜，這是主
2020-12-05 21:04:00
原创 有意義的工作過程不僅是執行，更多的是思考與學習，成長才最重要
工作的意義是什麼？每個人都有着自己的看法與認知！但最基本的是要把工作做好，常聽前輩教導：當一天和尚你就要撞一天鐘，而且要撞響。把本位工作做好，這是工作的意義，最基本的就是撞響。但做好的標準卻有着許多不同的標準。正如和尚撞鐘一樣，時辰不同節奏
2020-12-05 21:04:00
原创 天空的陰霾不是傷感的理由，老去的不是時間而是思想。
我們終究是普通人，也許有人一生會做過一二件轟轟烈烈的事，事過之過還是歸於平凡，而大部分的人連轟轟烈烈的事也沒有做過。但少年的夢想，生活的追求還是有的，只是有的人時不時去擦亮保持着激情與活力，有的人漸漸蒙上厚厚的生活灰塵只有疲倦懈怠。努力的人
2020-12-03 21:03:42
原创 落花成泥，對酒當歌，劍影歸鞘
古裝劇，大家喜歡看的還是武俠與穿越，有着風花雪月，對酒當歌，還有刀光劍影，情深處落花成泥，義薄雲天。看看網友們詩歌佳作：玉菲兒落花成泥相思苦，妙藥難醫相思病。佳人思君望穿眼，望穿秋水無歸期。殘花落盡逐流水，佳人慾哭淚流河。流年似水付東流，難
2020-12-01 21:03:28
原创 挑戰你的假設，撕去團隊的標籤，不斷更新團隊新的成長
給你一支筆，一張紙，讓你不假思索地寫出你的團隊優缺點，然後第二天讓你把紙上的內容進行補充與更正，你會發現兩天的內容會大相徑庭。爲什麼會有這麼大的認知出入，這就是人的慣性思維與先入爲主，及早地把一些人和事通過第一認知而貼上“標籤”，你的團隊已
2020-11-24 21:04:18
原创 心中語，無人言，千言萬言，掩於心間，莫悔莫怨
獨立，只是在某一個時候，大多的時間無論是生活還是工作總是要和別人配合。求助他人，總是要懷感恩的心，如果依賴他人，幫忙或協作就變了滋味，因爲進入了別人的節奏，是件麻煩的事，只要入了門，就得遵守人家的規則，什麼事都得聽人家的，人家喫肉喝湯，你有
2020-11-24 21:04:18
原创 要知道，你在意的別人未必在意，團隊激勵的那些事兒
一個團隊從宏觀上或是來自五湖四海，或是來自各行各業，從微觀上也許來自不同的部門，也許來自不同的崗位，組織的目標是一致的，但個人工作的理由是不同的。有的爲了生存、有的爲了生活、有的爲了發展、有的爲了愛情、有的爲了錢、有的爲了名……，有外在的動
2020-11-13 22:01:29
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原创 三則小故事，淺談公司文化競爭、文化融合、文化擴張
故事一，文化競爭朋友小王和小周同時從F公司離職創業，在F公司時小王偏注於業務，小周偏注於管理。兩人創業項目相同都是買了兩臺機器設備從事製造代工。起點相同，環境、人力、物力相似。小王直接把公司定義爲加工門店，講彈性與成本管控偏向於業務公關。不
2020-11-13 22:01:29