原创 12. 爲什麼你總是“半途而廢”(堅持)

12. 爲什麼你總是“半途而廢”(堅持)1. 你有沒有什麼事情是自己做起來興趣盎然毫不費力,別人卻常常慨嘆自己學不會、堅持不下來的?目前持續做的有意義的事情有兩件,分別是鍛鍊和寫作。每天鍛鍊,每週寫作,3個月都沒有間斷。而大多數人面對這兩件

原创 11. 送給你一把“萬能鑰匙”(萬能鑰匙)

11. 送給你一把“萬能鑰匙”(萬能鑰匙)這一期,我送給大家的是一把“萬能鑰匙”,這把萬能鑰匙是這樣的:當你遇到被鎖上的鎖頭的時候,要想到你應該去別的地方找鑰匙……這把萬能鑰匙可以用在很多很多地方,比如處理關係、控制情緒、甚至賺錢。萬能鑰匙

原创 18. 什麼決定你的命運(命運)

18. 什麼決定你的命運(命運)1. 覆盤評估我過去的某個重要選擇;2. 看看哪些價值觀影響了當時的選擇;3. 若是某個選擇是錯誤的,那麼選擇根據(價值觀)是因爲哪方面你“以偏概全”了?羅列三到五個過去的重要選擇,覆盤評估,反思。而後再琢磨

原创 使用Excel條件格式,快速標註最後5名的成績數據

一、表格突出顯示問題:下圖爲“某班級學生的各科成績”,如何用突出顏色,快速標註出語文學科中最後5名的成績呢?有同學會認爲我一個個找出來標註,或是我先對錶格進行降序排列,再用顏色標註。可這種方式耗時大,且容易遺漏。而Excel條件格式的【項目

原创 27. 早是不是決定性因素?(先發優勢)

27. 早是不是決定性因素?(先發優勢)1.在什麼事兒上,你“痛心疾首地發現,等我反應過來的時候已經晚了?”  每個人都有的,多羅列幾個,然後想想看,自己有沒有機會“發現的更早?”早知道高收入工作需要一定的編程技術技能,我就應該在學校學習好

原创 14. 其實這個世界是有生命的(這個世界)

14. 其實這個世界是有生命的(這個世界)你的世界裏有哪些不美好的地方?那之中,有多少其實可能是你自己的選擇?認真想想,我的世界有很多不美好的地方。比如目前的工作收入偏低,不達期望,一直想着換工作。又比如說,回老家經常被爸媽嘮叨婚姻問題和工

原创 13. 我是如何錯過一次升級的(錯過)

13. 我是如何錯過一次升級的(錯過)1.再次回顧你昨天羅列的那些經歷,仔細看看,然後請努力回想,究竟是什麼原因使得你當初覺得“那道理跟我其實沒什麼關係”?我爸媽總是會跟我講很多道理,比如,要做好職業規劃,不要浪費時間荒廢青春等等,我總是不

原创 17. 正確本身的價值(正確的價值)

17. 正確本身的價值(正確的價值)1. “特立獨行且正確”與“自以爲是”的區別在哪裏?“自以爲是”爲什麼常常是危險的?“自以爲是”是總以爲自己是對的,認爲自己的觀點和做法都正確,不接受他人意見,非常地主觀。而 “特立獨行且正確”,就是經過

原创 03. 你人生最重的枷鎖是什麼?(人生的枷鎖,安全感)

03. 你人生最重的枷鎖是什麼?(人生的枷鎖,安全感)思考與行動1.在生活中找幾個小領域試試“放棄全視角”,體驗幾天?比如,關掉微信   朋友圈(或者只看幾個朋友的朋友圈);把手機上的微博停用若干天;把手機完全靜音若干天;不出門獨處若干天;

原创 37. 提高成長率的方法論(提高成長率)

37. 提高成長率的方法論(提高成長率)是時候回頭重新閱讀了。概念與概念之間可以有很多關聯,你讀過那麼多,“學”過那麼多,卻有多少真正連起來了呢?文章在一開頭提到,“概念與關聯,是操作系統的基本核心,隨之產生的是價值觀與方法論。價值觀決定你

原创 Excel圖標集功能

今天萬能的大獅子給大家介紹的是Excel中圖標集的功能,我們今天用自定義的方式來講一下這個功能的作用吧!還是之前這張成績表,我們就按照分數來區分圖標,簡單的分爲,60分以下是“X”,60分到70分之間爲“!”,70分以上的是“√”下面我們來

原创 30天,我在笑來寫作課升級心得

爲期一個月的笑來寫作訓練營即將結束,在這一期的活動,我作爲組長,鼓勵我們小組12名成員,每天完成寫作課的作業和晨讀,點評戰友的文章,以及積極在社羣中分享,勇敢地表現自己。除了完成作業,我也在我們班級社羣組織過2次運營活動,也分享過2次主題,

原创 圖表那麼多,怎麼選擇?終極選擇指南幫到你 總結:

在進行項目彙報時,我們經常會使用“圖表”進行數據展示。因爲我們大腦更喜歡看圖而不是看文字,所以選擇使用圖表,可以更直觀地表達數據之間的關係。可是圖表類型有很多,包括餅圖、條形圖、柱形圖、折線圖、散點圖、表格等等。如何選擇合適的圖表來表達數據

原创 信心比黃金很重要

晚上在跟朋友聊天的時候,說到一個點,就是信心比黃金很重要。爲什麼會聊起這個話題呢?因爲跟她聊天的時候,感覺到他現在的生活狀態是比較低迷的,設定了很多的目標,但是沒有去完成,只是心裏想着要努力去做。我當時想到的能擺脫這種狀態的方法,就是提升自

原创 帶教公司部門新人的感受

今天給部門新人安排了工作任務,交代了工作注意事項,本想着他有兩年工作經驗,應該會開幹前弄清楚做事要求,做完後,質量理應不錯。但是當等了2小時,依舊沒等到他的主動工作答覆,我開始不耐煩了,上前去看看他的進度。呵呵,還沒有完成。我壓下情緒問他是