如何給程序猿更少的薪水
原文：How to Pay Programmers Less
要寫軟件，你就需要程序猿。不幸的是，他們昂貴、懶惰、還幾乎不可掌控。他們寫的程序要麼好用，要麼不好用，但你還是得給他們發薪水，每月都要。如果能少給些當然更好。但是，有時候他們會發現他們的薪水太低然後辭職。如何阻止他們？不幸的是，我們再也不能使用暴力，幸運的是，仍然有些其他辦法，下面讓我來分享。
讓工資保密。很顯然：別讓他們討論薪水。他們必須對此保密。警告他們甚至簽署保密協議來禁止任何關於工資、獎金、保險等等的討論。必須讓他們覺得這些信息是有毒的並且絕不跟任何人談論工資。如果他們不知道同事拿多少，他們就會很長時間都不會提出加薪的請求。
隨機的加薪。在你的加薪和解僱決定背後不能有一個系統。你覺得誰好就給誰加薪，而不是因爲誰更有生產力或更高效。讓你的決定更難以預料。未知帶來恐懼，而這正是你需要的。他們會害怕你然後將會在很長時間內不敢抱怨工資太低。
禁止外部會議。不要讓他們參加任何見面會。他們有可能遇到招聘人並發現他們的薪水太低。給他們灌輸到外面開會就是浪費時間的思想。在辦公司開會更好。他們最好一直呆在一起，絕不讓他們與其他公司的程序猿會面。他們知道的越少，你越安全。
禁止在家辦公。辦公司一定是他們第二個家。嗯，最好是第一個家。他們需要每天都去辦公室，在那有一張桌子，一臺電腦，一個椅子，和一個訂書器。他們將眷戀那裏很難離開，無論他們被如何壓低工資。絕不讓他們遠程辦公——他們可能開始考慮找一個有更高工資的新家。
監控他們。確保他們都使用你的郵箱、電腦、服務器、甚至是手機。安裝軟件跟蹤他們的消息。理想地，你應該有一個安全部門專門監控他們所有行爲並定期向你彙報他們的異常或可疑行爲（辦公室攝像頭會很有幫助）。任何與其他公司的聯繫都是可疑的。一定要讓員工們知道你在監視他們。更多的恐懼總是更有益處。
跟對手聯盟。聯繫你的區域的主要競爭對手們達成協議，不去互相挖角。如果他們拒絕，試着去挖幾個對手的關鍵程序猿。只要給出雙倍薪酬即可。當然，你不會真的僱傭他們，只是震懾一下本地市場，然後競爭對手們會畏懼你。他們會同意不去碰你的奴隸程序猿。
拔高公司價值。通過定期宣講你的公司如何偉大，使命有多重大，他們的貢獻如何重要來給他們洗腦。跟他們團隊試圖統治的價值數以十億美刀計的市場相比，他們的工資單上的數字看起來就沒那麼重要了。他們會奉獻一段時間。這種把戲會奏效很長時間。
把公司變成家。公司聚會，週末啤酒，團隊建設，保齡球，生日會，午餐和團隊之夜——用這些工具使你的公司給他們家的感覺。在家裏一個好人不會總是談論錢，對不對？要求加薪聽起來像是對家的背叛——他們會害怕這樣做。
給他們施壓。他們一定不能放鬆下來，那不符合你的利益。確保他們有緊繃的最後期限，複雜的問題要解決，肩負沉重的負罪感。他們不會要求加薪，因爲他們持續的自責於讓你調低了項目目標。試着讓他們對儘可能多的失敗負責。
許諾。你不需要守諾，但你需要許諾：許諾不久就會給他們加薪，或者當完成籌措投資之後，或者當完成一個大合同之後，或者當“時機恰當”時。把你的許諾建立在你無法掌控的事件上非常重要——你要保持信用。
給他們買坐墊椅子和乒乓球桌。只要在這些有趣的辦公室傢俱上花點小錢，它們就會通過壓低程序猿薪水的能力來成倍的回報你。一個昂貴的、專業的咖啡機會花掉你$1000，同時讓你可以爲每個程序猿少支付$200到$300每月。你自己算吧。給你自己定個規矩，寧可給買一個PlayStation放在辦公室，也不要給某人加薪。同時，允許他們帶配偶寵物到辦公室——他們會工作逗留更久，薪酬更少。
給他們響亮的頭銜。叫他們副總裁，例如工程副總裁，技術副總裁，隨便什麼副總裁。對你是小事一樁，但對他們卻是大事。薪水遠不如他們可以放在領英簡歷上的頭銜重要。如果你用光了副總裁，你還可以用高級架構師、技術總監、首席科學家等等。
幫他們生存。大部分程序猿在面對理財問題時都是笨蛋。他們就是不知道如何買保險，如何計劃退休基金，甚或是如何繳稅。你幫他們，當然，從保護你的利益的角度。他們在你手上會感到安全，並不會離開。他們也不會要求加薪，因爲他們僅僅開始談判就會感到不適。你必須是“家長”而他們是“孩子”。這是老一套，但很有效。
作一個朋友。這是最後也是最有效的技巧。你應當是程序猿的朋友。跟朋友協商金錢是非常困難的——他們不會輕易做到。他們會因爲你是好朋友而願意爲你底薪工作。你們如何稱爲朋友？嗯，見他們的家人，邀請他們來你家參加晚宴，給他們生日禮物——就是那些小伎倆。它們會給你省下很多錢。
我忘了什麼嗎?