各大公司實習網址 2008-03-16 21:11
●鏈接：
歐萊雅公司“校園市場策劃大賽” http://campus.chinahr.com/pages/loreal/Brandstorm/Brandstorm.asp
Sony公司“全國大學生電子設計競賽”http://tech.sina.com.cn/focus/sony_nuedc_2005/index.shtml
英特爾未來科學家計劃-大學生研究競賽http://www.microsoft.com/china/press/2006/11/1109.mspx
微軟“創新杯”全球學生大賽http://www.microsoft.com/china/press/2006/11/1109.mspx
IBM： Blue Pathway藍色之路學生實踐項目http://campus.chinahr.com/pages/ibm2006/2005Internshipreview.asp
通用電氣公司（GE）“創想未來（GE EID/Early Identification）”計劃http://www.ge.com.cn/Careers/campus_EID.html
微軟“成就未來潛能無限”實習生計劃http://www.atalearning.com/07microsoft/default.htm
微軟政府大客戶實習生計劃http://www.atalearning.com/web/detail/detail.aspx?NodeID=29&ID=1880
微軟合作伙伴實習生計劃http://www.atalearning.com/web/detail/detail.aspx?NodeID=29&ID=1880
甲骨文“金色中國計劃”（“2007畢業生髮展計劃”和“2007實習生計劃”）http://www.oracle.com/global/cn/pressroom/p070313.html
奧美實習生計劃http://www.ogilvy.com.cn/Interaction/home.html
摩托羅拉公司 “MOTO校園”https://www.motorola.com.cn/careers_new/Campus/MOTO_Campus.asp
寶潔公司實習生計劃http://www.pg.com.cn/job/jobvacancy.asp
陶氏實習生計劃http://www.dow.com/greaterchina/ch/careers/jobs/current.htm
寶潔http://www.pg.com.cn/job/jobvacancy.asp
殼牌http://www.shell.com/home/Framew ... s/interns_0708.html
摩托羅拉https://www.motorola.com.cn/care ... n_All_Positions.asp
中金http://www.cicc.com.cn/LG化學http://www.lgchem.com.cn/lgcci.h ... nu=3&disMenu1=1
KPMG http://hr.kpmg.com.cn/interns_cn/index.htm
聯合利華 http://www.unilever.com.cn/ourco ... TE&sLanguage=en
百度http://hr.baidu.com/job.php?tp=2
英特爾http://www.intel.com/jobs/china/ ... ips/internships.htm
GE http://www.gecareers.com/GECAREE ... s/IntCo_global.html
HSBC http://www.hsbcnet.com/hsbc/solu ... rocess/how-to-apply
德意志http://www.db.com/careers/en/498.htm
lEMC http://campus.chinahr.com/2007/pages/emc/jobs.asp
戴爾http://www1.ap.dell.com/content/ ... amp;l=zh&s=corp
路易斯威登http://www.yingjiesheng.com/doc/ ... /jobshow_180727.html
百度http://www.yingjiesheng.com/news ... 704a2073c3952b.html
EMC http://www.yingjiesheng.com/news ... 5931090ef7f9b5.html
華晨寶馬http://www.yingjiesheng.com/doc/ ... jobshow_146054.html
泰康人壽http://www1.zhaopin.com/Publish/ ... 706882.1173707333.2
克萊斯勒http://jobs.zhaopin.com/P2/CC000 ... 014J90000125000.htm
康菲石油http://campus.chinahr.com/2007/pages/copc/graduates/jobs.asp
隨着就業競爭的不斷加劇，實習已經成爲大學生找到理想工作的鋪路石，近年來，在校大學生的實習熱不斷升溫。臨近暑期，各大企業紛紛推出了極具吸引力的實習生招募計劃。當我們被大學生們尋找實習的熱情感動的同時，也爲他們能否把握住這些寶貴的實習機會而暗暗着急。實習雖然不同於就業，但其中也是大有學問，面對企業眼花繚亂的實習生項目，能夠看出其中暗藏的玄機，抓住重要信息，纔是制勝的關鍵。筆者對一些知名企業的實習生計劃進行了調查和比較，希望這些分析對正在尋找實習的學生們有所幫助。
★通過什麼方式申請：網投簡歷VS參加競賽？ 通常情況下，大部分知名企業的實習生招聘信息都會在各自的官方網站上刊登，並且設有簡歷投放窗口，因此到公司的網站上尋找信息，投簡歷申請是一種較爲便捷高效的方法。 還有相當一部分大企業選擇通過舉辦大賽的方式來招募實習生，例如歐萊雅公司每年都會舉辦“校園市場策劃大賽”，Sony公司通過已經歷經十年的“全國大學生電子設計競賽”來選拔其中的優勝者，而英特爾的“大學生創新科研競賽”與微軟的“創新杯”也是面向全國學生的知名賽事。知名企業尤其是品牌觀念較強的企業採取這種方式既能夠達到宣傳企業品牌、擴大影響力的目的，而且能夠通過比賽選拔出業務素質或專業知識優秀的學生來擴充企業的團隊，可謂是一舉兩得。 通過分析，不難看出以上兩種實習生招募方式的側重點各有不同，大學生們應當針對個人的特長來選擇更適合自己的申請方式。常規的網上投簡歷申請可以節省很多時間，而且名校的在校生在這種申請方式上佔有優勢,特別是對於平時學習成績優秀、簡歷光鮮且內容充實，並且對投簡歷——筆試——面試這樣的流程甚爲熟練的學生而言，這種方式將是一個不錯的選擇。但這種招募方式對另一部分學生卻很不利，一般來說，每個企業都會有一套成熟的簡歷篩選系統，特別是知名企業的要求比較高，如果就讀的學校不是名校，那麼簡歷很有可能在最初就被篩掉，無緣後面的筆試及面試。因此，對於非名校出身，但是對自己的實際操作能力和表現力頗具信心的學生來說，選擇參加比賽的方式會更有把握，進名企實習的機率也會相對較高。
☆選擇什麼樣的實習項目？ 毋庸置疑，從在校生的角度看，學生們應該根據自己的專業特長、興趣愛好和目的來有針對性地選擇不同企業的實習生項目。例如學習計算機、軟件的學生通常會留意IBM、微軟、甲骨文、英特爾等公司的實習生計劃，而學習廣告、公關的學生會側重大型的廣告或營銷公司如奧美、博雅等。然而另一方面，衆多企業的實習生計劃每年層出不窮，即使相同領域的企業也有各具特色的實習生計劃，在這種情況下，學生們該如何選擇呢？在企業的實習生計劃中，有哪些信息能夠幫助我們進一步確定目標呢？ 不同企業會出於不同目的設立各自的實習生計劃。大部分知名的外企實際上是將實習生的招募視爲該公司的提前招聘，使這些企業有更充足的時間考察學生，而留下的學生則因爲實習時對企業有了一定了解，縮短了進入企業後所需要的磨合期。因此這些企業每年會有相當比例的實習生能夠轉爲正式職工。IBM近年來的“藍色之路”實習生計劃中，每年都有約30%的實習生轉正，計劃中更明確標明，如果轉正的實習生足夠多，該公司將取消該年底的校園招聘。通用（GE）公司每年的實習生計劃中大約有50%的實習生轉正，而寶潔公司的實習生轉正率就更高了。 相對而言，另一部分企業設立實習生計劃的目的則有所不同，例如摩托羅拉公司今年4月推出的“MOTO校園”似乎就不是爲了提前招聘，而主要是擴大摩托羅拉這個品牌在大學生消費羣中的宣傳與影響。因爲該項活動中只有少數實習生能夠得到轉正的機會，大部分實習生將在實習期結束時得到摩托羅拉公司頒發的實習證書。再如甲骨文公司作爲全球最大的系統軟件公司，於2007年推出的實習生計劃是被作爲該公司整個“金色中國計劃”的一部分而設立的，稍留意一下，便會知道“金色中國計劃”的主要目的是幫助提高中國的軟件教育水平，因此大部分實習生只能得到三個月的學習和實踐機會，卻很少能夠被留下來成爲正式員工。
對於大三、大四或碩士二年級即將畢業的學生而言，找工作是頭等大事，那麼不妨集中於轉正率較高的企業，而對於就業壓力較小的低年級在校學生而言，得到一份寶貴的名企實習經驗則相對重要，那麼實踐性、參與性更強的公司將更爲合適。大學生們在尋找實習機會的時候，應該細心察看該公司網站上的相關信息，動腦筋分析一下該公司的業務性質、設立實習計劃的目的等等，然後根據自己的實際情況確定目標。
★如何掌握好實習時間規劃？ 目前，根據企業不同的經營範圍和業務性質，實習生計劃通常分爲兩類：暑期實習和全年招募類實習。大部分公司如陶氏公司、通用公司、寶潔公司等都是爲了正式招聘做準備而安排暑期實習，而選擇全年招募類實習的公司，從事的通常都是需要大量人才儲備的行業，例如由於營銷、廣告行業的人才流動速度較快，需要源源不斷的創意，所以奧美公司作爲全球最大的互動營銷公司，通過全年開放實習生招聘來建立自己的人才資源數據庫，不斷髮掘和鎖定潛在的人才，爲其提供新的力量。 看清了兩種實習時間的區別和目的，我們才能夠更好的規劃自己的實習時間。暑期實習的機會對於正值大三或碩士一年級的學生而言是非常合適的，利用這個暑假努力幹好實習的工作，爲下一年的畢業找工作打好基礎，並且很有可能被提前招聘進去成爲正式職工。而相對於暑期實習而言，全年招聘類實習的時間掌握上要更爲靈活，學生在大一或大二的時候就可以嘗試申請，慢慢積累經驗，以後每年的成功率都會更高。 值得我們注意的是，以實習爲求職的敲門磚無可厚非，但學生最好還是先把學業上的事情理順好再尋求社會鍛鍊，應該合理安排好實習與學習的時間，不要光顧實習而影響學業。