那麼，約翰遜先生，能否說一下你的最大的缺點是什麼？
史上——最爛的——面試——問題。
如果是在自己家裏關起門來，這是一個十分有趣的可以問自己的問題，它需要你用鼓起巨大的勇氣來正直的、開放的面對自己，它需要你能確信你的回答不至於帶來不良後果。
而在面試場合，它沒有一條符合上述要求。應聘人需要，也應該，極盡所能來打動他們的面試官，積極的承認自己的缺點恐怕是個風險很高的對策。
然而這個面試問題仍然非常流行，很多公司仍然這樣問，而應聘者挖空腦殼想出千萬種回答方法，其中一個有點自虐的回答方式是“我是個工作狂”。對於這個問題更富有文學性的情況是，有的公司會問你的最大的三個缺點是什麼。我真的很想知道他們想從這些回答中得到什麼。
那麼，如何回答這樣的問題？依我個人的經驗，回答“我是個左撇子”是達不到任何效果的。
從某種角度來看，一個人的強項或弱項通常是一對相互對立補充的特徵，就如人的左手和右手。按某種能力高低劃線，很少人能在某種能力的兩方面都擅長的。
例如，想想那些讓你崇拜的具有深遠眼光的人。這些人充滿人格魅力，給人無限啓發，他們把你托起，向你展示了一個你模糊的聽說但不確信的另一個世界。 偉大的人物，但請告訴我，他們擅長處理細節問題嗎？他們能夠一絲不苟的在一個項目的細枝末節上不厭其煩嗎，能夠保證讓所有的東西都按要求的完成嗎。沒那麼 容易吧？
比如，愛因斯坦，這一點都不奇怪，他就不是關注細節，也不應該是關注細節的人。但相反，如果我要招聘一個會計，那她完全正好相反，她需要鑽到細節裏。
於是，這個問題我們就發現可以把它變相到強調我們的優點上，這就好回答多了。只需要想好想強調自己的什麼強項，找出它的相對的弱項是什麼，就朝這個方向說。
還不明白？下面有個例子。
想象我們偉大的雷蒙德——傑出的馴獸師——正坐在面試官面前。他的簡歷上寫滿了大量的過去跟各種不同種類獅子打交道的經歷，作爲著名的防獅披風的發明人，他十分了解這一行業。在對這個馬戲團主人的面試的最後，面試官託普先生拋出了最後一個大問題：
託普先生：雷蒙德先生， 我還有最後一個問題要問您。請告訴，你的最大的缺點是什麼？
雷蒙德先生：是這樣的，託普先生，如果要說我的一個缺點，它應該是這個，我感覺我在對判斷危險程度的準確性上有 障礙。一直以來都是這樣，當我還是小孩子時就喜歡在呼嘯而過的車流中穿行。但從另一面講，這樣正好幫助了我成爲一名馴獸師，我想，如果我真的認真思考過每 天自己所處的危險境地，那我肯定會嚇呆，永遠走不進獅子籠。
仍然不信服嗎？讓我們把同樣的問題放到一個程序員身上。
我的最大的缺點是，我沒有耐性，總喜歡刨根問底，無法忍受對一個事情的一知半解，這通常會讓我的家裏人發瘋，因爲不管什麼 東西我都想打開來看看裏面的工作原理。 如果有個事情我只能看到它的表面現象而不知道它的運行機制，我會很受折磨。我想，也可能這也就是我註定成爲一名軟件工程師的原因之一，它讓我在遇到錯綜復 雜的代碼時驅使我去了解它的工作原理，深入到代碼庫裏去捕捉bug。
我相信你能想出比這更好的回答。只要記住把這個問題重構一下，把它變成一次強調自己優點強項的機會，這個問題就好像是一個硬幣，強調哪一面看你自己了。
有誰對這個問題有更好的答案嗎？
轉自網絡