1.牢記人名： 注意聽別人怎麼稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字?稱呼主管時要不要冠上職稱? 有意識的留意和學習一下身邊同事的交際能力，
2.學習公司的文化：不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的祕書、會議室理的爾虞我詐、辦公室裏的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的祕密心願。諸如此類的背後組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些信息，從中學習吸取教訓，但是個人不要介入(你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背後信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當然也能夠保住飯碗。
3.謹慎行事：不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，並且儘量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的，但是不要在初次與人認識後，就勉強去發展密切的友誼關係。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內心深處的想法，一般人對這種行爲通常會產生負面的反應，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內心同情你，卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會有所影響。
4.跟主管建立融洽的關係：試圖領會你的主管要的是什麼。他喜歡簡單明瞭的說明，還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你鉅細無遺地報告所有問題，還是隻聽重點?他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?瞭解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成爲主管心目中的得力助手。
5：話到嘴邊留半句：《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠離中傷誹謗的話語。”這句禱告語也非常適用於工作場所。當你還在念大學時，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業毀於一旦。而議論同事是非也是不好的行爲。
6.不要好高騖遠：你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。當你覺得懷才不遇時，也許你正處於缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期，你對自我本身以及將來應有切合實際的期望。由於是一個新人，你可能被分派給最不好的任務，被要求花更長的時間工作，甚至你領的薪水還很低。實際上，所有的專業領域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習的這段期間可訓練你快速成長，以此爲基礎，你將拓展燦爛耀眼的事業生涯。
7.正確看待挫折：就業中遇到挫折時是正常的，切不可因此而自卑，逆境中更需要自信心的支持。遇到挫折後應放下心理包袱，仔細尋找失利的原因，調整好目標，腳踏實地的前進，爭取新的機會。挫折是一種鞭策，它對失敗者並不是淘汰和鄙視，相反，促使失敗者振作起來，徹底擺脫“等，靠，要”的就業心態，使自己加快自立自強的轉化過程，成爲新時代的開拓者（想着這句是不是可以省略，後來還是加上了，自信自己或許有成爲開拓者的可能）。
8.職場技巧：主動報告工作進度----讓上司知道
回答上司的詢問，清楚，充分----讓上司放心
充實自己，努力學習，瞭解上司的語言----讓上司輕鬆
接受批評----不範二次錯誤
不忙的時候主動幫助他人----讓上司有效
毫無怨言的接受任務----讓上司圓滿
對自己的業務主動提出改善計劃----讓上司進步
9.隨時保持學習的態度
10.敢於競爭：充分相信自己的實力，敢於通過競爭去達到理想的目標。強化自身的競爭意識，自覺正視社會現實，轉變觀念，做好參加競爭的心理準備。
11.善於競爭：注意期望值是否恰當，情緒控制得當，儀表端莊，舉止得體，給人留下良好的印象。
12.比爾蓋茨給畢業生的忠告：
- 生活是不公平的，要去適應它
- 這個世界並不在意你的自尊，只是期望你在自我感覺良好之前先有所成就
- 烙牛肉餅並不有損你的尊嚴，你的祖父母對烙牛肉餅有不同定義，他們稱之爲機遇
- 如果你陷入困境，不要抱怨我們的過錯，要從中汲取教訓
- 生活部分學期，你並沒有寒暑假可以休息，也沒有幾位僱主樂於幫你發現自我，自己按時間做吧。