附：分享給自己的朋友同事以及工作沒多久的朋友。
本人做程序開發做了4年，今年由於個人原因，想尋求新的發展和挑戰，換坑位，記錄一下這個月自己面試過程中的一些心得。
我是裸辭，一說到裸辭，很多人包括我身邊的夥伴都覺得很D，其實裸辭應該是準備好了知道自己想要的那些人才是D，我應該是屬於那種心血來潮的裸辭，事後發現這麼做確實有點愚蠢，找工作過程中有位高人曾經這麼評價我這樣的做法，像是從一艘船跳下去，遊了一段時間再爬上另一艘船，而不是從一艘船跳到另一艘船，自己迷茫。聽完這個評價我覺得很有道理，對於現在的我來說確實如此，但是對於自己的裸辭，我也有自己的想法；
1、在職期間找工作要請假，不是很自由。
2，在職期間找工作，總感覺有點內心不安。這是我個人心理的檻，所以我沒辦法做到找到了再走。
不過經歷這次，我個人的看法是希望工作經驗不足，或者血氣方剛的年輕人儘量找到了工作再走，當然，屬於目標感極強或者技術大牛可以無視這個buff。
這次裸辭出來找工作足足找了一個月，開始沒有做任何面試準備以及網上面查看面試技巧，以至於出來節節敗退，各種被鄙視。不過還好，我的內心足夠強大，把面試中不會的全部記在內心，回去一一解答，經歷開始兩週的鄙視，我發現這樣下去不行，自己工作經驗好像那些理論沒有用到全忘光了，接下來的週末我拼命背網上面的筆試題目和看一些基本的視頻教程，還了解一些除了自己本專業技術的其它應用，這麼做果然第三週開始，offer就來了，即便失敗，原因無非幾個，
1，公司要繼續篩選。
2，公司覺得喊價太貴。
3，面試官看你不順眼。
4，問的問題比較偏門，被刷了。
5，其它。
總的來說。自己做了些準備後，成功率大大提升，自信心也慢慢提升上來了，有挑選offer的餘地了。
上面分享的是一些常規的面試心得。這月面試發現，面試題和一些基本的技術知識複習過後並不難，這部分個人覺得佔50%-60%，後期我覺得難點在於
1，重複的自我介紹，這點是重點，很煩。試過一家公司換三人，三次自我介紹，我後面都很怕別人說”先自我介紹下“這句話，聽到是奔潰的，所以心態要調整好。
2，基礎問題過了，後面一部分技術官會問你上份公司處的角色和介紹下項目的架構和使用到的技術what?我平時板磚哪有那麼多心去管其它的事情。所以這部分必須得了解啊。個人覺得這部分佔10%。
3，面試官極有可能還會問到，上份工作你最得意的開發或者是解決的問題，說出來，如何解決的也說出來。這裏我有點蛋疼，我第一反應就是好像沒有啊，硬生生扯了一個出來，我自己都聽不明白，what，居然還接着問，還有沒有，再說幾個。我當時就想走了。個人覺得這部分佔10%。(這裏需要自己去準備，解決問題思路很重要)
4，可能還會舉一些平常他們處理的一些業務場景，來問下你用什麼技術如何去解決比較高效合理。10%
5，職業規劃，這個。。。就不多說了。經常被問。10%
基本技術官面試我的感悟差不多就是這樣了。
接下來HR面試，只要你要價不過分，不裝逼，嘻嘻哈哈就過了，難度不大。(一般都問你爲什麼要從上家公司離職啊，不過電話裏面基本都問了)
公開簡歷或者投遞了簡歷，電話會很多（hr看你簡歷還行就電話，有些是不會給技術人員過目篩選，反正人到就好，招聘信息寫的也非常含糊），爲了節約自己的時間，高效面試，找到自己合意的offer，不到處亂跑，我總結了下，電話邀約的溝通很重要，要麼就不去，要麼就問清楚了再決定。我個人一般會這麼去了解。
1，公司是否雙休。還有一些基本的福利待遇。
2，公司規模多大，融資等等。
3，公司技術團隊多少人，我進的部門有多少人。（試過新啓的項目 1個開發。1產品。1測試。1前端。1UI 總共5人）
4，我主要負責的是什麼項目，開發內容。是否對口。
5，加班強度如何。
6，地點在哪裏等。
自己根據自己的實際情況去了解，想清楚了再去，不然被打擊了，還浪費時間。
總結(有換工作的想法時候就該準備好)
1，面試心態要好，無論啥情況。
2，要會聊天，遇到不會的問題，儘量說些會的把主動權拿回來。
3，不要太裝逼，心浮氣躁。
4，面試前拼命背筆試題目以及基本概念(如：簡歷中寫的專業技能，面試官着重問，還有一些你沒寫但是現在比較常用的技術)。
5，上份工作經歷挑幾個印象深刻的開發來準備下。
以上基本上是這個月找工作的經歷以及體會，第一次寫，寫的不好請見諒，上份工作的領導經常叮囑我總結總結總結，以後我會多些總結和大家一起分享。