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我是怎麼招聘程序員的
再談“我是怎麼招聘程序員的”
http://blog.csdn.net/haoel/article/details/6338025
招聘方在招聘程序員的時候，最主要想知道的是下面三件事：
這個程序員的是否夠聰明？
這個程序員能否把事情搞定？
這個程序員能和我的團隊在一起工作嗎？
對於傳統的面試招聘過程，基本上來說都是下面這樣的樣子的：
閱讀應聘者的簡歷，讓應聘者做個自我介紹。
問一些比較難的非常細節的技術問題，以一問一答的形式。
給面試者一些和幾個編程難題。（比如某些怪異的算法題）
歸結：技術能力和工作態度。
1、簡介
住的遠不，怎麼過來的，平時愛好。
確認簡歷。
2、項目經歷
項目架構，涉及的技術，開發流程
工作中的角色，做出的貢獻和解決了什麼的問題。
開發代碼講解。
瞭解一個人的性格，想法，思維和行爲，比了解其技術技能更重要。
溝通表達能力，語言組織能力，理解能力，等方面的能力，關係到了是否能和別人一起工作。
操作 -> 知識
經驗 -> 能力
我們有很多的面試官似乎分不清，什麼是操作能力，什麼是知識，什麼是經驗，什麼是能力，這導致了我們的面試官經常錯誤地對面試者下結論，我認爲分不清這些事的人是沒有資格做面試官的。所以，我有必要在這裏把這個問題先講清楚。
操作: 能夠通過查況相關操作手冊或是能夠google到的東西只能說明這個人的操作技術，並不能說明他有知識或有經驗。