入夥，多說，談明白
在入夥之前，將各方面談明白，先小人後君子。在談的過程中，摸清楚這個人的大概。
有字，有據，不矛盾
在合夥的時候，把應該寫的，不應該寫的，都寫進去合夥協議裏，這樣日後，才能和諧結束。
少說，多看，瞅時機
幾個合夥人在一起，特別是那種不熟悉的合夥人，話要少說，多看看他們的眼神，面部生態，抓住時機說正能量的話。
必說，多想，挑重點
如果有必須要說的，那就在頭腦中多想一下這個問題的主要部分，把來龍去脈理清楚，撿重點說，合夥人雖然都是在一起合夥共事，但是因爲每個人的性格問題，各不相同，特別不是特別瞭解的情況下，最好簡短直接，能讓他一句話就能明白。
多說，無意，招人煩
合夥人之間，大家都有各自的事情，簡單明瞭表達自己的想法。
說過，細聽，不反駁
說過了之後，仔細聽他的回答，如果不是特別違揹你的原本想法的觀點，不要反駁，順着他走。
工作，自覺，好相見
在合夥中，自己的工作，好好完成，不要在合夥人催促的情況下在去完成，這樣雖然是合夥人，但是因爲工作沒有完成，甚至拖延了團隊節奏，這樣的人，下次也就不會再有人願意和你合夥了
出錯，莫慌，大家幫
在某一個環節上出了問題，不要慌張，大家一起想辦法。實在不行還能請外援，畢竟大家都有自己的關係網，千萬不能慌亂
看書，有證，獲經驗
既然打算合夥創業了，就多看書，書中有很多事實舉證，收穫經驗。
－－－－－－－不能要的合夥人－－－－－－－－
自我，剛愎，看不清
性格上自我，思想上剛愎，所在環境及情況看不清，隨時誰地都可能因爲合夥人無心的某句話而槓上，導致團隊凝聚力減弱。
有錯，有理，推責任
出錯了，或則某問題解決起來遇到麻煩了，覺得自己有道理，並且還推卸責任，若問題不多，團隊平和度過，若問題多了，熱鬧激烈
以後根據創業間發生的情況，更新自己的看法。不得不說，在創業中，選擇合夥人很重要，但是和合夥人相處更重要。所以能創業的，並且能在創業過程中存活下來的，都是高人，這類人心態平和，不爲外部紛雜紅塵所動，大有點太上老君的感覺，煉丹最看重火候，得細細把控，所以不能被外界環境所動，煉丹不能一股腦將所有材料扔進去，得伺機而動，這樣才能練出一爐好丹。在下沒練過丹，但是炒過菜，大致原理應該也是一樣吧。