我们需要怎样的过程

04年第一份工作所在的公司亚商在线，hr做入职培训的时候介绍公司的企业文化有一条：看重人品，欣赏能力，注重结果导向。（据了解当时的三个人事后来分别去了sohu、mapbar、hexun） 现在社会越来越现实，工作我们关心的是月薪有多少，生意我们关心的是每年能赚多少钱，甚至连场球赛我们也只关注一下比赛结果……过程慢慢看似不重要，在小环境每天做什么领导能看在眼里，即使最后没有结果，领导也可能觉得没有功劳也有苦劳、没有苦劳也有疲劳；而在大环境里领导没有时间关注你平常做了些什么，领导关心的只是结果，即使整天确实在忙，可最后的结果不如意，||||||纵然有一千个一万个理由都不重要，重要的是这个事情的结果是什么！因为我们是靠结果生存，我们不可能靠理由活下去。 我们没必要争着以结果来证明一切而忽略努力的过程，而是应该学会使用眺望的眼光，以结果为导向努力的体味追求……