首先，我想說的是，這些東西只是我根據我的經歷給出的建議，僅僅供大家去參考，你的路你的人生要你自己決定，不要輕易的讓人幫你決定，那怕是你的家人。如果我們把所的問題一起談，那怎麼說也說不清楚，所以，請允許我“關鍵點分離原則”來分開說說。
一、對技術的熱情
如果我們喜愛編程，喜愛技術的話，那麼，我們就會投入熱情，自己會去專研很多東西。就像你以前對某個東西癡迷一樣，你可以在工作之餘還在學習和專研這些東西，你會經常和人討論這些東西。不知道你是否會和我一樣有一種感覺，如果你不學習技術，你不去專研，你就怕被淘汰，你就會感到不舒服。
所以，我們一定要問我們自己一下，我們自己喜歡技術嗎？喜歡技術到什麼程度。只是感興趣還是喜歡？這兩個不一樣。興趣能讓你開始讓你執着，但只有喜愛才會投入熱情，只有投入熱情纔可能會出成績。這個問題你要問問自己。
- 你有多大的熱情在這個事業上？
- 你對你自己的自我價值的實現的訴求有多大？
如果你很有熱情，可能到了有些癡迷的程度的話，比如，你會因爲專研某個問題，學習某個東西，嘗試某個東西，達到廢寢忘食的程度，而且以些爲樂，那麼我非常建議你走技術的路線。
二、對技術的能力
有興趣，有熱情，並不代表你就一定行。你需要很清楚地認識到，你還需要有能力（我在《再談“我是怎麼招聘程序員”》一文中說了程序員的四個事，操作技能，知識，經驗，和能力，大家可以去看看我對“能力”的定義）。你需要反思和重審一下自己是否有能力，你的學習能力怎麼樣，是經常需要問人，還是可以自己專研？你的思路怎麼樣，是否能被有經驗的人認可，還是能夠影響別人？
興趣和熱情只能讓你很執着，但並不一定能讓你走好這條路，只有你的能力和你的強項才能讓你走好這條路。希望大家能夠清楚地認識到這其中的差別。
所以，你一定要對自己做出一個判斷，要學會反思，如果你是有能力的適合走技術路線的人，那以我非常建議你走技術路線。
我也嘗試創過業，但我覺得我這種人是“謀士”，不是能攻城拔寨的“將軍”，創業更需要的是“將軍”，我目前只能是一個輔佐他們的“謀士”，所以，我也只能盡力能成爲一個級別高點的“謀士”。
三、再說說工作的事
我比較同意的”第一份基本決定了近幾年或者一輩子你在哪個行業發展”，但又有一點點不是很同意。因爲我畢業的時候，在銀行混了兩年，然後又去一個國企業呆了2年。所以，第一份工作並沒有影響我的職業。但是，我必需承認——當我從銀行出來的時候，我落後了，落後了還很多，我花了近5-6年的時候才把這個差距追了回來。
所以，我有幾個觀點想告訴大家：
第一份工作並不決定你的人生。因爲你可以在2年內換工作。但是你頭四年的做的事會對你的職業有影響。這裏，我有兩個案例分享一下。（我不用說太多了，相信大家自己能體會） 一個是我的同學70後，他以前是程序員，幹了5/6年後不想幹了，想轉行，結果轉不了，因爲他的工作經歷讓他很難轉行了，他問了一下自己是否願意和那些剛畢業的80後拿一樣的工作一起競爭，最後他自己都不願意。後來，他去讀了MBA，現在還做IT，現在做一些業務諮詢方面的工作。不能算失敗，但是時間浪費了。還有一個是我的同事，她CS專業畢業想做程序員，但最後爲了進一個好的公司只能做QA，現在4年多了，她很想很想做dev，但是卻抱怨工作沒有給她這樣的機會，4年多的QA經驗讓她很難成爲Dev了。我從她做QA一年的時候就在和她說，如果你想做Dev，你就要有技術儲備，多和dev在一起工作，QA又怎麼樣，如果我能讀Dev的代碼，我總有一天會成爲Dev的。事實證明，她對技術並沒有太多熱情。現在也只能得過且過了。如果你覺得自己在技術有自信有熱情，而且已經有一些成績了，我強烈建議你去IT公司中鍛鍊，越尊重技術的的IT公司越好。就像打球一樣，只有和比你厲害的人一起玩，你纔會得提高。如果你對技術的熱情一般，也沒有太多的自我價值的追求，也不想拼搏，而且對吃大鍋飯不反感，對沒有激情的工作不反感的話，那麼，你應該去事業單位，當個公務員，走走常規則的人生，養養老也不錯。這裏，我多說一句，根據中國的現在國情來看，如果你有自我價值的訴求，你要去大城市，去好的公司，走體制外的路線，如果你又不想來大城市 ，只想呆在地方的話，那麼，我個人非常建議你走體制內的路線，在地方，只有體制內的路線是最好的。千萬別去一些不起眼的小公司（要去小公司你得看看這個公司的人和業務），很多不起眼的小公司現在都變大了，能和一個公司一起成長是相當難得的（我現在就特別想要這方面的經歷），現在這個社會，與其去那些很難成長爲大公司的小的很不規範的公司，還不如自己創業。
四，技術可以做多長
在這裏，我用我自己經歷做個例子，我在軟件編程上有14年了（加上大學裏的項目就有16年了），雖然我今天是經理了，但是我還是喜歡編程。我以前也聽到過別人說的——做技術太辛苦，沒前途。我並不這樣覺得，因爲我覺得技術是實實在在的東西，很實在，這讓我很踏實，踏實的感覺得好。因爲，
我個人覺得真正的穩定是，今天我離開 這個公司，我明天就能找到相應的工作。如果我的工作不成問題了，那麼我就可以從謀生上升到事業的層次來。只有到了事業這個層次，我纔能有所見樹。
另外，我覺得說出來的那些話的人要麼就是“小貓釣魚”的那些人，要麼就是短視的人，你可以問問他們，哪個非技術的行業有前途，然後你去問問從事那個行業的人怎麼樣看？我15年來都在編程，雖然走了一些彎路，但是我很感謝那些中途退縮者，是他們讓我這15年變得更有價值。15年從事同一個件事，這讓我很有競爭力。有了競爭力，我的工作纔不會是一個問題，我才能上升上事業的層次上來。
當然，如果你發現你不適合，你無法堅持，那麼我建議你還是想清楚，別的行業你能堅持嗎？我們不害怕轉行，害怕的是自己對自己缺乏認識，害怕的是小貓釣魚，害怕的是一山望比一山高。
五，待遇和職位
比如你的職位，薪水，福利，等，我從來都不是很關心這些東西，這些都是次要的（其次重要的），最重要的是你的能力和經歷，是那些可以寫在你簡歷上的，讓你引以自豪的經歷和能力。（一定要自己引以自豪）。而你的職位，薪水，只不過是你能力和經歷的附屬品。
把自己對待遇和職位的那個目標放在心裏，踏踏實實做好今天的事，煉好自己的內功，注重經驗的積累和總結，等待一個能讓你量變引發質變的機會，用你的能力抓住它不要放手，你會發現你的路就在前方，通往這條路的門不知不覺已經開了。功到自然成，水到渠成。
以上是我的一些建議，不一定對，其可能因爲我的個人經歷有侷限，還希望聽道大家的討論和指點。