畢業一年了，上上下下經歷了不少公司。自己創過業，也在B輪公司待過，也在D輪做過事，另外也在上市公司做過螺絲釘。林林總總算下來，也有五家公司了。也是挺折騰的。經常有人會覺得，這小夥沉不下來。其實對應聘者而言，反反覆覆更換工作，當然有其不好之處。
但從另一方面考慮有些人爲什麼會頻繁更換工作呢？人往往喜歡待在舒適區，待久了一個地方就懶的去更換巢穴。頻繁的跳出舒適區，也是對自己發展現狀不滿意的宣泄。這也是對筆者頻繁更換工作的一種解釋吧。我是覺得適當時機跳出舒適區，是對個人職業發展的追求。
入職騰訊也有兩週了，這期間經常有人問我騰訊的面試情況。在不違反公司制度的前提下，我會簡單介紹有關問題。其次會比較下我目前待過幾家公司的特點。
騰訊面試
經歷過三次騰訊面試（手動捂臉），第一次是2015年校招面試IEG後臺開發崗，結果是到HR面終止。校招面試流程爲：網申-》筆試-》一輪專業面(有筆試)-》二輪專業面-》HR面。面經我就不細述了，牛客網有很多。自己之前也寫過一篇。
第二次是2016年大學畢業，從美圖離職那次。面試的SNG騰訊雲的運營開發崗，結果是一面結束。面試流程爲：拉勾-》面試(有筆試)-》結束。社招，有兩年工作經驗的面試者，應聘的成功率會高很多。不建議剛畢業通過社招途徑進入。
第三次是2017年工作一年後。面試的TEG後臺開發崗，順利入職。面試流程爲：內推-》一面專業面（有筆試）-》二面專業面-》3面HR面-》溝通薪資-》背景調查-》發放offer-》確定入職時間-》入職。專業一面會問的比較詳細，如果一面專業面搞定，後面基本過過流程，所以主要是一面。一面側重點，一是項目相關，另外是專業基礎。社招，項目相關的會比較多，注意所做項目的深度。這些都是筆者的一些感受，每個崗位可能都不一樣，不可以偏概全。
騰訊生活
說幾個感受比較深刻的吧。騰訊有內部食堂，價格實惠，筆者所在食堂味道一般（和工作地點有關）。深圳地區早晚有班車，通勤方便，筆者上下班基本都坐班車了。超過8點，有18元晚餐券。開發設備配置較好，兩臺電腦。想內推的可發簡歷到：[email protected]。
特點比較
以下評價爲個人觀點，每家公司都會變化，不代表100%實際情況。A-》最好、B-》其次、C-》較差、D-》比較差，四個等級。建議職場新人能去大公司，還是去大公司。
| 公司 | 初創(橙訊) | B輪(金斧子) | D輪(辣媽幫) | 上市公司(美圖) | BAT(騰訊) |
|---|---|---|---|---|---|
| 福利待遇 | D | C | C | B | A |
| 技術氛圍 | C | B | C | B | A |
| 職業發展 | C | B | B | B | A |
| 加班情況 | C | C | B | A | C |
| 應聘難度 | B | B | B | C | D |
| 員工忠誠度 | B | C | C | B | A |
| 開發配置 | C | C | C | A | B |