各位小夥伴：
今天博主就和大家分享一下，一個優秀的工作素養在職場中的重要性，中央軍軍容軍紀整潔，隊伍有條有理，爲何地方軍閥，層次不窮，惡習滿貫。其核心根本就是職業素養低。
大家都是幹技術的，大家可能覺得這方面不重要，那麼你就大錯特錯了，優秀職業素養是成功的一半，技術人員覺得我技術牛逼，能hold住全場即可，那錯了，在北京這人才濟濟的地方，最不缺的就是技術牛逼的人。
將軍必起於卒任
那好我們現在來分析一下職場職業素養低下的人十大爛習：
1、不能化繁爲簡
很多人在報告溝通業務時balabala講一堆不知道重點在那？也不知道什麼時候能講完，聽的同事和領導都不知道怎麼幫他。
2、爭功避過
員工都想得到讚賞，逃避責任。其實在睿智的領導眼裏，反而更容易得到反效果。
3、不能擔當大任
遇到真正有難度有障礙的事情，很多人態度現在先別做，不好會有負面效果。你先來吧的觀望態度，甚至看着被人賣力乾等着看笑話。害怕嘗試、害怕犯錯、害怕擔責任。
4、不能擁抱變革
每一次的改變都是一次重新洗牌。不僅要學習新的工作方式，還有擔心喪失已經擁有的優勢。ak47老周就說的沒有問題，企業就應該開掉那些小白兔員工，這樣才能留住更多的人才，不與時俱進，只能被時代所淘汰。
5、拍馬屁、傳謠言、說風涼話
一旦主管把下屬的馬屁當真，那麼主管將會被下屬操控，兩人變成了共生結構。一旦公司裏聽不完的耳語，那主管就成了借刀殺人的那把刀。
6、當官，缺不會善用人。
用人要量盡其才，知人善用。用人用不好，不但達不到預期的目標反而無法激勵別人的士氣。即便是工作分配下去，也會因爲人員素質傾斜無法達到預期。
7、只會執行的工具
只會按照預設的行動項去執行，依賴別人，靠指揮幹活的人。領導需要的不是手腳，更希望你是他的耳目或者是智囊。
8、不誠實
做事做不好不是工作最大的風險，去掩蓋纔是最大的問題。幹部不可信，企業是最大的風險隱患。
9、獨狼，不懂得分享
古人云：一個好漢三個幫，部門內事情需要涉及多方支援，或者是預期別人完成此事，信息到此就終止，沒有能及時分享。導致信息閉塞，不同步給別人和他人帶來工作不必要的麻煩。
10、不能利他
公司請員工來不是叫自己堅持自己意見，是求同存異，是幫助完成公司的事，是提高企業效益的。
綜上所述：
職場中區分中央軍和地方軍閥的最直接從以下三點區分：
1、專業能力
2、工作素養
3、工作心態
如果自己的專業能力水平不怎麼樣，那就提高工作素養，改正工作心態。跟着大神穩抓專業能力，若上述三點都不怎麼樣，那就真成了老周所說的小白兔了。
當然有些技術大牛會出來說了，工作素養有毛用，那我就舉個例子，工作郵件的這個事情就能將一個人的工作素養體現的淋漓盡致。
任意體郵件，聊天類郵件、無稱謂、無標註郵件。中國文化博大精深，沒有上過大學的，也接受過九年義務教育。郵件這樣寫，你尊重過別人嗎？你會和你爸直接說無稱謂的 吃了嗎？ 不是拘於小節，是細節決定成敗。尤其是書讀的越多越應該有禮貌。
工作素養，決定你能處在那個層次，願大家能成爲職場中的中央軍，願大家不成爲世界盃無助的梅西，願大家不成爲累死的c羅，願領導位的不成爲劉備，只有關張黃馬趙，而是曹操名將門庭。
願你未來的職場有詩也有遠方，不與苟且爲伍，不逆水行舟。
Wuli 王蜀黎
2018年6月22日