以前看到這樣一個故事：有個投資人打算給一個小公司投資1000萬美金，當他跟這個公司的CEO聊天的時候，卻意外地發現這個CEO抱怨說手下員工能力很差，公司副總心胸狹窄。這個投資人立刻告訴他說：我覺得投資你們公司的風險太大了，你找別人融資吧，再見！
這位投資人堅持的一個做人原則是：永遠不要在背後說別人的壞話。
一個小缺點能讓你喪失千萬美金？！！很早的時候，我也懷疑。但現在我絕對相信這樣的做人原則：永遠不要在背後說別人的壞話，要在背後多說別人的優點。
那麼，爲什麼這句話是正確的呢？
如果一個人喜歡在背後說別人壞話，就說明他平時的心態是消極的，對立的，易怒的。這樣的人一般都自卑，缺乏自信，沒有安全感。需要靠否定別人來自我安慰，他會不斷尋找別人的缺點和失敗以證明自己比別人強。在面對失敗和挫折的時候，他會傾向於把責任推到別人的頭上。所以，一個在背後說別人壞話的人，必然會常常在別人面前誇自己以獲得安全感。
可怕的是，這樣的人將來可能會爲了自己的利益不擇手段，因爲，無論他採取多麼卑鄙的手段，他都認爲：“某某某這個人太壞了，讓他倒黴是應該的，我這樣做是替天行道，誰叫他有這麼多缺點，活該！！”。他認爲自己是正義的化身！！他在幫別人改正缺點！多麼可笑！
相反，如果一個人能在背後誇獎別人，能坦誠說出自己的缺點，那麼說明這個人充滿愛心和正義感，有很強自省能力，敢於直面現實。這樣的人能力一般都很強。
當一個人希望不斷進步，不斷改進自己的缺點時，他就會觀察周圍人，希望從周圍人那裏學到改進自己的辦法。當有這種心態後，他看到的都是別人的優點，所以，他心裏時刻想着自己的缺點和別人的優點。這種心態反應到語言上，就是不斷說別人的優點，同時敢於說出自己的缺點。即使他看到別人的缺點，他的第一反應也是：“我是不是也有這個缺點呢？如何防止自己犯這樣的錯誤”？
說到這兒，我們不難理解爲什麼很多公司在招聘的時候，都要問這樣一個問題：你最大的缺點是什麼。因爲，公司需要的是不斷改進、敢於直面困難的人。而這種人的思維模式就是：我的差距在哪裏？如何改進？誰可以作爲榜樣？當面試者能不假思索地說出自己的缺點時，就說明他平時在不斷地反思自己。這樣的人有再多的缺點都沒關係，因爲他很快就能改過來。
優秀的人在思考如何戰勝自己。能力低下的人在思考如何搞垮別人。所以，說別人壞話就等於承認自己無能。這個缺點不僅可以讓你損失千萬美金，而且能像慢性毒藥一樣，不知不覺、不痛不癢地毀了你一生。小朋友們千萬警惕！