導讀：
我們不是每個人都能有幸碰到一位很優秀的領導，但大多情況下，也不會很不幸的碰到一個我上篇博文《10件事證明你跟錯了人》中的領導，實際上，大多數的領導的特徵基本相似，技術不錯，能力還行，脾氣不小。
如果現在你的技術還不行，你需要錢，你不能辭職，你認爲你現在的老闆能力、胸懷還算不錯，你希望他能夠注意到你，認可你，提拔你，那麼你就必須去遵循一套遊戲規則，不管你喜歡與否，都要去按規則執行。
如果你認可我上面說的話，那這篇文章就是爲你寫的。
1。努力學習技能，體現你的價值
這點必須寫在前面，否則就成心靈雞湯了，互聯網是我所知的，層級晉升基本上公平，不靠拼爹、不靠奉迎就可能成功的行業，沒有之一。晉升的基本條件就是你的技術夠牛，因此，如果你想得到領導的認可和提攜，必須咬緊牙關，努力提升你的技術。你一定要清醒的認識到，沒有人是不可或缺的，公司對你的重視，源自於你能持續不斷的創造價值。
2。 和你的老闆談談你的計劃
與老闆單獨在一起，比如做個人績效評估的時候，就是一個很好的機會，你可以談談你現在正在學什麼，你的職業發展目標，注意，別把目標說的太大，比如你的未來目標是技術總監，你就說我的目標是成爲技術專家，不要流露出對升職的迫切希望，還有，不要浪費時間對你的老闆大獻恭維之詞，沒用。
3。 不要過分追求準時下班
一般領導比較在意這點，而且，也會有人向他反映，不過一般互聯網公司沒有不加班的，所以，你並不孤獨。在不加班的時候怎麼辦？我給你一個簡單，有效的策略，就是，提前五分鐘上班，推遲5到15分鐘下班。看看新聞，歸納一下文檔，15分鐘很快就過去了。
4。 研究一下公司以往的晉升流程
互聯網公司這點做的比較好，至少HR方面做得比其他行業要透明，一般會有內部晉升需要的條件和流程，你可以提前做一些瞭解，看你目前的情況是否能達到候選人的標準。每次組織架構圖的變動，你都可以分析一下，他們是具備哪些條件和年資才獲得提升的。
5。 在公開場合支持認可你的老闆。
如果你還指着他提拔你，你就少在背後和同事吐槽你的老闆，一時口舌之快，沒有任何作用，沒準還惹禍上身。這點我不展開說了，稍有職場經驗的人都應該知道。
需要提醒你的是，一般在年底的時候，HR會對領導進行一些基層調查，你要記住，HR不是你的朋友或是心理治療師，所以回答要客觀、專業。其實，這就是一個在公開場合認可你老闆的機會，我的經驗，一般老闆會有渠道知道你的談話內容。
6。 勇於承認錯誤，是展現你職業素養的好機會
人總會犯錯，這是常識。因此，沒必要把這個看的那麼重，關鍵是你怎麼體現你的職業素養，比如，你寫錯了一個程序，你完全可以主動去承認錯誤，你應該這麼說：“對不起，是我的問題，我已經用A辦法改正過來了，對不起。“也就是說，在你承認錯誤的時候，已經有了解決方案，或已經改正了。
承擔錯誤時，表達要簡單，不要給自己找過多理由，領導最接受不了的是不承認錯誤還找各種理由。這在職場上，你會被視爲不願意承擔責任的人，你靠不住。
還有一種情況，是你所處團隊的錯誤，當其他人在互相指責的時候，你可以說：“既然已經錯了，那我們就趕快想解決方案吧”。這樣的話，你就充分的顯示了你很冷靜，很專業的一面，你的老闆自然會留意到你更具備一個領導者的職業素養。
7。學習如何溝通
這點基本被心靈雞湯寫爛了，但我還是要說一下，我們做技術的，這點往往是短板，不善言談，固執，不樂於溝通，但還是我上面說的，你想發展就必須遵循遊戲規則，建立良好的人脈關係，你的好人緣，也是領導認可你的關鍵。否則,沒有人知道你的存在。這方面卡耐基的書較好，如果有這方面的問題，可以看看，不過我還是建議看心理學方面的書，就是見效慢些。
8。 從不對你的工作妥協
你寫的代碼就是你的個人品牌，直接體現你的個人能力，這是領導對你技術能力的基本衡量標準，你對從你手中出去的代碼負有直接責任，這也是展示你能力的最好方式。有句話怎麼說，認真也許不會贏，但你不認真，你就一定會輸。
最後，還是要重複一下本文的關鍵點，就是，世上沒有萬無一失的事，在互聯網行業，只有靠技術說話最保險，引用一句名言：人只有兩個半是完全屬於你自己的，一個是你的健康，一個是你學到的知識，半個是你已經花出去的錢。
前端知識可以看看我寫的《掌握11項技能，你就是優秀的前端開發工程師》
前端發展路線可以看看我寫的《前端工程師，確定你的目標吧！無能的人才管他叫命運》
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