接我的上篇博文《 對你同樣重要的非技術貼，告訴你寫求職信的9個技巧》。
一封有效的求職信字數應該控制在200字之內，要保持一個簡單、清楚的格式佈局。
求職信的格式可分爲三段：求職、介紹、總結。
每個段落言簡意賅，不要堆砌修飾語，比如：我努力攻讀，不斷學習等等沒用的話。每段3--5個句子就可以。
第一段：求職
格式：開頭“負責人”（最好有名字）+您好！（另起一行）+ “你的名字”+“我有3年的web前端開發開發工作經驗”+“應聘貴公司xx職位”。
這樣的開頭可以讓HR從一開始就知道你想要什麼以及你的資歷。隨後，他會得出一個基本的判斷，還用不用接着往下看了。同時，他也能感覺到你是在幫他節省時間。
注意：不要用那些千篇一律的客套話開頭，比如：尊敬的負責人，您好!首先請允許我向您致以良好的祝願和誠摯的問候，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀這封求職信。（這是不對的寫法，你不需要和他們一樣）
記住，你確實是在求職，但保持基本的職場禮節就夠了，充分體現你的高效和專業纔會給HR留下良好的第一印象。
注：如果你實在無法知道負責招聘的人的名字，那你擡頭就寫：尊敬的招聘經理，這樣的稱呼最保險。
第二段：介紹
這段是重點，決定着HR會不會查看你的簡歷。HR每天會閱讀大量的求職郵件，一定要避免前篇一律，什麼叫避免前篇一律，就是要體現你和他們不一樣的地方，因爲大多數人會直接把自己的簡歷裏的技能羅列在求職信裏。
我的建議是，在這段中你要用講故事的方式，描述一個你最近的工作事例，該故事能充分體現你擅長的技能和個人素質。
比如：我擅長HTML、CSS、Javascript，最近，我和項目組的另外2位同事用一個月的時間，共同爲公司制定了前端開發標準規範手冊，我主要負責制定代碼編寫規範部分，優化了網站前端性能（具體說說哪些性能），改善了產品易用性（具體哪些易用性得到改善），通過前端開發標準規範手冊，解決了與後端工程師配合的問題（哪些具體問題），自2014年5月實施以來，網站的轉化率提高了xx。
在寫介紹這個段落時，你必須給出一個具體的例子來證明的你的能力，你花點時間研究一下這家公司該崗位的招聘信息，匹配你擅長的技能，用具體的事例來告訴HR你就是他們需要的人。
第三段：總結
總結應該是最短的一個段落， 就寫3點:
邀請HR看你的簡歷和你的博客
你期待得到面試的機會
感謝
最後：
一封有效的求職信只需要你找到一個能打動HR的點，你要把你自己想像HR，想象要是你讀這封信會怎麼樣。 最重要的是,你講的故事要和應聘職位的某項技有關。並且請注意，你故事裏體現的擅長技能一定要真實，因爲面試官很可能會問你這方面的問題。
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