面試前的準備：
面試前的準備工作內容包括很多方面，如下圖所示：
一、長期準備
1.基礎知識及專業知識
2.英語口語能力
3.職業素養及技能
4.自我定位及職業規劃
二、短期準備
0.面試着裝
1.瞭解公司
瞭解公司的歷史、發展狀況、主要業務、部門介紹、主要客戶、產品品牌、企業文化、新聞動態、歷年的招聘情況及筆經、面經等。
回答下面問題：
你爲什麼想到本公司來工作?
你爲什麼想應聘這個職位?
你覺得你適合這個崗位嗎?
你爲什麼選擇這個行業?
2.瞭解應聘職位
對應聘者的需求：
基本要求:包括學歷、專業、工作經驗、學習成績、語言、特殊技能等；
個性品質:通常是一些抽象描述，如有責任心、踏實認真、誠實、團隊合作精神等。
工作職責：
向招聘面試官保證你符合這些要求，可以勝任這份工作。
回答下面問題：
你能爲我們做點什麼?
你爲什麼覺得你能勝任這份工作？
3.瞭解相關行業狀況
對行業現狀也要有所瞭解，諸如目前行業發展態勢、行業領先的公司、未來發展趨勢等，要有自己的見解。
回答下面問題：
你爲什麼選擇這個行業？
4.複習職位要求的相關專業知識
5.瞭解面試流程、類型及面試技巧
建議在面試前充分了解以下面試情況：
(l)面試一共幾輪，每一輪的面試形式及內容?
(2)面試的方式:一對一、一對多還是多對一?
(3)面試的內容:小組面試、案例面試、行爲面試還是專業面試?
(4)面試的語言:是中文、英文或者其他語言?
(5)面試官:面試官是HR還是業務部門經理，或者是公司更高的管理層?
6.準備面試問題及面試英語
（1）根據建立預測面試問題
（2）準備其他行爲面試問題及開放性問題
除了針對簡歷提問以外，面試官爲了考查應聘者的領導能力、團隊合作能力、解決問題能力、分析能力、學習能力、創新能力以及溝通能力等，會在面試問答過程中採用其他行爲面試問題及開放性問題來嚮應聘者提問。
行爲面試問題：
開放性面試問題：
7.心理準備
8.模擬面試
9.必要的硬件準備
（1）兩三份最新版本的簡歷
（2）與應聘職位或公司有關的“特別文件”