無論是剛剛畢業的大學生，還是已經有工作經驗的同行，都不可避免地面臨找工作或者換工作的問題。怎樣做才能找到一份適合自己的，有廣闊發展前景的，自己各方面都滿意的工作呢？筆者將自己多年的面試經驗和應聘經驗與讀者分享。這裏主要從找工作前需要做些什麼，面試時該做些什麼和麪試後該做些什麼3方面和大家進行交流。
找工作前需要做些什麼
1．職業定位
找工作之前最重要的事情就是要有明確的職業定位，考慮自己將來的發展方向，專業情況。很多人在這點做得很不好，今天看到做程序員很好，就想去做程序員，花1萬、2萬元參加Java工程師就業培訓，培訓完了以後又覺得編寫程序太累了，不願意做。後來又覺得做軟件測試挺好，又花1萬、2萬元參加軟件測試工程師就業培訓，培訓完了之後又覺得測試工作太乏味了，沒有意思，又想轉行。這樣的例子相信在你我身邊很多人的身上都發生過，這就是典型的沒有進行職業規劃的例子，其結果也必將是事事無成。職業規劃很重要，首先，要認真思考自己以後要做什麼工作，要對自己以後從事的工作有興趣，如果讓你做一件很反感的工作，我覺得不會在工作上取得太大的成就。其次，既然已經明確了自己的職業規劃，就要付諸於行動，做任何事情想取得好的成就都要付出辛勤的汗水，不肯學習，在工作中投機取巧的是不可能把事情做好的。
2．準備簡歷
明確自己要選擇的行業和職位以後，接下來需要準備一份優秀的簡歷。簡歷的好壞直接決定是否有機會參加公司的面試。那麼如何才能把簡歷寫好呢？
編寫一份好的簡歷不是一件容易的事情，它可能花費幾天甚至幾周的時間，好的簡歷不要求一氣呵成，而是需要持續地完善它。
通常，在招聘期間我的郵箱每天都會收到幾十份到幾百份簡歷，如果求職者的簡歷格式混亂，內容層次不清晰，很有可能負責招聘的人在瀏覽簡歷時會失去耐心，因爲他們要提高工作效率，沒有時間爲簡歷整理格式或者無法從混亂、冗長繁雜的內容中獲取他們想要的信息。通常頁面混亂，層次不清的簡歷會被直接淘汰。如果能將一些信息層次化、條理化、簡單化，通常會吸引瀏覽簡歷相關負責人的眼球。通常一份簡歷需要將如下信息層次化，如個人信息（包括姓名、畢業院校、聯繫電話、郵箱地址、性別、年齡等，關鍵的個人信息應該放在簡歷的最前面，方便相關負責人及時與應聘者聯繫）、擇業目標（主要是求職者想應聘的職位，測試相關的職位主要包括：初級測試工程師、測試工程師、高級測試工程師、測試主管、測試經理等職位）、專業技能（主要包括擅長的軟件測試、軟件研發、軟件應用以及溝通能力、表達能力）等。軟件測試工作對求職者的要求比較高，它需要求職者技術全面，善於與人溝通、交流，所以儘量精簡地表現出來具備的綜合素質。當然也可以把接受的一些相關培訓經歷和專業證書名稱體現出來，也可以單獨歸爲一類內容）。主要工作經歷和業績，這部分內容通常是企業比較關心的，剛剛畢業的大學生，可以寫一些在學校取得的成績，如畢業設計的內容、以前做過的項目等；有工作經驗的可以挑一些從事過的具有代表性的項目進行簡單介紹，以及在這個項目裏擔當的職位、責任和最後項目完成的結果等。自我評價主要是對自己真實能力和情況的一個總結，不要誇誇其談，更不要弄虛作假）。教育經歷主要包括學歷教育和專業技能方面的培訓經歷，以及獲得的學位、職稱、外語等相關證書，外語的綜合能力是成功進入外企的一項重要因素。爲了使簡歷更具有競爭力，最好準備一份對應中文的英文簡歷，外企很重視英文讀寫能力，簡歷無疑是體現你英文能力非常好的途徑。簡歷樣式模板如圖9-2所示。
3．搜索職位
寫好簡歷以後，接下來需要找到理想的單位，把寫好的簡歷投遞給這些單位。如何才能找到理想的單位呢？可以選擇一些知名的招聘網站，如前程無憂（網址爲www.51job.com）、中華英才（網址爲www.chinahr.com）等，還可以到一些知名的專業性測試網站，如51testing軟件測試網（網址爲www.51testing.com）、測試時代（網址爲www.testage.net）的招聘板塊中查找相應的信息。針對招聘單位提出的需求，如果自己各方面都滿足或稍有欠缺，不妨將這兩類企業的招聘信息記錄到兩個文本文件中。蒐集完信息以後，訪問招聘單位網站，瞭解招聘單位公司的性質、規模，經營範圍、主要客戶羣、相關產品、各方面的綜合實力，以及薪資待遇等方面內容，儘可能地從網上獲得前期面試或者該單位相關工作人員的評價信息，這些信息會爲成功通過面試提供有利條件，並將這些內容簡明扼要地記錄到先前的文本中，並留出一些空白，防止與下一個招聘單位信息混淆。接下來，從這些單位中選擇規模大的、管理正規的、福利待遇好的。通常滿足這些條件的單位會給個人的發展供較大的空間。
4．準備求職信
一封準備充分的求職信，不僅可以吸引招聘單位的目光，還可以提高求職的成功率。下面介紹如何編求職信。一封完整的求職信應該包括以下幾方面內容。
（1）引題。
引題部分主要是要開門見山地寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。
（2）簡明推薦信息。
簡明推薦信息主是要簡短地敘述自己所學的專業以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。此外，推銷時要適度，不能誇大其詞，更不能弄虛作假。
（3）聯繫方式和聯繫時間。
如果是在職找工作，平時工作比較繁忙，就可以在求職信中給出方便的時間，讓招聘單位清楚你在某個時間範圍方便接聽電話或者通過郵件、MSN等方式聯繫，同時表明你希望迅速得到迴音。
（4）感謝內容。
在招聘期間，相關招聘負責人會花大量的時間瀏覽簡歷，如果在瀏覽簡歷時發現你的簡歷中有一段感謝他們閱讀的內容，無疑會讓他們感到一些安慰，會給他人以好感，當然也就會增強優先與您聯繫，約面試時間了。
5．準備面試
接下來招聘單位相關負責人可能會與您約具體的面試時間，您可以將面試的具體日期和時間信息記錄到先前的文本文件中，防止以後面試的單位多了自己也忘記了去過那些單位。在約面試時間時，選擇一個好的時間段也是非常重要的，以下幾點請大家注意一下：
（1）在條件允許的情況下，不要選擇節假日面試。
原因很簡單，不能因爲節假日休息，就要求招聘單位的相關人員加班，這是不公平的。
（2）不要選擇中午吃飯時間和下班時間面試。
通常情況下，在中午吃飯時間和下班時間面試，時間非常緊張，面試你的人很有可能失去耐心聽你講話，面試草草結束，這同樣失去了面試的意義，所以請大家不要選擇這樣的面試時間。
（3）不要毫無準備地去面試。
毫無準備地去面試就像是一名戰士沒有帶槍去打仗一樣，其結果必將是以失敗而告終，所以爲了取得更好的面試效果你最好做一些充分的應試準備。
6．材料準備
通常，招聘單位都會讓求職人員做一下過去學習、工作經歷的介紹，有很多求職者可能認爲“我簡歷上不是已經寫了嗎？還問我幹什麼？多此一舉嗎！”，回答當然是否定的，作爲一名合格的測試人員，不僅僅要求你有專業方面的技能，同時還應該具有良好的表達能力、溝通能力、概括能力、隨機應變能力等。所以，在面試之前您應該準備一份簡短的自我介紹材料，認真地組織一下內容。在組織內容時，應注意以下幾點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際工作經驗的要突出自己的特長、優勢等內容；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；再次，不可誇張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最後，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最後，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點，介紹的內容不要過多，最好控制在5分鐘以內，如果您面試的是一家外企需要準備英文的介紹資料，準備好以後多演練幾次，可以錄音，看看自己的表達、節奏、時間控制的是否得當。有很多公司要求您在面試前準備簡歷、學歷、學位、外語、相關專業等方面的證書，這就需要您把自己獲得的相關證書準備全了。現在多數公司都有筆試，所以，在去招聘單位參加面試之前，防止面試人員太多，造成招聘單位前臺忙碌，筆和紙等資源緊張情況的發生，我們應該事先準備兩支筆和幾張白紙。
相關材料準備好以後，在參見面試的前一天晚上，要將這些材料和物品放到書包中指定位置，不要亂放，更不要將自己簡歷等弄得皺皺巴巴的。
面試時該做些什麼
在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的重要環節，關係到您是否能夠成功地找到合適的僱主，關係到你以後個人發展的前途等。面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。在應聘的幾個環節中，面試也是難度最大、最重要的一個環節。
面試的目的就是招聘單位能夠在短時間內比較全面而準確地瞭解應聘者的優、缺點，從而根據筆試結果以及這些特點，來考慮是否能夠勝任應聘職位，並把工作做好。成功通過面試是每一位應聘者夢寐以求的結果。“怎樣做才能夠順利通過面試呢？”這無疑是讀者最關心的一個問題，下面筆者就這個問題發表一下自己的看法。
面試的當天首先要保證不遲到，所以事先您需要結合路程以及交通情況，提前一些出發，給自己留出大概10分鐘左右的富餘時間，在這10分鐘，我們可以做以下內容。
1．信息回顧
如果您的記憶力不太好，請花費大概2、3分鐘的時間對招聘信息，招聘單位情況以及自我介紹材料等進行一下簡單回顧，加深印象。
2．放鬆心情
在應聘時，每個人其實都或多或少地有緊張、焦慮、恐懼等情緒，不要給自己太多的壓力。大家在不高興時，常常會長吁短嘆。其實，長吁短嘆就是一種無意的深呼吸，它無意中部分地排解了焦慮和緊張。面試前，您不妨花2、3分鐘主動做做深呼吸來緩解一下自己的緊張情緒。開懷大笑也是放鬆心情的一個好辦法，開懷大笑可令您緊繃的軀體迅速放鬆，在開心地笑過之後，肌肉不再緊張，血壓、心跳緩和，您會感覺全身輕鬆許多。
3．光彩照人
也許在來的路途中，身上和臉上附上了薄薄的一層塵土，也帶來了一絲疲憊，所以在進入應聘單位門檻前您需要到洗手間洗把臉，整理一下自己的衣服，相信這時您是信心十足的。
4．帥氣應戰
有一項研究要求應聘者分別用3種不同的步子走路：正常的步伐、擺動雙臂昂首闊步、低頭懶散行走。結果發現，前兩種姿勢能使人心情更加愉快。對此，心理學家分析說，擺動雙臂時，可產生一種機械運動，使因焦慮而緊張的肩膀、頸部和背部肌肉得以放鬆。一切準備妥當後，你就可以昂首挺胸的大步走進應聘單位，展現在前臺和麪試考官面前的就是帥氣、自信的你了。
進入招聘單位之前，通常前臺人員會通知面試考官或者人事來面試您，面試考官通常會先讓您做一份應聘職位相關的試題。做試題時一定要認真、細心、沉着做題。多數招聘單位的題目還是挑選一些比較基礎的內容，主要考查應聘人員的基礎和實際工作能力。結合我們測試人員來說，測試工作需要您具有高度的責任心、細心、耐心等。但是在參加我公司面試數百名應聘者卻都被這樣一道試題所難倒，多數都答錯或者放棄，只有寥寥幾人能夠一次性把題目做正確，下面就讓我們來看看這道題目。
題目：
請列出對下面的程序進行單元測試的測試用例（不要求編寫代碼，直接寫用例即可）。
public voidgetMessage(String date, String time) {
if ((date == "2014-01-01") &&(time > "00:00:00")) {
System.out.println("Happy New Year!");
}
System.out.println(date+ " " + time);
}
這是一個簡單的Java函數，getMessage()函數有兩個參數，日期（date）和時間（time），有很多應聘者覺得這道題目很簡單，事實上也確實很簡單，但是最後卻答錯了，這是爲什麼呢？
一個很大的原因就是粗心和基礎薄弱，答錯題目的應聘者有一類是具有開發基礎的測試人員，他們犯錯誤的主要原因也主要包括兩個方面：第一，不細心，想當然思想嚴重；第二，沒有考慮測試的用例設計方法。下面我們詳細地解釋一下爲什麼會出現這兩種情況，應聘者答錯題目以後，我會問他們答錯的原因，有很多人就說自己想當然地認爲有if肯定存在else了，所以就導致答題不正確。還有就是有很多人只考慮如何去覆蓋路徑了，在挑選數據時沒有將等價類、邊界值等用例設計方法考慮進去，很明顯這些問題是作爲一名合格的測試人員最忌諱的問題。所以在您做題時一定要細心。
在做題的過程中，應聘者應該先做自己比較擅長的題目，而把自己不擅長、甚至不會做的題目放到最後來做，這樣做的原因是一方面可以節省答題時間，另外一方面也可以保持您輕鬆愉快的心情，保持好的心態是做好筆試和麪試的一個重要因素。
答完題以後，你需要通知前臺讓其考官知道，然後面試工作就要開始了。面試您的人可能是一個人也有多個人，所以您在面試時，一定要沉着、冷靜，要克服緊張、不安的情緒，那麼如何做才能夠緩解緊張的心情呢？在前面我們已經介紹了一些方法，在這裏再介紹一些面試經驗給大家。
第一，禮貌的話大聲地說。一般情況是，當人在緊張時大聲說上幾句話，會緩解一下緊張情緒。當應聘者走進考試室，一進門，就強迫自己向在座的考官響亮地打聲招呼：“大家好，我叫某某，今天非常高興有機會來貴公司參加面試”。這既表現您的禮貌，又可穩定自己的情緒，這樣心情會輕鬆很多。
第二，放慢講話速度。不管是誰，在緊張時，常常說話就會像打機關槍一樣，速度極快；而且，說得越快，就越緊張，造成惡性循環。如果發現自己的語速變快，應該適當控制自己說話的速度，讓字清楚的從口中吐出來，速度放慢，緊張的情緒就會得到有效的控制也就不會感到十分緊張了。
第三，每句話說得清楚明白。緊張時，容易使語尾含糊，給人一種有氣無力的感覺，如果您反其道而行之，加重語尾發音，說得緩慢響亮，有助於消除緊張。
第四，如實說出自己心情緊張。如果太緊張不妨直接對考官說：“對不起，我有點緊張。”真地說出來，您的緊張情緒也會逐漸消失，有經驗的面試官也會找一些話題來緩解您的緊張情緒，也會考慮您緊張因素，在答題方面會適當地考慮這方面原因，不會因此而多扣您的分。
第五，面試時目光的停放位置很重要。兩眼盯着考官的雙眼，自然會感到緊張，低着頭或東張西望，又給人一種不沉着的感覺。最好的辦法是：面對考官坐下後，臉對着考官的眼睛，但目光卻落在考官的額頭上，這樣既可以給人一種專心聽講的良好印象，又會使自己的緊張情緒得以緩解和消除。
在面試時如果您沒有聽清楚或者沒有聽明白考官表達的意思時，不要盲目作答，這時您可以禮貌地說：“您的意思是……”或“對不起，我沒聽懂您的意思，請您把剛纔的問題再講一遍好嗎？”，但您絕不能用命令的口氣，否則會讓考官感覺到很不爽，影響面試效果。
在面試過程中，您也有可能會被考官的問題難倒，不知道怎樣回答，這時如果您硬着頭皮去回答，肯定是語無倫次，缺乏邏輯性。此時您最好坦白地說：“我對這個問題不太清楚。”或者“這個問題我不會”，這比胡亂回答要好得多。
正所謂“人無完人”，每個人的精力都是有限的，也各有優缺點，不可能保證各種問題都樣樣精通，所以如果您坦然說出自己的真實情況，我相信大多數考官不會因爲幾個問題您不會就放棄您的，相反如果您亂答一氣，不懂裝懂，就會起到相反的作用，您很有可能會給考官留下誇誇其談，愛撒謊，品質不太好等印象。前一段時間面試一個應聘者時就出現了這樣的一個問題，這名求職者簡歷上寫了很多在國內外知名大型企業的工作經歷，非常吸引我的眼球，正是我單位招聘的人才，我很快與他取得了聯繫，約來面試。經過筆試後，看答題的結果非常讓我失望，爲了不埋沒人才，我還是給了他一次面試機會，可在面試時同樣讓我很失望，甚至是很氣憤，原因就是他遇到不會的問題，總是不懂裝懂。有時對此，您不必感到不妥，因爲面試不同於筆試，有的問題本來就無固定的答案，再說面試主要是考查應聘者的能力、性格和品德等。您重點回答那些應考動機、經歷和自己的優缺點等問題。另外，人無完人，每個人精力都是有限，不可能樣樣都精通，您坦然承認自己不會，反而會使對方產生好印象。否則，不懂裝懂，往往會適得其反。有時考官也可能故意設一些本來就無答案的陷阱，此時，您盲目應答反而爲錯。但有些問題您又無法迴避，不能不回答，這時您可來個緩兵之計，儘可能多地爭取時間來理清思路。例如，您可以說這個問題我從來沒有認真想過，或者說這個問題還是比較有趣的，也可以說這個問題不太好回答，並在說話的同時您的頭腦要飛速的轉動，迅速的構思，理順條理，然後按頭腦裏構思的順序把您的想法講出來。應聘者不要急於回答問題，說話時要三思然後行，可以先考慮5～10s後再作回答。回答問題時，要自信，明確表達自己的觀點，不要說話時含含糊糊，更不要像機關槍似地說話，通常說話越快您就越容易出錯，如果您一旦意識到這些情況，就會更緊張，結果導致面試難以取得好的效果。所以，在面試時從頭到尾應該做到講話不緊不慢，張弛有度，邏輯嚴密，條理清楚，凡事做到三思然後行。
經過短則10分鐘，長則幾小時的面試後，此次面試終於結束了，此時您應該禮貌地和考官道別，並表達對考官面試自己花費很多時間和精力表示感謝，還可以詢問一下什麼時候可以得到通知。很多大公司或者外企通常都有很多次針對不同內容面試，有可能是針對技術能力、外語能力等，也有可能進行薪資等方面談判，相信您一定會越做越好，越戰越勇，既是失敗了也無所謂，因爲“失敗是成功之母”，我們可以在失敗的經歷中不斷積累面試經驗，這也是您寶貴的財富。面試結束後，您就靜等招聘單位的通知吧！
面試後該做的事情
許多求職者只留意麪試時的禮儀，忽略了應聘後的善後工作，事實上，面試結束並不意味着求職過程的完結。求職者不應該袖手以待聘用通知的到來，有些事情您還必須加以注意。
寫信表示感謝，爲了加深招聘人員對您的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，您最好給招聘人員打個電話或寫信表示感謝。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘；感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及您的姓名及簡單情況，以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申您對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示您對自己的信心，以及爲公司的發展壯大做貢獻的決心。
不要過於急切的打聽面試結果，在一般情況下，每次面試結束後，招聘主管人員都要進行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，這個階段可能多則需要幾周、幾個月，少則需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息。
如果您同時向幾家公司求職，在一次面試結束後，則要注意調整自己的心情，準備全身心投入到第二家面試的考驗當中。因爲，在沒有接到聘用通知之前，面試結果還是個未知數，您不應該放棄其他機會，即使同時獲得幾家招聘單位的錄用通知，您在有所準備的情況下，也可以從優選擇。
一般來說，如果您在面試的兩週後，或主考官許諾的時間之後還沒有收到對方的答覆時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。
誰也無法保證應聘時每次都會成功，如果您在應聘時失敗了，也不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，有時還存在因爲您要工資高於企業所能夠接受的範圍，企業不得不忍痛捨棄選擇您，這種情況您就更不能灰心失望了，就業機會不只一個。關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的真正原因，並針對這些不足重新做準備，以謀求下一次面試成功。
最後，還是祝願每一位讀者能夠通過努力找到自己理想的單位，認真做好自己的工作，保證產品的質量，將我們的國產軟件做得更好。