接第二勢：做好計劃。在做出有序、可控的計劃後，最關鍵就是去執行，將計劃落地。因此，提高執行力顯得特別重要。
執行力一般指有效利用資源，保質保量達成目標的能力。本處特指想成爲領導的菜鳥個人執行力，即菜鳥如何充分利用身邊的資源（包括人員、財務、設備/工具/等），來高質量高效率地完成自己的工作目標。
提高自己執行力，首先，需要提高對自己承擔工作的認識，這就需要第一勢的訓練，從領導的角度思考問題，將下屬心態轉換爲領導心態，來提高自己對承擔工作責任的認識，勇於擔當自己能夠把握的高難度工作，並在這種工作中，去磨練自己的技術和性格，發揮出自己特有的個性優勢出來。如有些人思維縝密，在做決策前，顯得猶豫不決，但當自己思路考慮成熟，就要勇於決斷。
其次，敢於參與決策，勇於總結和分享自己的心得和經驗，提高自己對周圍同事的影響力。有些人經常抱殘守缺，死守着自己原來的一畝三分地，生怕別人學會了，自己的重要性會降低，老是抱着這種心態的人，註定要被淘汰，因爲無論再先進的技術都會被超越，特別是那種不思進取的技術更是如此，因此，抱着開放的心態，勤於總結和反思，勇於分享，會不斷地向前進步，這也從測面反映出一個人的自信：不怕分享帶來的超越。而且，分享與別人交流時，可能也會啓發自己新的想法，豐富自己的體驗和心得。
敢於嘗試，克服自己的一些心理弱點，如有些人，特別是初涉職場的新人，一般對自己不夠自信，生怕做錯事，其實，大多數都有體會，我們會從錯誤中學會更多，有更多的體會和心得；而日復一日地做着同樣的事，纔會導致自己原地踏步，因此，職場新人要勇於嘗試，別去擔心失敗。
以積極的心態完成自己的工作，也十分重要。保持積極的心態，用自己的工作熱情去影響周圍的同事，這樣，大家都樂於與自己交流。我曾經見過一位朋友，技術能力很強，而且對感興趣的東西熱情很高，心態十分上進，竭力鑽研。凡是與他共事的人，都會體會到他對某項工作全身心投入的熱情，無不被他影響，無形中大家都被他影響，工作效率和成績超出大家自己的估計，其實，就是他火一樣的熱情影響着大家，鼓勵了大家，因此，提高自己的執行力，飽滿的工作熱情是一副立竿見影的良藥。
提高執行力，是全面實踐和提高自己能力的最關鍵的環節，因此，也是實現菜鳥蛻變成領導最關鍵環節。
敬請期待第四勢。
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