接第二势：做好计划。在做出有序、可控的计划后，最关键就是去执行，将计划落地。因此，提高执行力显得特别重要。
执行力一般指有效利用资源，保质保量达成目标的能力。本处特指想成为领导的菜鸟个人执行力，即菜鸟如何充分利用身边的资源（包括人员、财务、设备/工具/等），来高质量高效率地完成自己的工作目标。
提高自己执行力，首先，需要提高对自己承担工作的认识，这就需要第一势的训练，从领导的角度思考问题，将下属心态转换为领导心态，来提高自己对承担工作责任的认识，勇于担当自己能够把握的高难度工作，并在这种工作中，去磨练自己的技术和性格，发挥出自己特有的个性优势出来。如有些人思维缜密，在做决策前，显得犹豫不决，但当自己思路考虑成熟，就要勇于决断。
其次，敢于参与决策，勇于总结和分享自己的心得和经验，提高自己对周围同事的影响力。有些人经常抱残守缺，死守着自己原来的一亩三分地，生怕别人学会了，自己的重要性会降低，老是抱着这种心态的人，注定要被淘汰，因为无论再先进的技术都会被超越，特别是那种不思进取的技术更是如此，因此，抱着开放的心态，勤于总结和反思，勇于分享，会不断地向前进步，这也从测面反映出一个人的自信：不怕分享带来的超越。而且，分享与别人交流时，可能也会启发自己新的想法，丰富自己的体验和心得。
敢于尝试，克服自己的一些心理弱点，如有些人，特别是初涉职场的新人，一般对自己不够自信，生怕做错事，其实，大多数都有体会，我们会从错误中学会更多，有更多的体会和心得；而日复一日地做着同样的事，才会导致自己原地踏步，因此，职场新人要勇于尝试，别去担心失败。
以积极的心态完成自己的工作，也十分重要。保持积极的心态，用自己的工作热情去影响周围的同事，这样，大家都乐于与自己交流。我曾经见过一位朋友，技术能力很强，而且对感兴趣的东西热情很高，心态十分上进，竭力钻研。凡是与他共事的人，都会体会到他对某项工作全身心投入的热情，无不被他影响，无形中大家都被他影响，工作效率和成绩超出大家自己的估计，其实，就是他火一样的热情影响着大家，鼓励了大家，因此，提高自己的执行力，饱满的工作热情是一副立竿见影的良药。
提高执行力，是全面实践和提高自己能力的最关键的环节，因此，也是实现菜鸟蜕变成领导最关键环节。
敬请期待第四势。
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