http://expert.51cto.com 2008-04-14 10:46 沁嶼 51CTO.com 我要評論(49)
摘要：網管員的工資取決於你自身的能力、水平，以及在什麼公司做，並不是這個行業就決定了你工資薪酬的層次。
標籤：訪談 王達 網管員 高薪 職業規劃
訪談嘉賓：王達 ( 暢銷書作者，十餘年從業經驗）
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訪談實錄：
記者：您是網管出身，對這個行業一定很瞭解。我們在去年年底做了一個調查，通過調查我們得出網管員有兩大壓力，第一是他的職業發展，第二就是他的經濟壓力。經濟壓力主要來源於薪酬，很多網管對自己的薪酬不滿意，那麼您對網管員薪酬的壓力是怎麼看的？
王達：目前國內存在一個普遍的認識，認爲網管員就是低工資，就是一千塊錢甚至幾百塊錢。其實網管的面很廣，各行各業都有網管，他們中工資低的人是初級的、剛入門、剛轉行、或者剛畢業的，進入中小型企業做的人。其實網管員並不是低工資的象徵，現在比較大型的公司都有網管，他們的工資能達到上萬元，五千塊錢以上的已經很普遍。比如我在2002年，在GE公司的時候就已經拿到5000塊錢，這還不包括公積金和養老保險，加上這些起碼也有7000、8000塊錢。
所以說，網管員的工資取決於你自身的能力、水平，以及在什麼公司做，並不是這個行業就決定了你工資薪酬的層次。
記者：有沒有一種道路可以讓網管員從一種低工資、小企業逐漸攀升，這條道路怎麼走，有沒有什麼規律？
王達：現在網管員存在着一個誤區，幾天前我也跟一些網管員瞭解，他們覺得網管員不需要培訓，只是不懂得的東西就到網上搜，我覺得這些是極大的錯誤。
爲什麼說他錯誤呢，網絡可以解決暫時的問題，遇到什麼可以搜出解決一些問題，但這並不代表你全面掌握一些知識，其實做網管的要掌握很多知識，系統方面的、設備維護、應用服務器的配置、維護和管理、網絡安全管理、硬件服務器和網絡存儲這方面，這些專業的技術並不是說你能在網上隨隨便便就能搜出來的，必須要通過系統的學習，現在主要的問題是他們不肯投入，所以造成了這個局面，他做網管做了幾年，工資還是一兩千的水平，他認爲就是這個水平了，再也不能高了。
記者：網管員需要培訓來獲得快速提高以便拿到高薪，而他們的這種認識直接影響了自己的成長速度。
王達：對，雖然我以前的成長經歷並不是很典型、很科學，我們當時也沒有人指引我該怎麼做、也沒有這方面的書教我怎麼走。既然我做了這些年積累了一些經驗，那麼我希望在這些經驗基礎上讓大家少走一些彎路，儘量讓你快速的成長。爲什麼？現在這個社會不像以前了，幾百塊錢都可以生存下去，而現在一個家庭隨隨便便每個月就要開支4、5千塊錢，所以你工資就不能長久的停留於一個低水平的層次。
舉個很實際的例子，比如買一套房，因爲現在這個社會，任何一個人都避免不了要買房的，因爲現在也沒有福利分房了，只有極少數人能分。其它地方我不太瞭解，就說我們廣州吧，買一個80平方米，按現在廣州的均價都是1萬塊錢以上，不要說高也不要說低，本金就要80來萬，你首期付30%，加上其他的，起碼也要30萬了，肯定後面要貸50萬，現在利息的話，20萬的話加起來過百萬了。如果按現在2000塊錢一個月來付的話，這輩子都不可能買得起，不要說買房子，租都不租不起。所以現在我們必須得面對現實，我們想過的比別人好，那麼就必須得付出比別人多，這樣才能區別於大多數人的成長路線，才能使快速的提高。
記者：通過自己知識上的積累，金錢和精力上的付出來實現快速的成長
王達：現在網管員存在着一個誤區，幾天前我也跟一些網管員瞭解，他們覺得網管員不需要培訓，只是不懂得的東西就到網上搜，我覺得這些是極大的錯誤。
爲什麼說他錯誤呢，網絡可以解決暫時的問題，遇到什麼可以搜出解決一些問題，但這並不代表你全面掌握一些知識，其實做網管的要掌握很多知識，系統方面的、設備維護、應用服務器的配置、維護和管理、網絡安全管理、硬件服務器和網絡存儲這方面，這些專業的技術並不是說你能在網上隨隨便便就能搜出來的，必須要通過系統的學習，現在主要的問題是他們不肯投入，所以造成了這個局面，他做網管做了幾年，工資還是一兩千的水平，他認爲就是這個水平了，再也不能高了。
記者：網管員需要培訓來獲得快速提高以便拿到高薪，而他們的這種認識直接影響了自己的成長速度。
王達：對，雖然我以前的成長經歷並不是很典型、很科學，我們當時也沒有人指引我該怎麼做、也沒有這方面的書教我怎麼走。既然我做了這些年積累了一些經驗，那麼我希望在這些經驗基礎上讓大家少走一些彎路，儘量讓你快速的成長。爲什麼？現在這個社會不像以前了，幾百塊錢都可以生存下去，而現在一個家庭隨隨便便每個月就要開支4、5千塊錢，所以你工資就不能長久的停留於一個低水平的層次。
舉個很實際的例子，比如買一套房，因爲現在這個社會，任何一個人都避免不了要買房的，因爲現在也沒有福利分房了，只有極少數人能分。其它地方我不太瞭解，就說我們廣州吧，買一個80平方米，按現在廣州的均價都是1萬塊錢以上，不要說高也不要說低，本金就要80來萬，你首期付30%，加上其他的，起碼也要30萬了，肯定後面要貸50萬，現在利息的話，20萬的話加起來過百萬了。如果按現在2000塊錢一個月來付的話，這輩子都不可能買得起，不要說買房子，租都不租不起。所以現在我們必須得面對現實，我們想過的比別人好，那麼就必須得付出比別人多，這樣才能區別於大多數人的成長路線，才能使快速的提高。
記者：通過自己知識上的積累，金錢和精力上的付出來實現快速的成長
王達：這就涉及到一些學習方法的問題，有些人說遇到問題到網上搜一搜，然後再學習學習，這隻能解決暫時的問題，但不能解決長久的問題，因爲你暫時解決了，而解決不了永遠的問題，知識點是很窄的，不寬泛的。比如現在有一個公司給你一個高職位，即使給你，你沒有一個系統全面專業知識掌握的話，也幹不了。所以我還是希望大家掌握比較有效科學的學習方法，我建議大家購買一些專業的網管系列叢書，比如說我的《網管員必讀》，這些叢書還是得到很多人認可的。
記者：對，我在你的博客或者有關資料上看到你的書的反響非常好。
王達：也謝謝廣大讀者，像我那個QQ羣，一進去之後就有很多人來答謝我，其實我要感謝他們，他們也在感謝我。
王達：我覺得有一種叫做分塊學習法，因爲你沒有一個細分的話，就不知道該掌握哪些問題。
記者：那我有一個問題了，我想網絡工程師會遇到很多問題，比如說網絡上的故障，我覺得遇到問題解決問題是不是操作性更強，而分塊學習的話就更加理論了呢？
王達：分塊學習也不僅是學習理論，也有一些實際操作技能，因爲網絡管理區別於其它行業最大的特點就是它非常講究實操性，不像我們學習底層研究的，所以要結合一些實踐。像我在昨天在飛機場聽到的一句話很經典，他說“知識不是力量” 。
記者：知識不是力量，那什麼是力量？
王達：把知識運用透才能變爲力量。
記者：有道理，真是這樣。
王達：你在學校，哪怕你學的很專業，當個博士後都可以，如果你沒有把知識運用透，只是裝在肚子裏，只是垃圾。
記者：知識沒有消化。
王達：其實我們學習知識幹什麼，就是在實際應用中解決一些實際的問題。所以很多學生講，說我們在大學裏學的一些東西，現在都用不上。記者：這是普遍現象。
王達：對，就我個人來說，我在大學裏學的一些東西基本上都沒用。
記者：對，我在你的博客或者有關資料上看到你的書的反響非常好。
王達：也謝謝廣大讀者，像我那個QQ羣，一進去之後就有很多人來答謝我，其實我要感謝他們，他們也在感謝我。
王達：我覺得有一種叫做分塊學習法，因爲你沒有一個細分的話，就不知道該掌握哪些問題。
記者：那我有一個問題了，我想網絡工程師會遇到很多問題，比如說網絡上的故障，我覺得遇到問題解決問題是不是操作性更強，而分塊學習的話就更加理論了呢？
王達：分塊學習也不僅是學習理論，也有一些實際操作技能，因爲網絡管理區別於其它行業最大的特點就是它非常講究實操性，不像我們學習底層研究的，所以要結合一些實踐。像我在昨天在飛機場聽到的一句話很經典，他說“知識不是力量” 。
記者：知識不是力量，那什麼是力量？
王達：把知識運用透才能變爲力量。
記者：有道理，真是這樣。
王達：你在學校，哪怕你學的很專業，當個博士後都可以，如果你沒有把知識運用透，只是裝在肚子裏，只是垃圾。
記者：知識沒有消化。
王達：其實我們學習知識幹什麼，就是在實際應用中解決一些實際的問題。所以很多學生講，說我們在大學裏學的一些東西，現在都用不上。記者：這是普遍現象。
王達：對，就我個人來說，我在大學裏學的一些東西基本上都沒用。
記者：現在網絡工程師、IT工程師的培訓班特別多，但大多數技術人還是會選擇自學，一方面是他們自己認識上的一些問題，另外一方面，是不是也和這些培訓機構的培訓方法，比如說過於偏向理論，是不是也有一些關係？
王達：現在很多培訓班還是傳統的培訓，對着PC機講，老師在上面講，學生在下面聽，這跟大學講課沒什麼兩樣，這根本起不到訓練的目的，二，學習成本也是很高的，像青鳥，學一個學期至少要5、6千以上，學一年的話至少要一萬多塊錢。
記者：所以很多技術人報怨，我花了這麼多的錢，時間、金錢上的付出，最後掙的錢都收不回來這些投入。
王達：對，所以我一直強調的一個觀點是，各種認證的知識你必須要學，因爲這是你做網管必須要掌握的知識範圍，但是這個認證我覺得不一定要考，證書不一定需要，爲什麼？因爲做網管涉及的領域廣，像有做設備的、有操作系統的，還有各種技術各方面的，如果你每個領域都搞一個認證的話，要花多少錢？一個CCNA必須得通過的，這樣一個培訓加認證費一次通過至少是兩萬，還有CCNE，一次就得好幾萬，還有微軟的，一個培訓現在3、4千了，現在便宜了，原來都5、6千，還有其它的認證，也要好幾萬的，華爲有華爲的認證、cisco有cisco的認證。你要得到這些證書的話，加起來不少於10萬。
記者：那您還是更強調知識的成長，而不在於證書。
王達：對，其實作爲這10萬來說的話，就算給你3000塊錢一個月，一年不吃不喝也就3、4萬，又吃又喝的話起碼要4、5年，才能收回這個成本。而作爲一個非認證型的培訓，像我們這種網管培訓的話，僅僅一年需要幾千塊錢，把整個網管領域的都可以涉及到了。
記者：社會上很多單位還是比較迷信於這些證書的，如果沒有這些證書的話會不會影響到他們的職業發展？
王達：我一直這麼認爲，小公司看證書，大公司看能力，爲什麼這麼說呢？因爲小公司他沒有專門的技術員，因爲他是一個非IT技術行業的嘛，他可能就一個網管，他怎麼考你？考不出來的，只有到網上找一些面試試題來考你，他自己問你是問不出來的，所以讓你拿個證書給我看。而大公司不一樣，我到過幾家大公司，其實說實話我沒什麼證書，他們當時什麼都沒有問我拿證書，而是有一些IT主管直接考我，故意設個故障給你，然後由你來解答、解決。
記者：也就是說當我技術能力不是很達標的時候需要這個證書給我一點自信，而企業是因爲沒有高技術的人所以也比較迷信於這個證書。
王達：對，現在大公司還是不怎麼迷信證書，原來大概5年前的CCNA起碼值20萬，但是現在一個800塊錢一個月，公司還不願意出。
記者：爲什麼？
王達：因爲這個證書現在太多了，他覺得這是作爲一個網管起碼、基本的要求，而且現在比CCNA高的也有很多，說句老實話我覺得有人僅僅通過這個就做網管的話，那是做夢，爲什麼？因爲這僅僅是思科那一部分的配置和相關技術，或者是應用方案設計，並不涉及具體的維護、應用和管理，像操作系統的管理，不學的話還是不會，像Windows2003年、Linux他都不會，那你要這個來幹什麼？所以網管不僅僅是通過某個認證就可以達到這個能力的。
王達：現在很多培訓班還是傳統的培訓，對着PC機講，老師在上面講，學生在下面聽，這跟大學講課沒什麼兩樣，這根本起不到訓練的目的，二，學習成本也是很高的，像青鳥，學一個學期至少要5、6千以上，學一年的話至少要一萬多塊錢。
記者：所以很多技術人報怨，我花了這麼多的錢，時間、金錢上的付出，最後掙的錢都收不回來這些投入。
王達：對，所以我一直強調的一個觀點是，各種認證的知識你必須要學，因爲這是你做網管必須要掌握的知識範圍，但是這個認證我覺得不一定要考，證書不一定需要，爲什麼？因爲做網管涉及的領域廣，像有做設備的、有操作系統的，還有各種技術各方面的，如果你每個領域都搞一個認證的話，要花多少錢？一個CCNA必須得通過的，這樣一個培訓加認證費一次通過至少是兩萬，還有CCNE，一次就得好幾萬，還有微軟的，一個培訓現在3、4千了，現在便宜了，原來都5、6千，還有其它的認證，也要好幾萬的，華爲有華爲的認證、cisco有cisco的認證。你要得到這些證書的話，加起來不少於10萬。
記者：那您還是更強調知識的成長，而不在於證書。
王達：對，其實作爲這10萬來說的話，就算給你3000塊錢一個月，一年不吃不喝也就3、4萬，又吃又喝的話起碼要4、5年，才能收回這個成本。而作爲一個非認證型的培訓，像我們這種網管培訓的話，僅僅一年需要幾千塊錢，把整個網管領域的都可以涉及到了。
記者：社會上很多單位還是比較迷信於這些證書的，如果沒有這些證書的話會不會影響到他們的職業發展？
王達：我一直這麼認爲，小公司看證書，大公司看能力，爲什麼這麼說呢？因爲小公司他沒有專門的技術員，因爲他是一個非IT技術行業的嘛，他可能就一個網管，他怎麼考你？考不出來的，只有到網上找一些面試試題來考你，他自己問你是問不出來的，所以讓你拿個證書給我看。而大公司不一樣，我到過幾家大公司，其實說實話我沒什麼證書，他們當時什麼都沒有問我拿證書，而是有一些IT主管直接考我，故意設個故障給你，然後由你來解答、解決。
記者：也就是說當我技術能力不是很達標的時候需要這個證書給我一點自信，而企業是因爲沒有高技術的人所以也比較迷信於這個證書。
王達：對，現在大公司還是不怎麼迷信證書，原來大概5年前的CCNA起碼值20萬，但是現在一個800塊錢一個月，公司還不願意出。
記者：爲什麼？
王達：因爲這個證書現在太多了，他覺得這是作爲一個網管起碼、基本的要求，而且現在比CCNA高的也有很多，說句老實話我覺得有人僅僅通過這個就做網管的話，那是做夢，爲什麼？因爲這僅僅是思科那一部分的配置和相關技術，或者是應用方案設計，並不涉及具體的維護、應用和管理，像操作系統的管理，不學的話還是不會，像Windows2003年、Linux他都不會，那你要這個來幹什麼？所以網管不僅僅是通過某個認證就可以達到這個能力的。
王達：我建議大家，比較科學的方法，按照現在一般的人，基本上是30歲左右，他必須在27歲左右爲付首期存款做好準備，如果是男的話至少得20萬，女的話10幾年就差不多了。我認爲30歲之前工資目標至少是5000塊錢，27歲左右至少也得達到4000，因爲只有達到4000，你將來才能爲將來的房子存首期。而我們畢業之後大概3、4年不可能都有存款的，爲什麼呢？一個是剛畢業出來，要爲自己的爸媽盡孝心，肯定要多給家裏一些錢，另外自己的工資本身就比較低。到了25、26歲的時候自己可能有一點餘錢，這時候你要提高一些生活質量，原來租個單間，現在可能會租個兩居室，原來只是吃快餐，現在就去大排擋吃一下，2、3千塊錢的話，這時候也是沒有什麼錢存在的。而5000塊錢其實不算低了，但按現在實際開支的話已經是很低的，現在隨隨便便一個家庭4、5千塊錢是很緊張的，我現在在廣州買的房子，一個月也要4、5千。我現在覺得27歲之後存錢交之後的首期，30歲之後到了45歲之前，你至少要買80平方的房子，因爲一個人賺錢的黃金時期一般來講也就是20年，25歲到45歲左右。因爲30幾年要生小孩了，你就要有很多花銷，因爲現在小孩讀書費就不得了，雖然說公辦還是比較便宜的，幾百塊錢的，但現在很多人不願意送到公辦的，希望送到貴族學習，希望他得到全面發展，這樣就需要上萬，現在在幼兒園一個月就8、9百，比大學生還貴，大學生不就是一個學期幾千塊錢。
記者：這都是相當高了。
王達：對，這些費用都要加在裏面，這些費用加起來就是我們奮鬥的目標，如果達不到這個基本的目標的話，就不可能達到中等層次的生活水平，就只能過着原來緊緊巴巴的租房子住吧。
記者：按照您的劃分，成長還是非常快的，30歲的時候月薪要達到5000，35歲的時候月薪要達到1萬塊錢，那麼您覺得怎樣一種選擇或者職業規劃，才能在這麼短的時間內達到薪酬的四級跳？
王達：首先我建議大家，不管你買書也好還是怎麼也好，必須要買專業的，因爲網管這個領域必須要買系統的、系列性的圖書來學習，然後在學習的同時也要做好分塊學習的方法，有網絡知識的，有網絡系統管理的，還有網絡系統設計和組建的，還有網絡安全、網絡存儲的，這幾個層面要分別列出來，之後再把這些細化，一一對比，看自己哪些方面不足，哪些方面已經掌握了，然後有針對性的重點一一擊破，要在兩年之內全面消化，當然這要有配合自己的一些實踐，現在很多人說自己沒有條件實踐，其實網管的實踐都可以在虛擬環境中實現，虛擬網絡嘛，找一個硬件水平稍微高一點的，都可以進行一些絕大多數實踐操作性的模擬訓練，像網絡配置方面的就可以進行模擬訓練，像虛擬服務器7.0，各方面操作都可以。進行這樣的學習之後，就可以十分清楚自己掌握的程度怎麼樣，如果自己這個方面還不行，通過自學還不能達到，因爲過去有些人並不是每個網管員都是大學畢業的，有的甚至是高中生，或者從其它學校畢業的，這樣就需要強調實操性，我們的培訓基本上80%都是實驗，爲什麼呢？因爲老師講課的同時，每個人對着一臺電腦，老師講到哪一步，然後你進行操作，並不是原來老師講你在聽，那是記憶型的，而現在是訓練型的，而且課程講完之後我們還會提供大量模擬的訓練、實驗，這是按照一個比較大的項目來進行實驗的，能夠起到鞏固和提高的作用。
記者：那這種實訓也是分初級、中級、高級嗎？
王達：對，對於網管員我們開初級、中級、高級三個級別，初級我們用的是《網管第一課》，對於基礎不是很好的學生看這個比較容易掌握，如果他有一定的基礎，但不是很系統、很專業的話，就可以學中級、高級，因爲這裏已經有部分內容你已經掌握了，只是瞭解的相對比較少，經過系統、系列、強化實踐之後，你就可以迅速的達到專業網管的層次，相對於你自己通過網絡的自學或者其它方面的自學效果要好很多。
記者：這三級各需要多長時間呢？
王達：初級我們需要兩個半月，中級需要5個半月左右，高級班需要10個多月。初級班收費是2500，中級班是5000，高級版是9800。這個收費是網管培訓機構裏面收費，我算了一下，這隻有他們的70%，是有的50%都不到。很多培訓機構跟我說，你們講那麼久，收這麼多錢，哪有錢賺啊？我說我們不是爲了賺錢，我們就是屬於薄利多銷的模式，使讀者提高一個層次，實現快速的成長，因爲我們涉及的面還是挺廣的，所以跟他們交流之後，他們對這個還是認可的，還是接受我這個價格的，另外有一些培訓機構覺得這個價位根本沒法做，因爲沒有利潤。所以我們的出發點是爲了廣大讀者儘快提高，實現他們享受中高層次人的生活水平的能力標準。
記者：因爲您是網管員出身，應該說現在網管員經歷的難題或者說困惑都是您曾經經歷過或者解決過的，所以您的立場都是很鮮明的在網管員的角色當中。
王達：其實現在我有許多觀點在國內還是第一次提出來的。我說僅僅是CCIE，他連網管員資格都不夠，我就敢這樣說，因爲什麼？他們是某個方面很專業，就像一個CCIE，他覺得我搞個CCIE將來就無憂了，就可以高工資，CCIE工資是很高，專業是很強，但是他付出的代價也很高，這樣的話他就要在工資待遇回收方面要求很高，但是現實生活並不是你想怎樣就得到怎麼樣，你要求2萬塊錢月薪，大多數都承受不了，這可能比他一個經理還要高，不可能的。CCIE主要做什麼呢？主要是做大型的運營商一塊做網維，網絡設計和維護，是分佈式的，在全國或者地區都有，或者是做培訓，或者是自己接工程，CCIE只有三條路可以選擇，你想一下他的選擇面多窄，他花幾萬塊錢，10來萬得到一個CCIE證書以後面臨的壓力有多大？你並不是光有技術就行，還得有口才。像一位教授講的一句話，有知識的人並不一定是人才，但是有口才的人一定是人才。我覺得這個話很對，跟做培訓一樣，有口才你才能把滿肚子的知識講出來，而不行就會使很多人卡住，做不了了。電信運營商能需要多少個網絡維護工程師？沒有口才你這個前景就少了很多，並不是每個人都可以開網絡公司，這個成本幾十上百萬是最少的了，肯定要有這些錢，所以並不一定說有CCIE就會有比較好的就業前景。所以我說根本不夠格，因爲不夠全面，做不了啊。
記者：您所說的初級、中級、高級，完成之後能勝任什麼工作崗位？
王達：至少是我剛纔說的四級跳的層次，至少能達到25歲的層次。
記者：那就是3000塊錢一個月，初級？
王達：對。像中級班的話至少能達到4000塊錢。
記者：27歲。
記者：這都是相當高了。
王達：對，這些費用都要加在裏面，這些費用加起來就是我們奮鬥的目標，如果達不到這個基本的目標的話，就不可能達到中等層次的生活水平，就只能過着原來緊緊巴巴的租房子住吧。
記者：按照您的劃分，成長還是非常快的，30歲的時候月薪要達到5000，35歲的時候月薪要達到1萬塊錢，那麼您覺得怎樣一種選擇或者職業規劃，才能在這麼短的時間內達到薪酬的四級跳？
王達：首先我建議大家，不管你買書也好還是怎麼也好，必須要買專業的，因爲網管這個領域必須要買系統的、系列性的圖書來學習，然後在學習的同時也要做好分塊學習的方法，有網絡知識的，有網絡系統管理的，還有網絡系統設計和組建的，還有網絡安全、網絡存儲的，這幾個層面要分別列出來，之後再把這些細化，一一對比，看自己哪些方面不足，哪些方面已經掌握了，然後有針對性的重點一一擊破，要在兩年之內全面消化，當然這要有配合自己的一些實踐，現在很多人說自己沒有條件實踐，其實網管的實踐都可以在虛擬環境中實現，虛擬網絡嘛，找一個硬件水平稍微高一點的，都可以進行一些絕大多數實踐操作性的模擬訓練，像網絡配置方面的就可以進行模擬訓練，像虛擬服務器7.0，各方面操作都可以。進行這樣的學習之後，就可以十分清楚自己掌握的程度怎麼樣，如果自己這個方面還不行，通過自學還不能達到，因爲過去有些人並不是每個網管員都是大學畢業的，有的甚至是高中生，或者從其它學校畢業的，這樣就需要強調實操性，我們的培訓基本上80%都是實驗，爲什麼呢？因爲老師講課的同時，每個人對着一臺電腦，老師講到哪一步，然後你進行操作，並不是原來老師講你在聽，那是記憶型的，而現在是訓練型的，而且課程講完之後我們還會提供大量模擬的訓練、實驗，這是按照一個比較大的項目來進行實驗的，能夠起到鞏固和提高的作用。
記者：那這種實訓也是分初級、中級、高級嗎？
王達：對，對於網管員我們開初級、中級、高級三個級別，初級我們用的是《網管第一課》，對於基礎不是很好的學生看這個比較容易掌握，如果他有一定的基礎，但不是很系統、很專業的話，就可以學中級、高級，因爲這裏已經有部分內容你已經掌握了，只是瞭解的相對比較少，經過系統、系列、強化實踐之後，你就可以迅速的達到專業網管的層次，相對於你自己通過網絡的自學或者其它方面的自學效果要好很多。
記者：這三級各需要多長時間呢？
王達：初級我們需要兩個半月，中級需要5個半月左右，高級班需要10個多月。初級班收費是2500，中級班是5000，高級版是9800。這個收費是網管培訓機構裏面收費，我算了一下，這隻有他們的70%，是有的50%都不到。很多培訓機構跟我說，你們講那麼久，收這麼多錢，哪有錢賺啊？我說我們不是爲了賺錢，我們就是屬於薄利多銷的模式，使讀者提高一個層次，實現快速的成長，因爲我們涉及的面還是挺廣的，所以跟他們交流之後，他們對這個還是認可的，還是接受我這個價格的，另外有一些培訓機構覺得這個價位根本沒法做，因爲沒有利潤。所以我們的出發點是爲了廣大讀者儘快提高，實現他們享受中高層次人的生活水平的能力標準。
記者：因爲您是網管員出身，應該說現在網管員經歷的難題或者說困惑都是您曾經經歷過或者解決過的，所以您的立場都是很鮮明的在網管員的角色當中。
王達：其實現在我有許多觀點在國內還是第一次提出來的。我說僅僅是CCIE，他連網管員資格都不夠，我就敢這樣說，因爲什麼？他們是某個方面很專業，就像一個CCIE，他覺得我搞個CCIE將來就無憂了，就可以高工資，CCIE工資是很高，專業是很強，但是他付出的代價也很高，這樣的話他就要在工資待遇回收方面要求很高，但是現實生活並不是你想怎樣就得到怎麼樣，你要求2萬塊錢月薪，大多數都承受不了，這可能比他一個經理還要高，不可能的。CCIE主要做什麼呢？主要是做大型的運營商一塊做網維，網絡設計和維護，是分佈式的，在全國或者地區都有，或者是做培訓，或者是自己接工程，CCIE只有三條路可以選擇，你想一下他的選擇面多窄，他花幾萬塊錢，10來萬得到一個CCIE證書以後面臨的壓力有多大？你並不是光有技術就行，還得有口才。像一位教授講的一句話，有知識的人並不一定是人才，但是有口才的人一定是人才。我覺得這個話很對，跟做培訓一樣，有口才你才能把滿肚子的知識講出來，而不行就會使很多人卡住，做不了了。電信運營商能需要多少個網絡維護工程師？沒有口才你這個前景就少了很多，並不是每個人都可以開網絡公司，這個成本幾十上百萬是最少的了，肯定要有這些錢，所以並不一定說有CCIE就會有比較好的就業前景。所以我說根本不夠格，因爲不夠全面，做不了啊。
記者：您所說的初級、中級、高級，完成之後能勝任什麼工作崗位？
王達：至少是我剛纔說的四級跳的層次，至少能達到25歲的層次。
記者：那就是3000塊錢一個月，初級？
王達：對。像中級班的話至少能達到4000塊錢。
記者：27歲。
王達：高級班的話，不只是八、九千塊錢，像全面一點的話可以達到1萬塊錢。像51CTO有很多做網絡管理的，但他們不是叫網管員，他們做的事確實就是網絡管理，因爲他們覺得網管員不好聽，但是他們做的事還是單位內部的網絡維護，叫網絡工程師，其實還是網絡管理員，像51CTO的網管員工資都是1萬塊錢一個月。
像我接觸一些企業的網絡工程師，他們8、9千的都很多的，像一些外資企業大型企業工資水平都是這樣的。
記者：回到剛纔說的實訓的話題，我又在另外一個角度考慮了一下，您說實訓的優勢就是理論加實際，如果我通過自學增加我的理論知識，然後通過在公司裏打工增加實踐經驗，這樣一種結合，和您所創辦的實訓中間的差別是什麼？
王達：這就是一個效率的問題，如果通過自學和通過工作中經驗積累，這樣走的路比較長。還有一種不用書的自學，那就更長了。所以我覺得實踐是可以檢驗真理的，這沒錯，但學習必須得通過一件件事來做，而並不需要全部都檢驗，別人已經檢驗過的、成功的經驗，你學習過來同樣可以作爲自己的實踐，如果每個故障都要自己搭建實驗環境來做實驗的話，這輩子都做不完，所以我們要學會借鑑別人的成功經驗來儘快提高自己。實際上我們通過自學或者在實際工作中摸索，是可以摸索出一些，但效率很低，而通過我們的培訓，加上我們的書，因爲這是通過幾十年的工作經驗，集中了很多成功、實際的經驗在其中，這樣你就會得到比較快速的成長，比你摸索效果高好幾倍。
記者：您對於職業發展或者說對個人能力提高還是比較現實的考慮。
王達：對，因爲這比認證的道路好很多，因爲隨便哪個認證領域都要好幾萬，而我們這個網絡管理課程，還是經過很多實踐檢驗的，絕大多數讀者還是門衛權威、可行的，而我們這本書並不是隨便推的，是通過絕大多數讀者認可的，像一個名牌讀書加一個名牌角色，就可以實現一個區別於絕大多數網管員成長模式的快速成長模式，就是我們所說的成爲網管員中的人上人，不然的話幹了幾年還是兩三千塊錢一個月，那你這輩子怎麼辦，這輩子怎麼過，小孩子怎麼跟你過，加上老婆的工資幾千，小孩還要上學，這是很現實的問題。
記者：工程師往往都知道我需要提高，往往會選擇自學提高，但他們可能忽略了一個問題，就是如何快速的提高。然後速度是什麼決定的呢？實際上是生活的壓力。
王達：我們要在現實中去分析，我們在什麼年齡層次要達到什麼樣的工資標準，不要走一步看一步，其實現在很多人都很後悔，後悔什麼呢？有些人結婚結的比較早，他想學習啊，但不行啊，他一學習，要付出很多精力、金錢負擔不起，他現在要養家餬口了，所以我覺得要學習不能超過27歲，這樣就會拖累家庭。
記者：今天王老師不僅給我們工程師發展提供了一個路線，也給我們的生活問題提供了一個藍圖和步驟。
王達：因爲我原來就是這麼走過來的，而且經過我這麼多年反反覆覆走過來之後，我認爲這是可行的，而且絕大多數網友還是同意我這個觀點的，像我博客裏有一個標題“網管員不需要培訓嗎？”我一開始就在裏面提到學CCNP不一定就適合當網管，一開始有很多人站起來反對我這個觀點，而現在沒有人反對了，這只是因爲原來有些人不敢說而已，僅僅拿個CCNP就當網管，真的不行。
記者：此前大家只有這樣一個判斷，而沒有一個官方的消息公開這樣一個結論，今天您也算第一人。我還有一個問題很想問您，還是剛纔我所提到的那個調查，這是首屆關於IT工程師的生存狀況調查，其中有絕大多數的工程師認爲在企業當中，企業非常不重視他們的個人成長，您對這一點是怎麼看的？就是說我在企業當中我的個人成長可能受到了侷限，這是工程師自己的問題，還是說企業環境沒有很好的促成我的成長？
王達：我認爲是職業決定的，因爲做網絡管理或者網絡工程師，是屬於技術支持服務型的職業，並不是生產型講究效率的職業，任何一個老闆只關注產生績效效率的部分，像生產部、工程部，而不關注網管員，網管員是屬於消耗型的部門，他是不斷花錢的，並不是直接給公司帶來利益的，所以他不肯花錢給你培訓，必須要自己主動的提高自己去學習。還有一點，不同的公司給你的平臺不一樣大，另外你可能還會有一些想法，我在這個公司幹了這麼久，不好意思離開，而且公司老闆還對我這麼好，而我認爲，如果這個公司不能給你組就的舞臺讓你施展的話，我覺得還是儘早離開，因爲現在有一個很實際的問題，你顧及現在的局面，你現在拿3、4千塊錢一個月，你會犧牲你將來一輩子，如果你有自信，我建議你還是去找更好的舞臺、更好的公司去施展，這樣對大家都有利。不要說你幹了10來年還在網吧裏幹來幹去，網吧裏能給你多少錢？現在全國連鎖的網吧給你3000塊錢一個月已經到底了，現在大多數網吧的網管員就是幾百塊錢，像QQ羣裏經常說招網管員800塊錢一個月包吃包住，800塊錢？現在廣州、內地工資標準都860了，所以就造成了這樣一個假象，覺得網管員工資就是那麼幾百塊錢，千八百塊錢，這就是由於這種結構造成的。
像我接觸一些企業的網絡工程師，他們8、9千的都很多的，像一些外資企業大型企業工資水平都是這樣的。
記者：回到剛纔說的實訓的話題，我又在另外一個角度考慮了一下，您說實訓的優勢就是理論加實際，如果我通過自學增加我的理論知識，然後通過在公司裏打工增加實踐經驗，這樣一種結合，和您所創辦的實訓中間的差別是什麼？
王達：這就是一個效率的問題，如果通過自學和通過工作中經驗積累，這樣走的路比較長。還有一種不用書的自學，那就更長了。所以我覺得實踐是可以檢驗真理的，這沒錯，但學習必須得通過一件件事來做，而並不需要全部都檢驗，別人已經檢驗過的、成功的經驗，你學習過來同樣可以作爲自己的實踐，如果每個故障都要自己搭建實驗環境來做實驗的話，這輩子都做不完，所以我們要學會借鑑別人的成功經驗來儘快提高自己。實際上我們通過自學或者在實際工作中摸索，是可以摸索出一些，但效率很低，而通過我們的培訓，加上我們的書，因爲這是通過幾十年的工作經驗，集中了很多成功、實際的經驗在其中，這樣你就會得到比較快速的成長，比你摸索效果高好幾倍。
記者：您對於職業發展或者說對個人能力提高還是比較現實的考慮。
王達：對，因爲這比認證的道路好很多，因爲隨便哪個認證領域都要好幾萬，而我們這個網絡管理課程，還是經過很多實踐檢驗的，絕大多數讀者還是門衛權威、可行的，而我們這本書並不是隨便推的，是通過絕大多數讀者認可的，像一個名牌讀書加一個名牌角色，就可以實現一個區別於絕大多數網管員成長模式的快速成長模式，就是我們所說的成爲網管員中的人上人，不然的話幹了幾年還是兩三千塊錢一個月，那你這輩子怎麼辦，這輩子怎麼過，小孩子怎麼跟你過，加上老婆的工資幾千，小孩還要上學，這是很現實的問題。
記者：工程師往往都知道我需要提高，往往會選擇自學提高，但他們可能忽略了一個問題，就是如何快速的提高。然後速度是什麼決定的呢？實際上是生活的壓力。
王達：我們要在現實中去分析，我們在什麼年齡層次要達到什麼樣的工資標準，不要走一步看一步，其實現在很多人都很後悔，後悔什麼呢？有些人結婚結的比較早，他想學習啊，但不行啊，他一學習，要付出很多精力、金錢負擔不起，他現在要養家餬口了，所以我覺得要學習不能超過27歲，這樣就會拖累家庭。
記者：今天王老師不僅給我們工程師發展提供了一個路線，也給我們的生活問題提供了一個藍圖和步驟。
王達：因爲我原來就是這麼走過來的，而且經過我這麼多年反反覆覆走過來之後，我認爲這是可行的，而且絕大多數網友還是同意我這個觀點的，像我博客裏有一個標題“網管員不需要培訓嗎？”我一開始就在裏面提到學CCNP不一定就適合當網管，一開始有很多人站起來反對我這個觀點，而現在沒有人反對了，這只是因爲原來有些人不敢說而已，僅僅拿個CCNP就當網管，真的不行。
記者：此前大家只有這樣一個判斷，而沒有一個官方的消息公開這樣一個結論，今天您也算第一人。我還有一個問題很想問您，還是剛纔我所提到的那個調查，這是首屆關於IT工程師的生存狀況調查，其中有絕大多數的工程師認爲在企業當中，企業非常不重視他們的個人成長，您對這一點是怎麼看的？就是說我在企業當中我的個人成長可能受到了侷限，這是工程師自己的問題，還是說企業環境沒有很好的促成我的成長？
王達：我認爲是職業決定的，因爲做網絡管理或者網絡工程師，是屬於技術支持服務型的職業，並不是生產型講究效率的職業，任何一個老闆只關注產生績效效率的部分，像生產部、工程部，而不關注網管員，網管員是屬於消耗型的部門，他是不斷花錢的，並不是直接給公司帶來利益的，所以他不肯花錢給你培訓，必須要自己主動的提高自己去學習。還有一點，不同的公司給你的平臺不一樣大，另外你可能還會有一些想法，我在這個公司幹了這麼久，不好意思離開，而且公司老闆還對我這麼好，而我認爲，如果這個公司不能給你組就的舞臺讓你施展的話，我覺得還是儘早離開，因爲現在有一個很實際的問題，你顧及現在的局面，你現在拿3、4千塊錢一個月，你會犧牲你將來一輩子，如果你有自信，我建議你還是去找更好的舞臺、更好的公司去施展，這樣對大家都有利。不要說你幹了10來年還在網吧裏幹來幹去，網吧裏能給你多少錢？現在全國連鎖的網吧給你3000塊錢一個月已經到底了，現在大多數網吧的網管員就是幾百塊錢，像QQ羣裏經常說招網管員800塊錢一個月包吃包住，800塊錢？現在廣州、內地工資標準都860了，所以就造成了這樣一個假象，覺得網管員工資就是那麼幾百塊錢，千八百塊錢，這就是由於這種結構造成的。
記者：那您能不能爲我們的工程師從這樣一個角度提一些建議，就是他們怎樣選擇企業？通過自己能力的提高，從一個小的企業，一步一步走上去，找到一個更大的平臺，這有一定的規律在裏面嗎？
王達：有一定規律的，像我們剛剛畢業的，或者是從其它行業轉來的，其實很多人一畢業就是到大公司、外國公司工作，其實這是不現實的，對你自己發展也是不利的。爲什麼呢？即使你進了大公司、外國公司，這種公司一般都有很多網管，你進去之後最多是給其它網管員打打下手，或者說打雜，搬搬機、做做內部維修，幹這些活，你不可能得到很全面的鍛鍊，但是如果你到小型企業，但是我建議不一定要到網吧去，因爲網吧裏學來學去就是網絡共享的問題，因爲現在大家都說嘛，網吧的員就是服務生，端茶倒水，其實網吧對將來的職業發展沒什麼多大利益，如果你在網吧裏幹，最多不能超過兩年，超過兩年時間就太晚了，比人家起步晚了太多了，我覺得哪怕小型的民營企業遇到問題都要自己來解決，這樣纔會得到全面的鍛鍊。像一些最基本的，我原來接觸到一個本科生分到我們這個部門做網絡管理，一次他工作，弄電腦，弄了半天硬盤插不進去，真是氣死我了，爲什麼？因爲他在學習過程中得不到實踐。所以我說在小型公司也不要待超過一年，最多不要超過兩年，因爲小型公司畢竟提供的空間還是小的，這會讓你瞭解網絡需要做哪些維護，但是對一定經驗的人，過了一兩年之後根本學不到什麼東西了，對你自己也沒什麼提高了。
所以我建議大家一年到兩年之後，必須跳到有100-200臺電腦，比較中型的企業做，因爲這方面的技術是可以概括到網管員的基本知識面的，這個期間我建議大家要做3年左右的時間，因爲中小型企業我認爲一般都是Windows，有些也有Linux，也會涉及到一些路由器，還有一些分支機構，像***，權限訪問等等，這對個人成長是非常重要的。
三年之後，我覺得自己相對來說就比較專業了，可以勝任網絡的維護了，這時有幾條路推薦給大家，一個是網絡工程師，但我認爲網絡工程師是建立在網管員基礎之上的，因爲這個稱呼明顯都比網管員好聽了，比網管員好聽多了，再一個，工資相對來說也要高一點，其實這些只是片面的，網絡工程師並不一定比網管員高，因爲我說網管員5000塊錢也是很普遍的，但網絡工程師並不見得就一定超過5000塊錢，因爲很多網絡工程師只是佈線的，他們的工資累死累活也就是2500左右，但是網絡工程師必須精於網管經驗，這樣他纔會做後臺設計，還可以往專業發展，存儲工程師、網絡安全工程師。
所以我覺得大家一定要把根基打好，就像建房子一樣，根基不牢的話上面怎麼都起不高。基礎打好之後我們纔會向網絡工程師某個方向專注，這樣纔會有大的提高。像網絡系統設計工程師，給一個項目做全面設計的，至少得5000塊錢以上，一般都8、9千塊錢，像網絡存儲、數據庫方面的一般也是8、9千，國內目前還是比較缺這方面的人。另外是往技術管理型發展，像IT經理。
記者：CTO
王達：對，相當於一個部門頭，這樣比一般員工要高一點，如果你有一定管理方面的才能，你也可以向技術管理方面發展，這對將來的職業發展前景也是比較好的。
還有在我博客裏提到的，像我們一樣，寫書、寫稿，我覺得這也是不錯的，我歷來也是建議大家在平常工作中、學習中，把自己的經驗寫些稿發表一些，當然現在沒有原來那種稿費或者什麼了，但最起碼可以得到一些其它的收入吧，在自己工資水平不是很高的情況下，一個月拿個2000塊錢還是不錯的。像原來我寫散稿一個也都拿一萬塊錢了，一般都是約稿，像315或者春節了，都要寫，一個是可以賺取稿費，第二也可以鍛鍊自己，因爲現在稿要求也是很高的，並不是隨便寫一下就可以。
記者：王老師您是通過另外一個角度又給我們闡述了網絡工程師的職業走向，比如說從技術型到技術管理型的轉型，另外是涉足其他領域，比如寫稿子，還有一種：創業。您對創業怎麼看？
王達：我認爲職業不能成就自己的事業，也就是大家所說的打工，我覺得，但是你的事業必須要建立在你職業的基礎上，如果你沒有自己的職業，你知道你能幹什麼嗎？如果你什麼都不懂當老闆，下面的人把你騙的一塌糊塗，團團轉，光靠底下的員工做，怎麼可能做的好啊？本來買一套設備是5000，而他說8000、1萬，你都不知道。
另外，是可以水到渠成的，不要刻意去強求於某個方面，不能說一定要實現什麼什麼目標，必須得有計劃、有步驟的實施，然後去努力，條件成熟之後自然會達到你的目標，達不到也沒關係，那還使你提高了呢，因爲機會永遠是留給有準備的人，如果你沒有積累、沒有準備，什麼機會都抓不到。
像我寫書一樣，如果我原來沒有十來年寫散稿的經驗，也不能像現在寫這麼快，別人寫5、6個月，我也就要學2個月，因爲現在不需要太多考慮了，直接寫出來就行了，這是由於原來經驗積累之後，什麼都水到渠成了。
記者：是一種積累、一種循序漸進。
王達：對。
王達：有一定規律的，像我們剛剛畢業的，或者是從其它行業轉來的，其實很多人一畢業就是到大公司、外國公司工作，其實這是不現實的，對你自己發展也是不利的。爲什麼呢？即使你進了大公司、外國公司，這種公司一般都有很多網管，你進去之後最多是給其它網管員打打下手，或者說打雜，搬搬機、做做內部維修，幹這些活，你不可能得到很全面的鍛鍊，但是如果你到小型企業，但是我建議不一定要到網吧去，因爲網吧裏學來學去就是網絡共享的問題，因爲現在大家都說嘛，網吧的員就是服務生，端茶倒水，其實網吧對將來的職業發展沒什麼多大利益，如果你在網吧裏幹，最多不能超過兩年，超過兩年時間就太晚了，比人家起步晚了太多了，我覺得哪怕小型的民營企業遇到問題都要自己來解決，這樣纔會得到全面的鍛鍊。像一些最基本的，我原來接觸到一個本科生分到我們這個部門做網絡管理，一次他工作，弄電腦，弄了半天硬盤插不進去，真是氣死我了，爲什麼？因爲他在學習過程中得不到實踐。所以我說在小型公司也不要待超過一年，最多不要超過兩年，因爲小型公司畢竟提供的空間還是小的，這會讓你瞭解網絡需要做哪些維護，但是對一定經驗的人，過了一兩年之後根本學不到什麼東西了，對你自己也沒什麼提高了。
所以我建議大家一年到兩年之後，必須跳到有100-200臺電腦，比較中型的企業做，因爲這方面的技術是可以概括到網管員的基本知識面的，這個期間我建議大家要做3年左右的時間，因爲中小型企業我認爲一般都是Windows，有些也有Linux，也會涉及到一些路由器，還有一些分支機構，像***，權限訪問等等，這對個人成長是非常重要的。
三年之後，我覺得自己相對來說就比較專業了，可以勝任網絡的維護了，這時有幾條路推薦給大家，一個是網絡工程師，但我認爲網絡工程師是建立在網管員基礎之上的，因爲這個稱呼明顯都比網管員好聽了，比網管員好聽多了，再一個，工資相對來說也要高一點，其實這些只是片面的，網絡工程師並不一定比網管員高，因爲我說網管員5000塊錢也是很普遍的，但網絡工程師並不見得就一定超過5000塊錢，因爲很多網絡工程師只是佈線的，他們的工資累死累活也就是2500左右，但是網絡工程師必須精於網管經驗，這樣他纔會做後臺設計，還可以往專業發展，存儲工程師、網絡安全工程師。
所以我覺得大家一定要把根基打好，就像建房子一樣，根基不牢的話上面怎麼都起不高。基礎打好之後我們纔會向網絡工程師某個方向專注，這樣纔會有大的提高。像網絡系統設計工程師，給一個項目做全面設計的，至少得5000塊錢以上，一般都8、9千塊錢，像網絡存儲、數據庫方面的一般也是8、9千，國內目前還是比較缺這方面的人。另外是往技術管理型發展，像IT經理。
記者：CTO
王達：對，相當於一個部門頭，這樣比一般員工要高一點，如果你有一定管理方面的才能，你也可以向技術管理方面發展，這對將來的職業發展前景也是比較好的。
還有在我博客裏提到的，像我們一樣，寫書、寫稿，我覺得這也是不錯的，我歷來也是建議大家在平常工作中、學習中，把自己的經驗寫些稿發表一些，當然現在沒有原來那種稿費或者什麼了，但最起碼可以得到一些其它的收入吧，在自己工資水平不是很高的情況下，一個月拿個2000塊錢還是不錯的。像原來我寫散稿一個也都拿一萬塊錢了，一般都是約稿，像315或者春節了，都要寫，一個是可以賺取稿費，第二也可以鍛鍊自己，因爲現在稿要求也是很高的，並不是隨便寫一下就可以。
記者：王老師您是通過另外一個角度又給我們闡述了網絡工程師的職業走向，比如說從技術型到技術管理型的轉型，另外是涉足其他領域，比如寫稿子，還有一種：創業。您對創業怎麼看？
王達：我認爲職業不能成就自己的事業，也就是大家所說的打工，我覺得，但是你的事業必須要建立在你職業的基礎上，如果你沒有自己的職業，你知道你能幹什麼嗎？如果你什麼都不懂當老闆，下面的人把你騙的一塌糊塗，團團轉，光靠底下的員工做，怎麼可能做的好啊？本來買一套設備是5000，而他說8000、1萬，你都不知道。
另外，是可以水到渠成的，不要刻意去強求於某個方面，不能說一定要實現什麼什麼目標，必須得有計劃、有步驟的實施，然後去努力，條件成熟之後自然會達到你的目標，達不到也沒關係，那還使你提高了呢，因爲機會永遠是留給有準備的人，如果你沒有積累、沒有準備，什麼機會都抓不到。
像我寫書一樣，如果我原來沒有十來年寫散稿的經驗，也不能像現在寫這麼快，別人寫5、6個月，我也就要學2個月，因爲現在不需要太多考慮了，直接寫出來就行了，這是由於原來經驗積累之後，什麼都水到渠成了。
記者：是一種積累、一種循序漸進。
王達：對。
記者：網絡上有一種討論，工程師或者技術員，在35歲的時候應該算是一個分水嶺，就是說35歲之後要何去何從，繼續工作還是需要面臨對那幾種選擇，轉型或是創業？
王達：當然這是值得考慮的，當然不能說哪個行業是說可以做一輩子的，任何行業也有一定年齡的限制，也有一些行業女的40歲不要，男的35歲不要，也有的，網管員其實也要考慮你的精力和能力，當然只要你技術相對專業，一個公司必須有一個核心的網管技術型人物作爲他的支撐，他並不一定每天做很多事，只是遇到大的事情的時候，由他來解決、他決策，所以說，如果你的技術很紮實，不能說到35歲、40歲就不能做了，關鍵是你在這個公司裏的價值有沒有得到體現，有沒有得到公司老闆的認可。不像跟其它行業一樣，出差啊、亂跑啊，到了35歲、40歲的年齡是跟不上，所以這時你就可以做技術型的人物，有一定經驗技術積累的，可以搞深層次的工作，這是一般網絡管理員或者網絡工程師都做不到的。
記者：這還是完全取決於自己
王達：對。
記者：我能不能勝任一個更重要的角色？實現一個價值？
王達：對，能不能勝任一個角色，如果你沒什麼優勢的話，那肯定就不行了，像年輕的能勝任出差，那年齡方面肯定有劣勢了，但年齡方面的劣勢可以通過技術方面來彌補。
記者：也就是不管怎樣都離不開兩個字“成長”。
王達：對。
記者：工程師知道自己成長，但戶列了一個問題，就是如何快速的成長，我想王老師今天給了我們一個方法或者提示，我們的工程師今後一定要關注，自己一定要快速成長。
王達：一定要講究方式方法，一定要做人家不敢做、人家不敢想的事，不要跟着別人屁股後面做，你永遠是跟屁蟲，這樣永遠跟普通大衆沒什麼兩樣，甚至還不如普通大衆，一定要比別人先行一步，走在別人前面，這樣的話你才能夠超越前面，你老是跟在後面走，你怎麼能超越別人？現在普遍的網管1、2千，你怎麼可能超過這1、2千，如果要達到5千，必須要區別於大多數網管員的學習方式、成長方式。
記者：沒錯，今天的訪談到此結束，非常感謝王老師給了我們這麼精彩的闡述，謝謝王老師、謝謝大家。
王達：謝謝，謝謝大家！
王達：當然這是值得考慮的，當然不能說哪個行業是說可以做一輩子的，任何行業也有一定年齡的限制，也有一些行業女的40歲不要，男的35歲不要，也有的，網管員其實也要考慮你的精力和能力，當然只要你技術相對專業，一個公司必須有一個核心的網管技術型人物作爲他的支撐，他並不一定每天做很多事，只是遇到大的事情的時候，由他來解決、他決策，所以說，如果你的技術很紮實，不能說到35歲、40歲就不能做了，關鍵是你在這個公司裏的價值有沒有得到體現，有沒有得到公司老闆的認可。不像跟其它行業一樣，出差啊、亂跑啊，到了35歲、40歲的年齡是跟不上，所以這時你就可以做技術型的人物，有一定經驗技術積累的，可以搞深層次的工作，這是一般網絡管理員或者網絡工程師都做不到的。
記者：這還是完全取決於自己
王達：對。
記者：我能不能勝任一個更重要的角色？實現一個價值？
王達：對，能不能勝任一個角色，如果你沒什麼優勢的話，那肯定就不行了，像年輕的能勝任出差，那年齡方面肯定有劣勢了，但年齡方面的劣勢可以通過技術方面來彌補。
記者：也就是不管怎樣都離不開兩個字“成長”。
王達：對。
記者：工程師知道自己成長，但戶列了一個問題，就是如何快速的成長，我想王老師今天給了我們一個方法或者提示，我們的工程師今後一定要關注，自己一定要快速成長。
王達：一定要講究方式方法，一定要做人家不敢做、人家不敢想的事，不要跟着別人屁股後面做，你永遠是跟屁蟲，這樣永遠跟普通大衆沒什麼兩樣，甚至還不如普通大衆，一定要比別人先行一步，走在別人前面，這樣的話你才能夠超越前面，你老是跟在後面走，你怎麼能超越別人？現在普遍的網管1、2千，你怎麼可能超過這1、2千，如果要達到5千，必須要區別於大多數網管員的學習方式、成長方式。
記者：沒錯，今天的訪談到此結束，非常感謝王老師給了我們這麼精彩的闡述，謝謝王老師、謝謝大家。
王達：謝謝，謝謝大家！