都說細節決定成敗。更細化地說，沒有目標的導向，即使再注重細節，也是達不到成功的彼岸。怎麼說呢？
對於個人來說，目標就是想要達到的境界或目的。而對於公司企業來說，目標是指企業或組織所指向的終點。
目標是一種動力，確立了目標的人，就等於有了一種追求，給自己的人生確定一個你希望達到的場景，就是人生的目標。同時你的價值觀決定了你的人生目標，是被動地確立目標，還是主動地確立目標，是吃喝玩樂的現實．還是讓後人懷念的精神追求？這都與你的價值觀息息相關。
簡單地以一個運動爲例，有的人從事運動，因爲他想要得到冠軍，他的目標就是站在世界最高領獎臺上，接受萬人敬仰；有的人做運動，因爲你他想要身體健康，但是不是隻要我們做了運動，就能夠達到身體健康的目的了呢？按照我的體會，以健康爲目的的運動，也應有一個標準，然而這個標準怎麼定義呢？以跑步爲例，我們只是跑到出汗就算了呢？還是定個數字，可以是500米，1000米，1500米呢？這其中體現的是個人能不能堅持去達到目標之外，還能反映一個人的態度。這些沒人強迫你做的事，連自己都對自己不負責的話，那成功只會離你越來越遠。可能，你同樣能夠達到身體健康的目的，但是因爲沒有一個明確目標的概念，那無論做什麼事都會成爲一種習慣，永遠都做不好。
當然了，目標的確立也要有一定的技巧。過高的目標，自己達到不了，最後因爲信心磨滅了而放棄；過低的目標，又會因爲過於容易達到，達到之後就沒有了追求，然後又會放棄。所以給自己明確目標的同時也要根據自身的實際情況制定合適自己的目標。當大目標確立以後，如果還是覺得要達到的難度太大，不妨可以把大目標拆分爲一個個小的目標，然後再把每個小目標一一完成，過程中不但自己能夠得到成功之後的喜悅心情，提高信心，更能夠很好地把大目標完成。但這個過程要有足夠的堅持，不能中途而廢，可以調整心態，鼓勵自己，不斷前進。
實現目標的方法還有很多，這就需要我們在實現過程中一一發現，並且找到最適合自己的方法，加以優化，加以改進。相信自己的能力，相信自己一定是個勝利者！