請大家允許我跑個題，投簡歷時，懇求大家不要將自己的簡歷命名爲“簡歷”，真是要命啊，我每年都收到很多叫“簡歷”的附件，每個都需要修改文件名才能正確保存，很鬧心啊不是一般的鬧心，若我們公司是大牛公司，就乾脆直接刪除了這樣的郵件，看都不看了，兩人過招、第一招不就敗了。
誠懇建議大家簡歷命名爲“某某的個人簡歷”等等，都區別開來，若你現在的簡歷還沒更改文件名，請您馬上動手更改，否則成千上萬人的簡歷，都叫“簡歷”，你說這是豬腦袋還是？若換成你是招聘官員，是不是想罵人了？
這個“簡歷”很像是“不要隨地吐痰”一樣的感覺了，編寫軟件程序，有一句很重要的行內詞彙叫“換位思考”，就是把你自己放在不同的角色上思考問題，例如我們開發軟件中不能總想着某一個角色，你要想，老闆用軟件？財務總監用軟件？普通員工用？客戶用？大家的立足點不一樣境界不一樣，考慮的問題重點也不一樣，你需要針對這些角色，都需要進行換位思考，老闆重視的事情員工未必重視，老闆更重視宏觀的統計數據，員工更重視自己的門前雪，當然在日常管理上經常需要換位思考。
我以前脾氣很大，很容易罵人，也很容易把不該說的話直接就說出來了，這幾年學會了換位思考後，我很少罵人，甚至一年都不罵人，說話也都會考慮一下，會不會傷別人的自尊，再就是想想，自己10年前是啥水平，跟自己比，現在的小夥子已經非常不錯了，很多時候也會考慮一下，我被這麼訓斥，我會不會高興，男人30而立，絕對是有道理，年紀大了，經驗豐富了，纔會逐漸成熟，也會慢慢的能體會管理的樂趣，與人鬥，其樂無窮啊。
不會換位思考問題的人，寫程序能寫得好我也不太相信了，估計大家也不太相信了，若沒搞錯“換位思考”也是寫程序的最關鍵的核心理念之一吧，應該是與設計模式等一樣的重要，哈哈。
在IT軟件的圈子裏混得時間長了，也總結了辭職方面的經驗，也有一些意見建議，下面我們淺談一下，對辭職的總結。前5年的辭職，相對來講都是比較失敗的，後5年的辭職，總體上來講，還過得去，辭職也越來越上檔次了。
辭職需要注意的事項（當然在理想狀態下儘量爭取一下）：
1. 辭職需要提前一個月說好，最好能有書面的郵件方式遞交給相關領導。
2. 辭職最好先跟自己的部門經理說一聲，不要直接跟老闆講，管理上比較重視不要“越級”。
3. 辭職前，把手上的工作都整理好，把能結束的工作儘量結束好。
4. 新單位上任，不要太急，最好能得到最長的上崗時間，因爲你跳槽了還需要辦理很多事情，例如你的檔案、養老、公積金等等，你跟老單位鬧僵了，這些事情辦理時會很麻煩，而且規範的單位都需要你拿一個離職證明，表明你與上一個單位解除了勞動合同。
5. 年底不要輕易辭職，現在很多單位都有年終獎，一般多多少少都會有一些，你辛苦幹了一年，年終獎也沒拿到就走了，春節的法律規定的節日也沒能休息就走了，損失也比較大。跳槽頻繁的，每年跳槽，每年都拿不到年終獎，這個損失累加起來，就很多了。
6. 爭取與原公司和平解除勞動合同，開開心心來，開開心心走，每次跳槽都拿不到最後一個月的工資，那損失還是不小的，因爲你到了新公司去，還是需要1個月後才發工資，上一個公司的最後一個月工資也拿不到，很容易遇到經濟危機，因爲斷了財路了。
7. 不要跟項目組的，部門裏的同事關係鬧僵，因爲你的辭職，會導致有些公司要讓別人擦屁股，還有些恩恩怨怨積累多了，不太好，人活着總需要很多朋友，例如，你一年跳槽一次，幾年下來，連幾個好朋友都沒有，等你到結婚啊、什麼的時候，想請一些朋友過來樂一樂，也不會來幾個，因爲你跟其他朋友都交際不深、或者都給得罪了，或者口碑也不好，例如你5-6年時間裏，跟以前的同事的關係也都很好，你結婚擺宴席時能來100來個朋友，在老婆面前也很有面子，而且這紅包也不得了啊，雖然有來也有往。
8. 需要有一個感恩的心，我們很多的技術、水平、機會，並不只是靠我們自己的努力，當然我們自己的努力也佔蠻大的比例，但是很多都是由於公司裏的同事那裏學的，公司的客戶那裏鍛鍊的，是公司給的機會提高了我們的水平，很可能當初找不到工作時，連吃飯的錢也沒有了時，是公司當時給了你這麼一個就業機會，所以人需要有一個感恩的心。
9. 其實一個城市裏的IT軟件的圈子是不大的，很有可能你跳來跳去，還會跳到原來的公司，真的，或者很有可能跳槽到你原來單位領導的手下，因爲你的部門主管也有可能跳槽，或者你以前的同事，到了另外一個公司當了部門主管了，所以平時要注意，不要得罪同事，不要總想着，好馬不吃回頭草，其實天下說大是大，說小，也很小的。
10. 往往，有些機會是我們的身邊的朋友提供的，以前的同事，以前的客戶提供的，所以，要記住珍稀眼前的同事、朋友、客戶，這些沒幾年會變成你將來投資的回報。
11. 千萬不要說自己公司的壞話，若你以前的公司很不好，那代表着，你也很一般，也很差，因爲你也沒能改變公司的一點一滴，也是無能的人而已，我最近5年吧，從來不說自己的公司的不好，都往好了說，因爲我自己也是曾經的一員啊。
12. 就算辭職了，也要學會說人話，要感謝公司的培養，要感謝部門經理的栽培，要感謝同事對你的關心，人總共也活不了多久，就算是一年一起工作，其實在人生中蠻長時間了，人從生到死才幾個1年啊？也沒多少1年的，要學會珍惜，你說話好聽點兒，公司的領導也另眼看待你，說不定你到新單位混不開，混不好，還可以回原單位來工作，我還真見過這樣的人，老闆也開心的接收了，人家也開心的又回來工作了，不就是乾點兒活兒，賺點兒錢嘛？有什麼大不了的嘛？
13. 雖然新公司給你待遇高，前途也好，也不要太抱怨即將離開的公司對你如何不好，你也想想，換在一年前，人家要不要你？你的水平能力是否夠？換在一年前，人家是否招聘員工？很可能是由於你鍛鍊了一年，水平又提高了一年，人家才錄用你的，是你原來的單位培養了1年。
14. 辭職了也要學會與原來的同事交往、原來的領導溝通，世界其實不大，很有可能新跳槽的單位，將來會與你原來的單位有業務往來，說不定也會成爲客戶關係，項目機會等等，不要把原來的單位都得罪了，不好有將來了。
15. 其實這些軟件公司的老闆們互相之間也是一個朋友圈子，也經常有來往的，你跳槽到另外一個公司，他們也會通過其他途徑瞭解你在原單位的工作表現，爲人，性格，技術水平等等，當然你是最底層的員工，人家懶得了解你的歷史了，不行就辭掉再換人，也沒啥大不了的，一個月也就那麼點兒解決溫飽的薪水而已，沒必要摸底調查。
16. 跳槽了，自己靜悄悄的跳槽，不要影響原來公司的同事，不要想着挖公司的牆角，更不要影響原來同事的心情，都是相同的水平，你抓住機會，提前多賺了幾千元了，又不是公務員了，也沒中500萬彩票，也沒啥的，別搞得其他同事也沒心情工作，影響原公司的團隊，我比較討厭跳槽顯擺的人，先胖不算胖，其他人也有胖的機會，也有更胖的可能性。
17. 人際圈，其實都不是很大，很有可能你以前的同事，會給你介紹個有房、有車、又漂亮的女朋友，若當初你表現不好，他們還會想到你，例如我看到不錯的小夥子，也會想，我妹妹要是有這樣的老公很不錯，我也會放心，我父母也會放心，我會這麼想，別人也會這麼想的。很可能你工作沒賺到幾個子，討了個好老婆，能佔個大便宜了。
18. 自己曾經也當過不成功的小老闆，也能感受員工跳槽的痛，員工跳槽到客戶那裏，明明公司是跟客戶有外包關係，一看對方的公司比我們公司還有實力，就跳槽到對方客戶那裏去了，生意也受損失，培養的員工也跳槽到客戶那裏去了，怎麼賺客戶的錢？關心項目還沒結束時核心員工跳槽了，老闆真想殺了員工，若有一把槍在身邊，真有可能會槍斃了，所以大家都需要換位思考，把自己也放在老闆的角度考慮一下問題，你很可能就能理解公司了。要選擇好，自己要的效果是損人利己還是損人損己的？最好哪個也不要損比較好。
19. 辭職跳槽從另外一個層面考慮，也能變成好事情，從公司的角度考慮：這個公司的員工不錯，別人肯挖這個公司的員工，信任這個公司培養出來的員工。從員工同事的角度：跟我們水平差不多的人可以進入更好的公司，能拿更高的薪水，那以後有機會了，我們也可以拿更高的薪水，會有更好的前途，都是好事情，同事跳槽了，也可以去別的公司，人家是做什麼賺錢，人家技術如何等等，等於是放了一個密探到人家公司裏去了，呵呵，大家更有信心的好好工作，因爲看到曾經的同事小有美好前程了，曾經我的幾個同事跳槽到微軟去了，我就很開心，看來我也能進入微軟，有希望了，當然我自己沒有多少去微軟的念頭，因爲那些去微軟的，後來也跳槽了。
20. 要辭職了，換工作了，認真寫個辭職報告，把自己的意圖表達得清晰一些，也用一個感恩的心，感謝一下公司培養你，你的領導栽培你，總的來說，公司是給你的跳槽成了一個跳板，一個臺階，你需要有點兒感恩的心。順便辭職時，跟部門裏的關係要好的同事，吃上一頓飯，若你跳槽拿的工資高了，你就自己請客一下大家也無妨，別走的時候沒一個人理你，灰不溜秋的辭職了，也是屬於做人很失敗了，這個城市說大是大，說小也很小，擡頭不見低頭見。
21. 辭職從貶義理解是就是“逃避責任、逃避現實”，其實不管在哪個公司混，都差不多，我們比拼的就是技術能力、人品、爲人處世而已，你在這個公司混不開，到另外一個公司也很難混得開，因爲我們畢竟都在中國，甚至都是軟件公司，更甚至都是一個性質的公司，沒有太多本質的變換，就算是外企，也大多都是中國人在打工，都是有幾千年的封建思想影響，人與人的關係也都很微妙，不會有天大的變化，所以選擇辭職，很大一部分是逃避，當然我承認，我曾經的一些辭職也是選擇了逃避，甚至大部分是因爲想逃避現實。
22. 辭職了，雖然暫時脫離了苦海，但是很有可能進入了另外一個苦海了，走人了，也不要太一刀兩斷，能維護的，也好繼續給維護維護，能交接的，儘量交接好，很可能你辭職時沒有人好交接，等過了些日子纔能有人交接，這時候也積極配合一下，畢竟以前做的工作，都是你的辛苦勞動，都是你的血與汗，也別白流了，能讓後人重複利用的，儘量重複利用一下，說白了，那也是你的孩子，你真希望徹底拋棄你的孩子不管嗎？那是成了對你自己的否認，對你工作成果的否定了。在可行的範圍裏，儘量積極配合原公司，這樣更容易順利辭職，領導對你的看法也會好一些，以後還有個退路，後路，少一個敵人。
23. 原公司辭職，公積金、養老金停止繳納了，最後一個月工資有爭議了，到新的公司，又有3個月的試用期打8折，又不交公積金、養老金等，若還碰上年底辭職，還拿不上年終獎，其實仔細算一下，這個一來一往，差距是很大的，所以別多給4-5百就跳槽了，那沒啥意思，瞎折騰，我曾經的跳槽原則是要多個2000-3000元，每年工資月薪能提高1000元。
現在的跳槽，那要求就不只這麼一點兒了，多給個2-3千也不當個事情了，那纔多點兒哪兒到哪兒，懶得折騰了。
這些年，我簡單的計算過，我辭職的損失，若真仔細算算，幾萬元以上是有的，一個人總共纔有幾個幾萬啊？沒拿到最後一個月工資的很多次，沒拿年終獎的很多次，甚至還有辭職賠款的，公積金養老金等的損失就更不提了，雖然我換工作也不是很頻繁，但是5-6個是足夠有了，每個辭職損失有幾千到幾萬的，加起來估計有5-6萬。
說得亂了一點兒，希望大家能補充補充，自己也理一理，通常我寫的文章的評論比原文更精彩，若能把原文與評論結合起來寫個新的文章，足夠可以在雜誌上發表了。
跳槽不要太草率，跳槽也別太急，只不是是從一個公司到另外一個公司幹活而已，又不是白拿錢，要用一個平常的心，按部就班有條有理的跳槽，要辭得帥一些，看看髮型，看看形象，我們的每一步，每一天，間接的決定了我們的未來。
有時候我也會有工作不開心的時候，也會覺得這萬八的工資收入也太少了一些，但是我們公司照樣也有人賺幾十萬一年的，我跟人家比比，的確差距很大，我創造的價值沒人家的多，我一年也就消化一百多萬的營業額，人家完成幾百萬的營業額，甚至一千萬的營業額，我爲什麼收入比人家少？這不是明白着的嗎？我有幾千萬的營業額了，我收入能不高嗎？我心裏就平衡了，的確是不如人家，我自己的差距在哪裏我就明白了，不是公司不好，是我自己的能力還不夠與人家有明顯的差距，不是公司不識貨，我不是好貨啊，哈哈，需要跟人家比比的。