筆者因爲最近工作變崗的原因，一顆本已安分的心又開始變得躁動，無奈之下只得被迫開始再一次踏上求職的道路。
找工作對我來說並不陌生，畢業這些年大大小小的面試粗粗算下來也有幾十次了（主要也都是剛畢業的時候，工作一年以後面試已經很少了，基本上針對性及目標性較強，成功率基本也比較大）。但是這一次找工作的經歷卻讓樓主感觸不少，趁這個機會，與各位童鞋聊聊。
樓主的簡歷是掛在智聯上的，每次按照職位搜索，映入眼簾的都是那些公司，職位還是那個職位，因爲筆者有個習慣，喜歡經常瀏覽招聘網站，看看當前的市場需求和職位的任職要求，所以對公司招聘的職位有些眼熟，經常看到一個職位在網上掛了個把月了，依然繼續再招聘。不禁心生疑慮，這麼久了，就招一個人的職位怎麼還沒補充上呢，筆者六月份去過一個公司，應聘一系統集成工程師的職位，去過兩次，一次是人力面談，一次是和技術，自認爲面談愉悅，所提問題基本上回答正確，但遲遲沒有下文，又經常上網刷簡歷，看到該職位依然對外招聘，遂電話詢問是否該職位在招人，得到肯定答覆後，真的有些無語，就一個人的職位，面了三個月了，真的不知道你是真的招人呢還是招人呢，後來和身邊做人力的朋友聊起這一現象，才得明白，第一，企業在招聘網站的費用已經出來了，沒有招聘需求時，掛在網上也是一種廣告宣傳，第二，人事工作的一部分就是招聘，通過招聘面試可以瞭解市場人員情況，技能及待遇需求，對公司後期招聘起到一定參考作用，並且同時給公司員工造成一種無形的壓力，迫使其更加努力，以免擔心飯碗不保，要是真的在面試中遇到物美價廉的，有何樂而不爲呢。這麼一想，筆者豁然開朗了，也不必過分自責。
另外對不同規模的公司的面試，基本上還是遵循一定的規律，總的來說，大公司看人，小公司看做事。看做人考察的是一個人的教育背景，家庭背景，個人素質，基礎理論，溝通及學習能力，他們有時間去培養一個員工，也看重一個員工在公司的穩定性，公司相信這樣一個理論，一個優秀的人，在任何領域都會相對容易獲得成功，成功的關鍵是這個人的方法及態度，並不是他目前所具有的一些技能。而小公司更看重一些眼前的利益，招聘之人，務必要具備該崗位的所有技能，最好就是以來公司就能幹活能給公司創造效益的，要不就是可以花廉價的價格招一個全能的雜工，其他的相對考慮的過少，這一點，我也承認沒有錯，但是從長久上看，從員工的培養及穩定性來講，確實有些得不嘗試，技能貧瘠價格低廉的員工，總有一天會成長起來，那時候呢，他對自己的期望有了要求，大多數往往另謀高就，對於一些熟練工來講，如果沒有一個更大的平臺和學習，上升的空間，他也是不會一直待下去的，這就造成了公司免費給其他公司培養人才，一直總是在招聘的現象。其實我一直認爲這是一種惡性循環，有時候真的想告訴有些公司的HR和領導，招聘是一個雙贏的博弈，一方大勝的結局就是，另一個人只有輸，如果輸的太久太多，他是不會再陪你下棋的。要是你一個人下棋，就算能下滿全盤，但是永遠會輸半局。
就公司的招聘信息而言，看了讓人真的實在汗顏，經常是招聘一個網絡或者系統管理員的角色，要求實在是高啊，任職要求羅列了一二三四五，例如精通Linux系統原理，熟悉內核參數調諧，精通基於unix的服務器端程序管理和配置，精通網絡技術，具備網絡規劃與網絡實施的能力與經驗，有CCNP證書優先，精通各種網絡設備（Switch, Router），瞭解CISCO、華爲、華三、神碼等網絡產品，熟悉IBM、HP等業內主流小型機、服務器產品和技術和EMC、IBM等存儲備份產品和技術；精通網絡安全產品防火牆、身份認證、虛擬化、漏洞評估、網絡防病毒等信息安全產品和技術；熟悉Oracle,SQL數據庫,具有一定的Shell編程經驗；最可怕的是有些單位還需要了解有什麼JAVA,C++,.NET等編程語言的開發知識，不管你們是否滿足條件，我是自愧不如，我做了快四年了，沒有一項敢說自己精通的，另外也很納悶，就是一個網絡管理員或者運維的工作，有必要懂這麼多麼，真的要是這些都懂，用人單位又能給應聘者開多少錢的待遇呢？沒有人是什麼都精通的，人的精力和時間是有限的，有一兩方面精通，其他方面瞭解就已經可以了，很多知識和技能是需要在工作中才能建立起來的，拜託用人單位，去了解下市場，去了解下企業的真實需求在來擬定這個崗位的任職資格。
面試是求同存異的，是來追求雙方的優勢和特長，並不是你把求職者面到無語你就勝利了，有時遇到用人單位的HR，技術或領導的各種發難，真心覺得這樣的問題，我真的是不想和你過多的再說什麼了。因爲你的這種問題，對於本職位而言，要求過高或者沒有任何意義，你是單位的領導或者是前輩，也請你尊重求職者，尊重是互相的，永遠高高在上不可一世的人，往往並不是牛人，而是庸人。運維就按照運維的要求來，一切還是以實際出發的好，什麼CCNP，VCP,AIX,UNIX，LINUX，NAS什麼的，因需而定吧。大家聊聊可以，一起學習溝通麼，別覺得用這些把求職者問住就顯得你有多麼厲害，聞道有先後，術業有專攻，如是而已。筆者見過20多人的公司，面的是網管的角色，要求懂思科華爲，懂Linux，windows，懂各種服務器及存儲，懂ERP，懂~~~一堆字要求，真正到公司才發現，公司就幾個傻瓜hub，一臺pc服務器，哎，試題的難度並不代表工作，還望相關公司實事求是，一切以實際出發。
求職工作，待遇也是一個不能不提的問題，找工作，說什麼是爲了發展，學習空間，以實現公司和個人價值的體現等等的，筆者想說的是，待遇是基本的，有了生存的本錢，纔可以去談理想和發展，往往遇到面了幾輪的公司，把我從頭到底瞭解了半天，但是，我還不知道自己到底在這個職位能拿多少錢的，談錢不傷感情，我花了時間精力去準備一次次的面試，難道我不應該知道我這個職位或者我這個人值多少錢麼，筆者遇到過一個企業，面試了兩次了，還不算第一次電話面試，耽誤自己的時間和路程，又是筆試又是面試的，先開始一直不說該崗位的薪資範圍，說什麼因人而定或者最後複試的環節纔可以談薪等等，最後一路面過公司領導，HR開始談薪資了，說我們這個崗位的定薪資是在2K-3K這間，無語中，如果早知道該崗位的待遇我是不會去一次次的面試的，最後我只能告訴HR，請把我的簡歷還給我。
筆者不是什麼技術牛人，更不是什麼專家全才，只是一個普普通通的IT人，我知道自己的不足，也清楚自己的優勢，我不聰明也不是太笨，我知道自己一直在努力，一直在追尋自己的技術夢想，不奢求自己日後能如何了得成爲人上人，但相信會有一個屬於自己的位置，對得起自己和關心自己的人。
末了，想對公司的那些面試官說聲，“面試是雙贏的，不是你一個人掌控的遊戲；面試是真誠的，要求的不僅僅是求職者；面試是雙方的，面的不僅僅是求職者”。
以上感慨，是樓主這些日子以來關於面試的一些感悟，希望對你有所收穫~~~
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