求職持久戰可能比你想象的還要久！
從五六月份一些名企就開始了暑期實習的招聘，積極的同學便從這時就開始了軍備競賽；暑期至10月份大部分同學都會選擇在目標單位實習，增加後期通過考試的機率；從9月中下旬至12月底，甚至個別專業崗位會持續到春節前，是緊鑼密鼓的秋招季，衆多企事業單位眼花繚亂，還有動輒千人競爭的國考熱門職位；年後直到3、4月份，大部分的省考才能落下帷幕。這麼多的工作機會，耗時接近一年的求職狂躁季，你該如何選擇如何準備呢？
01 如何確定求職方向
所謂的求職方向其實是對個人未來發展方向的一個預判，除了極少數清晰堅定自己未來目標的人，對於大部分人來說都十分茫然，所以需要將所有獲得的行業崗位信息、自身技能、家庭資源和家人意願等多方面因素綜合考慮，建立一個評價指標體系和響應模型，最終作出最有利於自己發展的求職選擇。具體的操作步驟包括：
▲根據求職流程做時間表
首先，你需要根據自己專業的求職特點和自己的時間安排做一個求職時間表，基本分爲三個時期：準備期、實習期、考覈期。然後明確每個時期的核心目標是什麼，分解並完成每個階段的主要任務。
▲根據自我需求和匹配條件初步選擇實習崗位
在初步確定職業方向時面臨三個問題，一是如何選擇城市，二是如何選擇行業，三是怎樣分析自我優劣勢。關於城市選擇，取決於你在什麼層次的城市能買得起房。對於大部分工種來說，一線城市和二線城市都能滿足基本的崗位需求了，問題在於想在這些城市真正留下最終還是要考慮房子的問題，如果在二線城市能買得起房又有待遇不錯的工作機會應該是性價比最高的選擇。如果僅能在老家縣城買得起房甚至都買不起，那就不如去一線城市拼搏幾年，起碼發展機會多薪水也高。
行業選擇方面，一是分析自己的各項優勢能夠匹配什麼類型的工作崗位，可以從專業技能、個人性格、個人素質等方面畫出自己的技能雷達圖，進行職位匹配度分析；二是對比各個工作崗位的發展前景，可以從薪水待遇、培養機制、晉升機會、成長速度等方面考慮，進行橫向SWOT分析。
▲針對實習崗位的工作要求提高技能
如果有明確的實習方向，那麼在實習期要充分打探內部消息，包括實習表現對於留用的佔比，考試方式和歷年出題套路，今年招人計劃等。對於安排的項目要及時總結自己的收穫、解鎖了哪些新技能等。
如果沒有明確的實習方向，那麼儘量爭取去高平臺，一是接觸高質量的項目、成熟健全的工作機制和流程，能培養良好的工作習慣和思維；二是在與高素質的員工打交道中，能增強自己的內驅力和眼界思路。頂端企業的實習經歷和拿得出手的高端項目也無疑會成爲你後續找工作時簡歷上的加分項。
02 如何準備求職考試
▲建立目標單位求職日程表
從九月底秋招開始，將目標應聘單位的網申、初面和終面時間標記提醒，做成自己的日程表。這些招聘信息來源於學校就業網站、應屆生網站、單位公衆號、就業及公考公衆號等等，招聘信息非常多，一定要明確自己的大致方向，不要盲目地海投、沒有目的的面試，這會浪費大量時間，使得自己沒有時間充分準備真正想去的、適合自身的崗位。
當然，投遞簡歷時要適當擴大範圍，畢竟簡歷篩選存在着被刷掉的可能，要給自己留有一定的選擇主動權。在覈心目標單位的面試之前可以拿一些相似考覈方式的單位練習，總結積累面試經驗。
▲針對應聘崗位要求準備簡歷和麪試演練
提高錄取成功率的關鍵在於對數家意向單位進行有節奏、有重點的深度準備。簡單說，就是對你的簡歷上所有的細節和延伸問題做充分的思考，預測可能會問到的問題，尤其要考慮自己有哪些能力勝任應聘的崗位，在自我介紹中要着重突出自己這方面的技能和經驗。
充分準備問題和答案後，就是自己多次彩排面試場景，可以錄音錄像回放自己的表現，然後不斷反饋提高。進行充分的演練後，在面試現場就能做到臨危不亂，即使問到沒有準備過的問題，也可以隨機應變將已經思考成熟的想法轉變一下說法變成回答。
▲在整個求職季都需要調節心態
最後要強調的一點是心態的調整，在拿到offer前難免會焦慮、患得患失，一定要及時總結失敗經驗、及時調整目標與策略、避免陷入情緒低谷。其實，求職壓力是每個畢業生都需要經歷的一個過程，大多數人都會經歷你現在體會到的迷茫、焦慮、壓抑甚至自我否定。要知道，畢業時的第一份工作確實很重要需要認真對待仔細挑選，但也沒有重要到對你未來幾十年的工作生涯起到決定性的作用。所以，以平常心對待，將這段過渡期看作是自己不斷探索提高的一個節點，工作也好、生活也好，永遠尋求新的目標和自我突破，相信時間積累的力量，不要那麼着急和用力過猛，不要迷信一步到位，積極充實地度過這個求職季！