管理感悟：回字有几种写法的面试
红朝儒生
2016-2-12
关键字：面试 孔已己 知识点 工作能力
简介：吾将这种考察知识点的面试，称之为“孔已己式面试”，“回字有几种写法的面试”。知识点容易获取，但是如何运用知识点解决工作的能力，才是面试的目的。
公司需要程序员，自然的就要招聘、面试。实际上结果都不理想，甚至可以说是很差。尽管如此，作为招聘者，并没有明白怎么回事，也没有反省，没有深入思考。
一般来说，面试分两个内容：
面试方根据简历询问一些工作内容，即所谓经验，试图了解清楚被面试的情况。
面试方根据岗位要求，询问一些知识点，以了解被面试的掌握情况。
相信各位都是这样面试的。吾认为这种面试方法实在是没用。一次吾司招聘一个苹果开发者，结果人事死活要拉上一个水平实在一般的苹果开发员工。这位苹果开发员工装模作样的问了一个问题，IOS保存数据有几种方法。吾听了一皱眉：吾看书上目录倒是有四种，让吾扳着指头数出来，吾确实做不到。然后问题就来：难道说，答上来的程序员，水平还超过吾不成？这当然不可能。
之后，吾将这种考察知识点的面试，称之为“孔已己式面试”，“回字有几种写法的面试”。这种面试结果，其实效果很有限。为什么呢？
知识点考察的是记忆力，而且是短期记忆力。
面试的目的，不是考察知识点、记忆力，而是考察工作能力。知识点容易获取，但是如何运用知识点解决工作的能力，才是面试的目的。实际上，真正需要知识点的时候，平常即使是背的滚瓜烂熟，很多人还是不知道怎么使用。
既然这种“回字有几种写法的面试”不行，怎么办？吾以为出题考试是最佳方案。而考试的设计，需要设计的巧妙，达到要考察的目的。吾正在想办法设计这样子的考题。