閃電慢談
NO.0001 | P2P從業者衆生相
第 1 夜
2018年的端午節,是許多人噩夢的開始。
就在端午節過後的兩天時間裏,P2P暴雷潮開始了,像多米諾骨牌一樣,從6月22日爆出的13家到8月底的264家,千億級暴雷,終於震動了全國。
但這僅僅只是開始。
7月4日,李笑來錄音被曝光,區塊鏈界的大V人設倒塌,數字貨幣最後的遮羞布被扯下,所有還抱有希望的深度套牢者們終於直面了自己是韭菜的事實。
7月21日,小米被爆出爲P2P平臺導流,造成用戶買了28家產品,出問題的就有18家。
緊跟小米之後,衆多金融自媒體紛紛踩雷,被粉絲指責帶血推廣,推薦用戶買了爆雷產品。
似乎一夜之間,互金圈全軍覆沒,無論是企業還是用戶,所有人都被炸的粉身碎骨。
這一場無人倖免的災難,到底是從哪裏開始的?
一切也許可以從2017年的《網貸系統山寨氾濫:1萬5就可以複製一個“陸金所”》說起。
2015年,泛亞、e租寶跑路。
在這個過程中,受傷的不止是投資人,還有人數衆多的從業者們。
泛亞與e租寶不僅僅是通過高息與廣告來獲取用戶,更重要的一個手段是通過全國開設分公司,每個地區都大肆招人來完成它的渠道下沉。
如果說e租寶是以高息引誘了投資者,那麼在它所到之處,它就先以高薪引誘了數以萬計的從業者成爲它的員工。然後用金錢,讓員工成爲了它的第一批用戶。
金錢第一式,高薪。
2015年的某一天,西安某網貸公司的段正傑接到了獵頭的電話,電話的另一頭,親切的女聲報出了非常有誠意的職位邀約。
不用面試,直接給予原本是營業部經理的他以城市負責人職位,他的所有屬下都可以一起入職,同樣是連升兩級,所有人的薪水都是3倍待遇,當然,如果不滿意可以再談。
就這樣,段正傑帶着整個營業部團隊跳槽到了這家名爲e租寶的公司,所有人都開始感受到了一股前所未有的興奮,3倍的漲薪,在西安這個城市,需要幾年才能完成的事情,他們所有人一夜之間就做到了。
3倍,寫出來如此輕盈的2個字,然而對於親身經歷的林莉來說,卻感覺像是階層飛躍般的體驗。
22歲的林莉剛剛大學畢業,進入公司後被分到段正傑團隊不到3個月,作爲一名初級理財顧問,還沒有完成過任何業績,只能拿着一個銷售的最基本工資——1500元。
第3個月,眼見沒有任何客戶的她就要掛0被開除之際,她的領導突然給每個人發了一份離職申請書,要求他們填完,並說要帶他們入職新公司,每個人薪資翻3倍。
林莉一臉茫然的填完了離職申請書,第二天,她和一羣同事按照跟着段正傑的指示,來到了新公司,坐在嶄新的會議室裏,開始籤勞動合同。
5000元底薪+績效+提成,團隊經理職位。
就這樣,畢業三個月的時間裏,林莉一躍成爲了管理崗,她在一天的時間裏,完成了從基層到管理者的越階。
金錢第二式,漏洞。
成爲團隊經理後,林莉被要求2個月內招夠五人,否則第三個月她將重新被降爲初級理財顧問。
自此,她開始了每天找人約人面試的循環,然而似乎自己太年輕又缺少閱歷,並不能讓求職者產生信賴,1個月的時間,她依舊沒招到人。
同時,每週的業績總結會,他們每個人都被要求完成2萬的業績,不然就要被清退。
林莉恐懼了,她沒有客戶。
招不到人,又沒有客戶的林莉此時陷入了想要退縮的邊緣。
然而她的同事們安慰她,開始幫她支招,建議她用自己的家人朋友虛掛人力,業績這事也好辦,e租寶1元就可以投,而且7天就可以取出來,投個2萬塊進去,再取出來,業績就完成了。
然而剛剛畢業的林莉沒有任何儲蓄,但此時,已經在e租寶體驗過高薪與高職位,並且看到了比她更早進入e租寶併發家的同事,她開始猶豫。
她在心裏爲自己算了一筆賬,拿出2萬投進平臺,她可以在7天后取出,並且還有利息,同時這筆錢會計提成,7天期的利息和提成其實並沒有多少,重要的是底薪,完成了就能拿到5千底薪。
這是一個穩賺不賠的買賣,很多同事都在這麼操作,他們有些人靠這種方式已經在e租寶混了半年之久,甚至因爲投的多得到了晉升。
於是林莉決定用錢保住自己的工作,她通過同事買了一個pos機,用自己的信用卡套現了2萬元後,投進了平臺。
很快,7天過去了,她把錢取了出來,到賬的那一個瞬間,她第一次感受到賺錢是如此容易。
在這之後的幾天裏,她迅速開始學習早期發家的同事,用自己的家人朋友虛掛人力。
在掛了6個人力後,加上她自己,她手中已經有了7張工資卡,加起來每月會2萬5的收入。
與收入同時增加的,還有她的任務,每個人力每週要完成2萬的任務,現在,她需要完成14萬的任務。
此刻,林莉已經不再擔心她的任務了,她開始通過多張信用卡套現,跟朋友借錢,跟家人借錢,去湊足十四萬,因爲此時公式已經完全成立,她用十四萬的本金,去換一份每個月2萬5的工作,同時公司還要給她利息和提成,這些已經足夠支付她借貸期間的手續費了。
這是一個一本萬利的買賣。
到這裏,e租寶的套路似乎漸漸清晰了起來。
而這,卻只是其中最小的一個縮影。
如果林莉可以在e租寶一躍從每月1500達到每月2萬5月薪,那麼段正傑們呢?
金錢第三式,傳染。
有錢不止能使鬼推磨,它會像病毒一樣感染所有接觸過它的人。
按理,一個城市只會有一個負責人,然而e租寶並不如此。
e租寶採用了批量式挖人策略,整個團隊整個團隊的挖,並且在薪資和職位上毫不手軟,只要你手下有人,膽子大敢開口要,要什麼職位給什麼職位,要多少薪資給多少薪資。
比段正傑更早進入的e租寶的袁成就是如此。
他曾是段正傑手下的團隊經理,手下帶着5個人,比段正傑早半年跳槽至e租寶,並且直接要求了城市總負責人的職位,年薪50萬。
而入職e租寶的前一刻,他月薪5千。
對此,e租寶似乎根本不在乎,直接答應了他。
條件也很簡單,除了人員工資,公司不爲其他任何東西付費,辦公室你自己租,想租哪裏租哪裏,辦公桌椅、電腦、打印機,甚至簽字筆,你需要就自己買,不要問公司要。
敢於獅子大張口的袁成也很容易的接受了這個待遇,比起50萬的年薪,租一個職場算什麼。
然而現實很快就讓袁成發現自己天真了,辦公消耗遠比他想象的大,那怎麼辦呢?
他想到了擴招,不是擴招屬下,而是擴招城市總,由幾個城市總和團隊共同租一個職場。
於是,他把自己曾經的所有同事包括領導的電話交給了獵頭,由獵頭去一一挖角。
同時,袁成也發現了虛掛人力這個漏洞,但是他玩的更大,他把客戶變成了人力,在客戶投標的同時,讓客戶上一個工號,這樣客戶每月不僅會有一筆利息,還會有一筆工資。
就這樣,先是袁成的家人,到親戚朋友,再到朋友的朋友、親戚的親戚。
因爲袁成,因爲每個月準時到賬的現金,大家全都加入了這個金錢遊戲。
沒有什麼事比得上什麼都不做,就有一筆不菲的資金準時打到賬上更爽的事了。
所有人都踏上了一夜致富之路。
在這場盛宴裏,袁成、段正傑、林莉以及他們身邊的所有人們,或許在某一刻,正覺得自己纔是收割e租寶的那個人吧。
e租寶平臺從2014年7月上線,到2015年12月達到了745億的成交量,短短的18個月,如果它是一個正常的企業,這或許可以作爲所有互聯網創業公司的教科書,題目是《18個月從0做到745億,e租寶做對了哪些事》。
然而,一切財富來得如此之快,以至於它消失得更快。
2015年12月,段正傑團隊入職的第4個月,e租寶被抓了。
而這件事,他們是在新聞裏看到的。
一切發生的太快,快到他們還來不及和總部取得聯繫,就發現所有人都失聯了,西安彷彿變成了一座孤島,所有e租寶的員工們,在新聞中看着媒體對e租寶的報道。
在此之前,他們一無所知。
他們開始嘗試登陸平臺,那裏面不止有客戶的錢,還有他們自己的錢。
然而現實很快就打醒了他們,平臺根本打不開了。
這一刻,他們每個人都在心中計算自己的損失。
袁成進入e租寶9個月,工資加上提成和虛掛的人力,他到手已經有50多萬,但是其中再刨去辦公租金和消耗,以及他和他家人投進e租寶的本金,他最後剩下了9萬。然而他客戶的錢全虧掉了。
段正傑就沒那麼幸運了,入職4個月,拿了3個月的工資,他在辦公室租金和平臺上投的錢與袁成是差不多的,最終算下來工資只是利息,本金全部虧掉了。
另一邊的林莉剛拿了三個月的工資,第一個月只有5千,第二個月開始變成了2萬5,三個月總計拿到了5萬5。而她爲了業績投進了14萬,如果拿不回錢,她淨虧8萬5。
最慘的是剛入職的張遙團隊,他們剛剛入職一個月,連工資都還沒發過一次,每人2萬的本金投進了平臺裏,他們還不曾來得及享受e租寶的魔力,就遭遇了幻滅。
這一場以7天爲週期的金錢遊戲裏,所有人都沒有察覺,危險這麼快就來臨了。
讓我們將時間快進至2017年。
2017年,P2P跑路現象依舊存在,媒體陸續曝光過幾次,比較有意思的是兩則新聞,一個是《上線一個月就倒閉?P2P快閃專坑羊毛黨》,另一個就是前面提到的《網貸系統山寨氾濫:1萬5就可以複製一個“陸金所”》。
用碎片化的視角,去看待每一次的P2P倒閉現象,似乎每一次都不同。
然而當我們將視線退後,用更大的視野看到從2015年e租寶倒閉,到2017年的山寨系統,會發現什麼呢?
這些平臺的身後,有着同一幫工作者。
2017年,在浙江杭州有這樣一隻運營團隊,他們有整套的網貸技術和系統,一千萬的啓動資金,可以直接做到從項目包裝,牌照申請,起名設計logo,包裝網頁,到平臺上線以及後續所有的推廣拉新獲客。
所有利潤37分,運營團隊3,出資者7,6個月回本。
於是杭州誕生了無數的新生P2P,賺錢效應再次吸引了無數人蔘與其中。
爲什麼會有這樣一隻團隊?
一支有技術有運營有業務的團隊,在短時間內被湊齊被磨合,最後熟練的運作整套模式的可能性,幾乎爲0。
爲什麼會有整套的技術和系統?1.5萬就可以山寨一個?
這樣一套系統的研發成本、人力投入,用1.5萬出售一次很顯然不能回本。
爲什麼P2P越來越短命開始專坑羊毛黨?
從上線到盈利,只需要一個月的時間,說明渠道很熟。
當這些問題一一浮出水面時,我們會發現,17年的這些平臺背後活躍着的,很可能就是曾經e租寶、泛亞、以及曾經倒閉的衆多平臺從業者們。
一個平臺的跑路,往往以老闆被抓作爲收尾。但大腦死亡後,身體卻不會憑空消失,如同西安孤島上的段正傑、袁成和林莉們,他們整個團隊不會憑空消失。
他們也是人,也需要繼續生存。
既然老闆沒了,找一個新老闆,整個團隊原封不動的繼續配合,是否更快呢?
畢竟,他們急需一個東西,幫助他們快速掙錢,因爲他們曾讓自己也讓身邊的人一夜返貧,靠正常世界的工資,他們永遠還不清曾經讓家人朋友還有客戶損失掉的錢。
他們需要一個像e租寶那樣幫他們快速掙錢的東西。
老闆被抓了,技術團隊還在,代碼還在,換個名字和logo,換個域名和網頁,一個新的平臺就這樣誕生了。
這就像喪屍病毒一般,他們曾經被咬,卻終究被感染,變成了咬人的那個。
P2P爆雷的終點到底在哪裏?
這個問題大概就像喪屍何時消失吧。
我們都知道讓某個喪屍的死亡,毫無用處,因爲只要病毒在,喪屍總是源源不斷的被生產着。
消滅病毒,喪屍纔會消失。那現實世界裏,哪個纔是喪屍病毒呢?
2014年倒下的擔保公司,2018年倒下的P2P,下一個倒下的會是誰呢?
是時候讓我們好好聊聊守財這件事了。
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(文中人物皆爲化名,由閃電財團出品,未經允許禁止轉載。)