一年一度校招季，忙碌迷茫又無奈。很多人開始恨自己爲什麼大學沒有好好學習和實踐，導致簡歷都蒼白無力。其實，大部分學生的經歷都是一樣的，爲什麼有些人能寫出優秀的簡歷，但有些人只會哀嘆自己不如別人呢？
想要搞清楚這個問題，首先需要明白公司是如何招人的。任何一個成熟的公司招人都是因崗招人，即需要什麼樣的人設就招什麼樣的人。基於這個前提，任何一份好簡歷都是因崗而寫。所以，一份優秀的簡歷核心應該是匹配。甚至可以說沒有優秀與否，只有匹配與否，而爲了更好的匹配崗位，需要挖掘自己的經歷。
因此，想要寫出一份優秀的簡歷，需要經過以下幾個步驟： 目標崗位能力提取→經歷挖掘、匹配與包裝→內容展示
目標崗位能力提取
知己知彼方能百戰不殆，所以第一步首先對心儀崗位所要求的能力進行梳理。
一般情況下，一個崗位對應聘者的要求可以分爲三類： ①職業通用能力 ②具體的工作能力 ③培養潛力
職業通用能力是一個崗位一般普遍要求的能力，這部分在知乎經常會有總結好的能力模型，可以用來參考。如產品經理需要的通用能力包括需求分析、產品設計、項目跟進和行業知識。
具體工作能力是每個崗位都有特殊性，針對這個特殊性需要有的技能。如對於一個偏運營的產品經理，對運營能力和資源吸引能力會有較高的要求。
培養潛力是畢業生招聘中最看重的一部分，作爲招聘方最希望是找到那些投資性價比最高的學生。一般的培養潛力包括學習能力、執行能力、成長能力和工作態度等等。
有了這些判斷準則，經歷的篩選和匹配就有了判斷依據。
經歷挖掘、匹配與包裝
很多應屆生寫簡歷都會面臨這個難題：經歷太少，簡歷湊不夠。其實這個問題的根源並不在於經歷少，而在於缺少一個合理的方法提取自己的經歷。
一個牛逼的挖掘機是這樣工作的：窮舉→提煉→對應→包裝
窮舉：這一步是發散，羅列所有經歷，只要你能想得起並且只要你能拿得出手，全部按照時間順序梳理出來；
提煉：在每個經歷中抽象出來一個你認爲最能代表你能力的詞，如想象力、領導力、組織能力
對應：將之前提煉的能力與職位要求一一對應，並且找出每個能力下最具代表性的事項進行證明
包裝：選出這些事項，用STAR方法進行包裝
補充~STAR方法：Situation~Task~Action~Result
舉個栗子： 帶領5個人（S），接手XX平臺內容運營（T），通過2次用戶調研分析，調整運營方式，策劃8場專題（A），將平臺日活提高20%（R）。
要注意，對於最終的結果： 最優：有數據進行論證；次優：用第三方評價論證；再者：用自己主觀感受論證。
提供一個表格供大家使用參考
內容展示
正常情況一個簡歷只有3s生命期，那如何在這3s時間內高效展示自己呢？
兩個角度可以確保高效展示簡歷。
1、簡歷內容比例
可以很粗略的把簡歷分爲兩大部分：基礎部分和提升部分。優秀的簡歷都是需要詳略得當的。 需要80%篇幅去寫提升部分，20%的篇幅用來羅列基礎部分。
基礎部分指的是：作爲學生，必須要具備的經歷，如果不具備就是不及格；但即使完全具備，也只能拿60分。 基礎部分包括：基礎信息（照片/電話/郵箱/職位意向）、學習成績、校園經歷、社會實踐、獎項等。
提升部分指的是：體現你與其他競爭者的差異性，這部分纔是真正讓你拿到高分的部分。 提升部分包括：留白式的自我評價、高匹配的實習經歷、個人的獨特經歷、證明成長潛力的經歷、具有競爭力的獎項等。 以上所講述的方法都是爲了能夠使自己提升部分有個高分。
2、簡歷內容排版
這麼多不同的內容，如何保證3s內get到重點？
一個最簡單有用的法則就是：在視覺焦點展示最重要的內容。
以下有兩種較常見的簡歷排版，我把視覺焦點圈出來，這部分是最適合把自己最具競爭力的提升部分展示出來的。
寫在最後
很多人找工作找的很艱辛，主要原因還是自己定位不夠清晰，導致找工作都是盲目去碰運氣。找工作是一個系統化的工程，優秀的簡歷是邁向成功的第一步，也是梳理清楚自己優劣勢、尋找未來方向的一個手段和工具。希望大家找工作都能如願。
作者：林木Join 鏈接：https://www.jianshu.com/p/d843a5692258