大家好，我們上期說了 關於面試中相關的就技能問題、那我們這期來說 面試中的常見人資問題。人資問題的回答關係着一次面試成敗，因爲面試官通過人資問題能瞭解到面試者的處事方式，生活態度，是否能吃苦，有沒有奉獻精神等。
那常見的人資問題有哪些呢，我們下面說幾個
1，你的測試職業發展是什麼？你自認爲做測試的優勢在哪裏？測試經驗越多，測試能力越高。所以我的職業發展是需要時間累積的，一步步向着高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業規劃，前3年累積測試經驗，按如何做好測試工程師的要求自己，不斷的更新自己改正自己，做好測試任務。
我個人認爲自己有責任心、細心、信心、耐心、和團隊合作的溝通意識，同時具備電商類、諮詢類行業知識、有專業的測試技術，如果我通過咱們單位的面試，我會盡快融入公司團隊。
2，你從上一家公司離職的原因？
你可以說因爲當時家裏有點事情，請假時間可能需要長一點，公司那邊規定不能請這麼長時間，正好當時工作做的差不多了，就離職了。把家裏的事情，處理了完啦，近期纔回來找工作。也可以說，上家公司因爲公司規模可能小一點，平時做的功能測試比較多，相關的自動化和性能測試少一些，通過這幾年的工作，感覺自己到了瓶頸，所以就從上家公司離職了。回答這個問題，不要損害上家公司的利益，不要損害自己的形象。
3，爲什麼選擇測試行業？
這個問題正常回答應該沒啥，比如大學畢業因學長學姐推薦，說測試前景比較好，我也很感興趣，而且薪資相對而言還比較高，所以選擇測試。當然還有許多問題。在最後，可能面試官還會問面試者，你有什麼需要了解的？
面試官問，你還有什麼問題要問的麼？
通常我們要問一些和公司業務、團隊或者將來自己的崗位的情況，不要和技術面試官談論薪資信息。（如果與面試官面談效果不好，也可以不必提問，直接說，沒有了，謝謝！）
話術：
1.我來公司之前也在網上了解咱們公司的業務情況，但網上的信息畢竟有限，您能不能幫我再簡單介紹一下公司做的主要項目，謝謝！
2.我想了解一下咱們公司測試團隊的情況，有多少人，主要都做哪方面的測試？
3.我想了解一下，如果我能加入咱們公司，會主要做哪些方面的工作，您是我的主管領導麼？
4. 如果你們在面試過程中已經談了很長時間，面試官也對公司的業務和團隊作了介紹，可以不必再提問，可以說，您介紹的已經很詳細了，還是希望能有機會加入咱們公司，謝謝！
