大家好，今天我們這期講簡歷描述，有些小夥伴，可能不知道簡歷描述是幹什麼的，解釋一下，簡歷描述是根據你寫的簡歷中的基本內容，技能點，要點轉化成可以口述的文字描述。
那爲什麼要編寫簡歷描述呢？因爲一次面試的成功失敗，很大程度取決於面試官和麪試者溝通的過程，那在溝通的過程中，把一些基本的問題和項目介紹都回答的非常流暢，把要點都回答出來，那面試成功的概率會大大增加。那簡歷描述，就是要把一些基本的問題和項目介紹等內容，轉化爲可以口述回答的文字，把這些內容理解記憶，當面試官問到類似的問題，我們可以流暢的回答出來，以增加面試的成功率。那如果在面試之前沒有準備簡歷描述，很容易在面試過程中，卡殼，回答不出來要點，給不了面試官想要的內容，那基本你的面試效果就會不好，面試成功的概率就會很低。
那下來我們詳細介紹一下，簡歷描述裏面需要準備的內容：
第一，自我介紹
第二，專業知識和項目介紹
第三，基本信息
先說第一點，自我介紹。通常面試官，提出的第一個問題就是請簡單介紹一下自己？面試官問這個問題的時候，是期望能瞭解關於你的信息，那我來說一個比較規範完整的自我介紹。首先，介紹自己的基本信息，我叫什麼，今年多大，來自哪裏，那個學校畢業。在几几年在那個公司工作。其次，介紹自己在公司做過的一些項目和職責最後，總結說明一下基本就是這個套路。
再說第二點，專業知識和項目介紹專業知識，其實就是你簡歷裏面常見技能問題的描述，這個跟筆試的答案不一樣，是白話的形式。你可能懂每個技能怎麼回事，但是不一定能描述出來，或者描述清楚。那我們簡單說一個技能問題，比如說測試流程？筆試的話，可能你的回答，就要寫成 測試計劃編寫——測試需求分析——測試用例編寫和審批——測試執行——測試缺陷管理——測試報告編寫——測試用例維護 等。然後如果面試官問道這個問題：
那下面我根據我們一個項目的測試流程來給您說一下我們測試的工作流程：
首先，項目需要測試時，研發項目經理會給測試部門提交一個測試申請，測試申請中包括測試內容、測試環境要求、注意事項等，測試負責人根據實際情況確定是否開展測試工作。如果測試申請通過，接下來由測試負責人進行測試計劃的相關工作，包括時間安排、人員任務分配等等
那下來我們測試人員會對項目進行需求分析，需求分析到位後我們會編寫測試用例，用例編寫完畢後我們會進行測試用例評審，以保證用例的正確性，我們公司在禪道上進行測試用例的維護，剛來公司的時候我們用例庫中有600多條測試用例，每輪測試完畢會對測試用例進行維護，離開公司的時候我們用例庫中的用例差不多翻倍，1200來條吧。
用例編寫完畢後就是測試執行了，一般採取的策略是前兩個版本進行全功能測試，中間若干個版本回歸測試，後面再進行一個版本的全功能測試，爲了保證測試質量，測試版本和測試人員交叉進行測試。
我們的缺陷也是通過禪道進行管理的，測試過程中如果發現重大缺陷我會直接找研發人員，讓他們儘快進行修復然後再提交缺陷管理工具，在研發人員進行敏捷開發快速提交測試版本階段我當時是對出版本的頻率進行了一個控制，我的做法是等待測試的缺陷（也就是已修復待迴歸的缺陷）達到十個左右通知研發人員提交版本提交，這樣做的目的是爲了減少缺陷修復影響其他模塊引入新的缺陷。
項目測試結束後就是測試報告的編寫和測試用例的維護，測試結束我們會將測試用例進行用例的補充和反例補充。以上就是我們之前的公司的功能測試流程。到這，一個口述的測試流程就說完了。 那這個關於技能點的其他問題描述，想必你已經知道怎麼做了。那我們去說項目描述，項目描述就是把你怎麼測試的該項目，說清楚。比如 功能怎麼測試的，性能是怎麼測試的，接口是怎麼測試的，自動化是怎麼測試的。我就不舉例說明了。
那我們繼續去說 簡歷描述裏面最後的基本信息。主要是之前公司的基本信息，所寫大學的基本信息，還有就是一些問你的做測試的優勢，以後的職業規劃等等的內容。因爲面試官可能會問你相關的內容。到這，我就說完了，簡歷描述裏面你要準備的內容，並把這些內容加以理解，記住。
