其實不管是在生活中還是在工作中，只要有人的地方就容易產生衝突。
那麼在工作過程中，我們每個人都要與其他同事進行合作，每個人都需要其他人的配合，才能將工作完成。
那麼每天八個小時的工作時間，我們怎樣才能保持心情愉悅，怎樣才能避免與同事產生衝突呢？主要有以下3個方法。
1、需求清晰，責任到個人
當我們與同事溝通工作內容的時候，一定要把需求說清楚。這裏的說清楚，包含每一個關鍵詞，包含郵件中的每一句話。一定要保證，兩者理解的是相同的，千萬不要出現理解不同的情況，那樣，當出現問題的時候極有可能發生衝突。
另外，在與同事合作的過程中，一定要明確到底是哪個人來負責哪一部分，千萬不要模糊不清也不要模棱兩可，如果沒有一個具體的責任人，那麼這件事情極有可能會滯後。
所以如果想避免和同事產生衝突，第一個方法就是要將需求儘可能的清晰，並且責任到個人。
2.發現問題時要以解決問題爲目標，不要責怪別人
當然，即便是我們的需求，特別清晰，責任十分明確的時候，有可能會出現一些問題。那麼當問題出現的時候，第一反應，千萬不要去責怪別人，而是要想怎樣，才能將現在的問題得到解決。
當有人犯了錯誤，如果你用解決問題的態度去對待他，而不是責怪，他會讓他十分的感激你，從而他會更加努力地將這件事情做好。這樣對你們來說是雙贏的，如果你去責怪，會讓他心情特別的不爽，這樣他極有可能會變得很消極，這樣不利於你的工作向前推進。
所以在發生問題的時候，如果是自己的問題，要第一時間承認。如果不是自己的問題，不要責怪別人，要以解決問題爲目標，這樣纔可以獲得別人的好感。
3.與同事溝通的時候，找到對方的利益點
最後，當我們發現問題的時候與同事進行溝通的過程，一定要儘量去找一些對對方有利的點。只有讓他們知道做這件事情對他們有什麼好處，他們纔可能全是新的投入，他們纔會更加積極的去做這件事，而不是站在你自己的角度，讓他幫你來完成工作內容。
所以在這個過程中需要你去判斷他的工作指標有哪些，他的核心業績有哪些，這樣有利於幫助你找到對他有利的方面。
總之，如果在職場中，不想與別人產生衝突，那麼就一定要明確目標，明確需求找到對應的責任人，並且找到對對方有利的地方。當自己有問題時及時承認，當對方有問題時，不責備，這樣才能儘量避免職場中的衝突。
在職場中，你是如何避免與別人產生衝突的呢？歡迎留言交流。
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