在職場中，我們或許都有過這樣的經歷。尤其是在年終的時候，領導會找我們每個人談話。
談話的過程中，領導會問你經過這一年的工作，對於自己的表現有什麼想法，以及對於領導有什麼想說的話。這個時候我們應該如何迴應領導的話，才能夠讓我們說出自己的心聲，也不得罪領導呢。
其實只要我們遵循以下3個原則就夠了。
1、說出自己在工作過程中遇到的問題，以及你想的對策
每個人的工作都不可能是完美的，因此每個人在工作過程中肯定都遇到過這樣或者那樣的問題。於是面對這些問題會有很多可以完善的方法。
這個時候，我們與領導溝通就要說出在自己看來那些有問題的地方，以及我們自己想過的解決辦法。在這個過程中呢，就可以體現出，我們並不是每天只做完手工的工作，同時呢，你在關注着自己工作範圍外的其他方面，這樣就可以爲領導分憂解難。
但是我們一定要注意，千萬不要說那些自己已經發現但是卻沒有對策的問題，因爲那樣只能體現出，你是一個善於發現問題的人，但不是一個解決問題的人。
在職場中，大部分的人都是可以發現問題的，但是沒有解決問題的能力，只有有解決問題的能力才能夠拉開你與其他人的差距。所以呢，這個時候就要儘量多地說那些自己有對策的問題，而不是單純的提問。
2.說出領導某一個優點，並表達你想向他學習的想法
每一個人都是有自己的特點的，當然領導肯定也不例外，他之所以能夠成爲領導，肯定是某些方面比較突出，因此纔會成爲領導。這個時候呢，你就可以跟領導反饋說出他比較擅長的地方，然後表達出你想向他學習的意願，這樣在之後的工作過程中，他也會提攜你。
你可以說出你自己習慣的學習方式，並且讓他知道你這樣是不是高效的，在這個過程中，你可以獲得領導比較好的學習方法，同時又可以學到一些自己沒有的能力，可謂是一舉兩得。
3.說出領導一個不痛不癢的缺點
其實不管是誰，一定是有缺點的，因此當領導向你詢問他的缺點的時候，如果你一直說優點，會讓他覺得你這個人比較虛僞，因此你也要說出一些缺點。
但是我們一定要注意在說缺點的時候，千萬不要說那些比較嚴重的缺點，而是要說一些不痛不癢的缺點，這樣他可以知道你確實說的是實話，但同時呢，也不會讓他覺得你這個人比較沒有禮貌，情商低。
總之，在年底的時候領導找你談話你千萬不要爲了哄領導開心。而說一些謊話，但是也不要爲了一時痛快說出所有不滿的地方。這個時候，你應該着重的說一些你自己有過想法的事情，說一些領導不痛不癢的缺點，這樣纔是一種比較得體的迴應方式。
在職場中，領導找你談話的時候，你都是如何應對的呢，歡迎留言交流。
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