在職場中，幾乎有很少的人會選擇在年底的時候離職，換一家新的公司。
理由很簡單，自己辛辛苦苦做了一年的工作，希望能夠在年底的時候可以拿到年終獎，當拿到年終獎之後再選擇辭職。
但是還是會有一些人，因爲實在忍受不了公司的氛圍，受不了自己的領導，或者說不願意在現在比較安逸的環境中度日，還有的是被經濟寒冬命中了，被公司辭退，不得不選擇在年底跳槽。
我的朋友小靜，就是被經濟寒冬不幸砸中了，於是她在年底離開原有的公司，開始尋找一份新的工作。由於臨近年底，每個人都希望多帶一些錢回家過年，於是小靜就匆匆忙忙地找了一份工作，在這份工作中她並不開心，但是她想着年底了，先湊合幹着吧。
首先我們必須承認，每個人在沒有經濟收益的時候，可能都會有一些焦慮，都會着急的去找一份工作可以養家餬口的工作。但是這種隨便找一份工作的態度是正確的嗎？
顯然不是，不管在什麼時候，我們也不要輕易的湊合，因爲如果你習慣了湊合，以後你做其他事情的時候也都會以湊合的方式去做，那樣你就很難將事情做好了。
所以年底跳槽找工作的時候，要考慮以下3種公司。
1、可以爲自己加分的公司
試想一下，如果上文中的小靜再次找工作，如果你是招聘的人員，當你看到一個人的工作經歷一次不如一次的時候，你會怎麼想呢？想必你肯定會有一些擔心，懷疑這個人可能能力一直處於下滑的階段，那麼錄取她的可能性，是不是就很小了呢？
在找工作的過程中，一旦你降低了標準，那麼你想往上提升的話就會變得很難。相反的，一旦你的要求變高，那以後你每一次的要求都會比上一次高，這樣你就會不斷地加分。因此當你在年底找工作的時候，一定要考慮自己要去的這家公司是不是可以爲自己加分，和上家公司相比是不是它的知名度更高，是不是規模更大，在行業內的排名是不是比上一次更強，只有這樣才值得你跳槽。
2.與自己價值觀相符的公司
小潔在臨近年底的時候，因爲一次和領導的衝突，她隨口便提出了離職。領導呢，也沒有過多的挽留，直接給她批了辭職報告。於是，就在年底這個尷尬的時節，小潔失業了，她離職之後並沒有馬上得去隨便找一個工作，而是先休息了，兩個星期，讓自己放空，隨意的去玩耍，隨意的去按照自己喜歡的方式生活。
於是，在她這種十分放鬆的狀態下，在一次活動中認識了一個朋友，這個朋友覺得小潔的狀態特別得好，於是推薦小潔到自己的公司面試。面試過程中，雖然小潔表現的不是特別好，但是這個朋友覺得小靜是一個很有想法的人，只要給她時間，她一定會做出成績，於是破格錄取了小潔。
入職之後，小潔才發現，原來這份工作比之前的工作還苦還累。然而，她卻和每個人都有相同的價值觀。在這個公司中，每個人都不覺得加班很辛苦，每個人都不覺得與別人溝通是件很痛苦的事情，反而每個人都特別愉快的幫助對方解決問題。在這樣的環境下，小潔雖然加班很嚴重，但是她卻很快樂，這就是相同的價值觀帶給她的驅動力。
3.處於上升期的公司
有一些人在找工作的時候，他們會看這家公司成立了有多久，會看這家公司的規模有多大，當然公司的歷史和公司的規模可以表明一個公司的價值。同時呢，我們也不能單純的通過以上兩方面來判斷。
我們要去看這家公司最近兩三年那有什麼樣的業績，在最近兩三年內他的人力擴展的有多快，業務發展的有多快。因爲一家公司剛開始的規模大隻能證明最開始投資的時候比較有錢，但是再好的基礎，如果一直處於一種穩步不前的狀態，也會有坐吃山空的那一天。
所以在找工作的時候，一定要找那種處於上升期的公司。如果它最近兩三年內一直在獲得融資，並且在不停的擴展，不停的招聘，那麼就說明這家公司處於一個上升期，進入這樣的公司會讓你鬥志滿滿，也會讓你不斷進步。
總之，在年底找工作的時候千萬不要因爲時間尷尬而隨便選擇一家公司，而是一定要通過以上三個標準來判斷，只有這樣，才能夠讓你找到一個讓自己一直前進的公司。
如果有人問你年底跳槽的時候應該如何選擇公司，你會怎樣解答呢，歡迎留言交流。
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