在知乎上看到有人提了個問題：
按照很多人的說法，老程序員體力不夠，家庭事務繁多，精力分散。那麼我們可不可以這樣：讓程序員工資隨年齡增長而遞減。這樣是不是更合理？
我忍不住回答了一下，分享給大家，以下是我關於這個問題的回答。你也可以留言來說出自己的看法。
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大片模式上線後，通過社交平臺，一傳十、十傳百，迅速引爆流量，大量用戶蜂擁進來，團隊非常開心。
然而很快，隨着用戶暴增，服務端出現性能問題，用戶頻繁遭遇閃退、超時、卡死、崩潰、無響應、信息丟失等狀況……
足記的服務端，不足以支持百萬、千萬級的用戶！
面對這樣的問題，一個初入茅廬的年輕程序員，可以解決嗎？
當然不能！
所以足記的創始人楊柳請來了金山雲、青雲、陽光雲三家雲服務商的多名資深工程師幫忙解決問題，最終死中求活，通過關閉或降級 App 部分非核心功能來保障關鍵功能的可用性，通過服務端流量負載均衡、數據庫讀寫分離，調整緩存結構，引入非關係型數據庫、調整影響 CPU 佔用率的代碼等等優化，經過一段時間晝夜不息的艱苦工作，纔將足記從死亡線上拉了回來。
然而就在這段時間，Camera 360 、美圖等圖片軟件紛紛上線了類似的圖片處理方式……
足記的發展，受到了嚴重的挑戰和打擊。
面對這個真實的事件，你還覺得，程序員的年齡就只是年齡嗎？
程序員的工作效率、效果和年齡、體力之間的關係，絕非線性的，以線性的思維來看，太簡單粗暴了！
年齡之外，體力之外，還有很多很多隱性的知識、經驗和能力，譬如：
- 在某種技術方向上的深厚積累
- 豐富的項目經驗
- 深厚的業務積累
- 強悍的工程能力
- 較強的設計、架構、分析、規劃等方面能力
- 實戰出來的解決問題能力
- 大局觀
- 穩定耐造的情緒管理能力
這些東西，都得用時間才能堆積出來。
而有了這些東西，合格的老程序員，雖然體力下降，但是他們不需要和小年輕拼體力（拼體力纔是青春飯），他們站得更高，想得更多，做得更少，但效率更高，結果更好，運維更省成本。
合格的老程序員，值得高價！
所以，讓程序員工資隨着年齡增長而遞減，嘿嘿，只是個天真的想法，想想就算了吧。
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